Непрацездатність, спричинена мною самим. Коли я можу відмовитись продовжувати виплачувати імпульс заробітної плати
Якщо працівник відповідає за свою непрацездатність, начальнику не потрібно виплачувати заробітну плату. Але що насправді означає «ваша власна провина»? Юридичний довідник щодо всього, що кусає собак, косметичної хірургії та небезпечних видів спорту - від дельтапланеризму до роликових ковзанів.
Для Баррі це не виглядало добре: дога раптом напала на восьмирічного собаку-дворнягу і охопила його таким гнівом, що менший Баррі боком висів у неї з пащі. Власник Баррі мужньо стрибнув на мастифа і звільнив його собаку від скрутного становища. Після візиту до ветеринара Баррі швидко прийшов у фізичну форму - однак його господар чотири тижні перебував на лікарняному через травми укусу в руці.
З власної вини ви знайшли роботодавця - і відмовилися продовжувати платити. Оскільки в законі сказано: "Якщо працівник заважає працювати через хворобу через його непрацездатність, не з власної вини, він має право на продовження винагороди у разі захворювання роботодавця протягом періоду непрацездатності до шести тижнів". (Розділ 3 (1) Закону про продовження платежів). Але що криється за словом "провина"?
Коли непрацездатність спричинена вами?
У будь-якому випадку, працівникові недостатньо збільшити ймовірність травмування своєю поведінкою - наприклад, заважаючи укуси собаки. Тому що для у вільний час Застосовується наступне: вони не стосуються вашої роботодавці - і він, безумовно, не повинен мати на це ніякого впливу. Навіть не побічно, закликаючи працівника бути особливо обережним цілодобово. Тому Федеральний суд з питань праці встановлює високу планку для звинувачення у вині та закликає до "грубого порушення поведінки від розсудливої особи у власних інтересах, наслідки якого буде несправедливим для передачі роботодавцю". Іншими словами, працівник повинен бути кримінальним Поводились безрозсудно, щоб його начальник міг скоротити зарплату на час лікарняного.
За даними Баден-Вюртемберзького державного трудового суду (Az. 2 Ca 215/09), цього не було з власником Баррі. Судді засудили роботодавця водія продовжувати виплачувати заробітну плату з тією причиною, яка може здатися дивним для любителів тварин, що йому було нерозумно стояти склавши руки через пошкодження або знищення свого майна. На цьому тлі - у суперечці між небезпекою для його собаки та небезпекою для нього самого - втручання у клювання не було необдуманим.
Якщо власній собаці нічого не загрожує, працівники повинні бути обережними щодо інших собак. Інший працівник повинен був відмовитись від його подальшої оплати після укусу собаки згідно з рішенням Суду праці Вецлара (Az. NZA-RR 1996, 5). Він погладив дивну тварину, незважаючи на пряме попередження її господаря. Зазвичай він добре ладнає з собаками, пояснив робочий у процесі, - безрезультатно. Суд встановив, що він мав серйозно сприймати посилання на непередбачуваність тварини.
Непрацездатність через спортивні травми
Зокрема, якщо у визначеній сфері життя існують визнані правила, необачність очевидна, якщо причетні перевищують ці правила. З одного боку, це стосується спорту. Навряд чи будь-який роботодавець досягнув успіху в суді, відмовивши у продовженні виплати заробітної плати спортсмену-хобі, стверджуючи, що обраний ним вид спорту є особливо небезпечним сам по собі. Ні те, ні інше Дельтапланеризм досі Аматорський бокс, ні Футбол ні Чемпіонат Німеччини з мотоциклів вважав суди настільки вразливими, що просто брати участь у них було б необдумано.
Спорт небезпечний лише "тоді, коли ризик отримати травму настільки великий, що навіть добре підготовлений спортсмен вже не може контролювати те, що відбувається, а піддається неконтрольованій небезпеці". І це зазвичай не так, якщо залучені дотримуються правил гри і не переоцінюйте власні можливості. Трудовий суд Саарбрюкена (Az. 1 Ca 1177/02) довів, що вік не грає ролі: 61-річна жінка мала право на Катання на ковзанах впала і піддалася звинуваченню роботодавця в тому, що цей вид спорту є надто ризикованим для її віку. Насправді суд визнав, що фігурист мав багато років фізичних вправ і був у фізичній формі.
Непрацездатність через дорожньо-транспортну пригоду
Працівники також повинні серйозно ставитися до правил дорожнього руху. В іншому випадку суди зазвичай домовляються з роботодавцем, якщо роботодавець відмовляється продовжувати платити. Наприклад, у випадку з жінкою, яка перебігла вулицю з трьома смугами, не дивлячись праворуч чи ліворуч, щоб спіймати свій автобус, який вже чекав на острові руху, і був збитий ним (LAG Hamm, Az. 7 Sa 549/83).
Навіть любитель любителів зустрів на суді мало розуміння після того, як він демонтував сидіння свого моторизованого триколісного велосипеда. Водячись стоячи, він не впорався з керуванням транспортним засобом зі швидкістю 40 кілометрів на годину і вилетів із кривої. Він зламав руку (ArbG Marburg, Az. 2 Ca 226/90).
Неможливість працювати через приватну розпусту
Складніше стає в тих сферах життя, де немає правил. Наприклад, в любові: працівник не повинен обмежуватися в принципі. Навіть коли він перебуває у стосунках із жінкою, чий наречений, як відомо, жорстокий. Федеральний суд з питань праці постановив, що працівник має право на продовження заробітної плати, якщо підозрілий наречений його коханого ховається в багажнику автомобіля жінки, робить засідки в подружжя і збиває їх (BAG, Az. 5 AZR 54/74).
Також Венеричні хвороби, які працівник ловить через незахищений транспорт, - як застуда чи діарея - покриваються загальним життєвим ризиком, який повинен нести роботодавець.
Під час святкування страви також є щедрими. Людина, яка Шухплаттельн Впасти зі столу і зламати руку було так само правильно, як і хтось інший, хто був біля нього в пабі Турнір з боротьби з пальцями брав участь і поранився (LAG Баден-Вюртемберг, Az. 4 Sa 61/70, і LAG Франкфурт-на-Майні, Az. 1 Sa 27/74).
Співробітник не повинен бути надмірно обережним при виборі пабу. Наприклад, LAG Hamm погодився з людиною, яка вимагала продовження виплати заробітної плати після того, як він пішов до бійка був заплутаний і поранений. Роботодавець покладався на той факт, що його працівник нарешті добровільно відвідав паб, який був визнаний непристойним, в якому стався інцидент (Az. 8 Sa 378/72). Тільки коли алкоголь вступає в гру, таблиці обертаються: це ваша власна вина в принципі. Наприклад, людина, яка впала зі стільця в стані алкогольного сп’яніння та зламала ключицю (ArbG Berlin, Az. 27 Ca 418/64).
Непрацездатність через медичні втручання
Будь-хто, хто потрапив у аварію або був поранений третьою стороною, не має іншого вибору, крім як звернутися до лікаря та вилікувати поранення. Але що відбувається у випадках, коли працівник проводить втручання, які не є медично необхідними? Хто один пластична хірургія проходить або a Татуювання і не вдається на етапі загоєння або через ускладнення, часто не можна розраховувати на терпіння роботодавця та судів. Однак тут навіть не питають про несправність, а починають з іншого місця. Закон говорить, що заробітна плата виплачується у разі непрацездатності через хворобу. І в більшості випадків чисте невдоволення зовнішнім світом не є хворобою.
Федеральний суд з питань праці визначає хворобу як "нерегулярний стан тіла або розуму, виникнення якого призводить або до необхідності терапевтичного лікування, або до непрацездатності". Суди суворі, коли йдеться про необхідність. Суд з питань праці у Франкфурті-на-Майні відхилив право на подальшу виплату заробітної плати жінці, у якої очі були лазеровані через короткозорість (Az. 4 Ca 8647/99). Це правда короткозорість судом встановлено досить нерегулярний фізичний стан. Лікування не є необхідним, оскільки жінка могла просто носити окуляри.
У випадку косметичної хірургії з суто естетичних міркувань право на подальшу виплату винагороди в більшості випадків вже зазнає невдачі, оскільки попередній стан, навіть якщо він не відповідає ідеалу краси, не є незаконним. Інакше це виглядає, якщо працівник психічно страждає від своєї зовнішності. Але тоді психічна хвороба - це хвороба, а не зовнішність працівника.
Тему часто гаряче обговорюють у зв'язку з Лікування родючості. Федеральний суд з питань праці доводить тонко: невиконане бажання мати дітей - це не протизаконний фізичний стан, а безпліддя (Az. 5 AZR 167/16). Те, що звучить як скандал, може суттєво змінити ситуацію: якщо безплідна жінка проходить лікування безпліддя, вона отримує свою зарплату на час непрацездатності, оскільки безпліддя вважається хворобою. Але навіть якщо чоловік стерильний, його партнер - якщо пара хоче спробувати запліднення in vitro - повинен піддатися гормонотерапії. Якщо вона не може працювати, вона нічого не отримує; зрештою, вона не хвора. Це може здатися жінці жорстким, але міркування цілком зрозумілі. В іншому випадку роботодавцю жінки доведеться втрутитися фінансово за те, що чоловік його здорового працівника не здатний продовжувати рід, - що зробило б ризик для нього незрахувальним.
Неможливість працювати через нездоровий спосіб життя
Оскільки згідно із законом та його тлумаченням судами, роботодавець несе ризик захворювання лише для власних працівників, але в дуже значній мірі. Працівники не зобов'язані особливо уважно ставитися до свого здоров'я в інтересах роботодавця. Вони також не повинні вакцинувати нехай ще на цьому Дим відмовити або спеціальні Правила харчування та гігієни Примітка. Роботодавець не має санкцій у вигляді права відмовити продовжувати платити навіть для працівників, які зазвичай ведуть нездоровий спосіб життя. Якщо вони перебувають на лікарняному, враховуються вказівки лікаря. Тим, хто повинен дотримуватися постільного режиму, дійсно дозволяється вставати з ліжка, якщо немає іншого шляху; ті, кому призначають легку їжу, повинні дотримуватися дієти.
І нарешті, те, що працівник поводиться необгрунтовано, не звільняє роботодавця від обов’язку стежити за здоров’ям своїх працівників. Те, що кожен роботодавець, який прямо випускає норми щодо запобігання нещасним випадкам у своїй компанії, одразу розуміє, застосовується в принципі до кожної офісної роботи. З цієї причини в суді відбувся спалах підприємця, співробітники якого прийшли на роботу з почуття обов'язку, але проти медичної консультації. Коли наступного дня працівник повідомив, що його стан, на жаль, погіршився через зусилля, підприємець відмовився продовжувати платити. Для суду це зайшло занадто далеко: роботодавець міг просто відправити працівника додому (Az. 10 Ca 299/74).