НЕВІДПОВІДНІСТЬ КЛАУЗУ ПРО КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ, ЯКІ САНКЦІЇ
Щоб видалити вміст, який порушує ваші права, скористайтеся послугою, створеною Murielle-Isabelle CAHEN.
Застереження про конфіденційність, яке не слід плутати із застереженням про неконкуренцію, яке обмежене у часі та просторі, є тим, за допомогою якого компанія має намір захищати власні ноу-хау. Насправді зобов’язання, пов’язані з дотриманням цього пункту, забороняють працівникам будь-яким способом прямо чи опосередковано використовувати знання, отримані під час їх роботи, в тому числі після розірвання трудового договору. У цьому контексті, які штрафи за недотримання працівниками цього пункту про конфіденційність ?
Якщо стаття L1227-1 КЗпП регулює фабричну таємницю, яка, строго кажучи, стосується таємниці, пов'язаної з виробничим процесом продукції компанії, і порушення якої є злочином, жодне положення Трудового кодексу прямо не передбачає режиму положення про конфіденційність. Отже, це буде передбачено його умовами або безпосередньо в трудовому договорі, який зобов'язує працівника до його роботодавця, або в колективному договорі.
Однак стаття L1121-1 того ж Кодексу передбачає, що за недотримання положень про конфіденційність може бути застосовано покарання, зокрема, за умови, що це було "виправдано характером завдання, яке має бути виконане (і) пропорційним цілі ".
Однак, і не надто багато спрощуючи, можна сказати, що в більшості правових систем, зокрема в нашій, не існує такого поняття, як правовий захист "конфіденційних даних". Компанія захищає їх від ризику розкриття інформації лише тоді, коли вважає за потрібне. Тому захист цих даних є, по суті, договірним.
Потрібна допомога юриста з питань конфіденційності ?
Зателефонуйте нам за номером: 01 43 37 75 63
Це призводить до питання, чи може, за відсутності законодавчих положень, працівник бути покараний за розповсюдження конфіденційної інформації про свою компанію? Хоча це правда, що законодавство не передбачає нічого щодо застереження про конфіденційність, його недотримання (1) все ще санкціонується відповідною судовою практикою (2).
I) Недотримання положення про конфіденційність ...
Поняття положення про конфіденційність є важливим для компаній (A). Також передбачено ряд санкцій у разі порушення (B).
А) Поняття про конфіденційність
Незалежно від їх загального обов'язку на розсуд, працівники в силу трудового договору можуть бути пов'язані з так званими положеннями про конфіденційність, які забороняють їм розголошувати певну інформацію, прямо визначену як "конфіденційна". Цей пункт є обов'язковим для всіх працівників, навіть за відсутності чітких умов. Це дуже важливо і повинно накладатися на будь-яку особу, яка, ймовірно, матиме доступ до ноу-хау .
По суті, положення про конфіденційність стосується комерційної таємниці, комерційної таємниці або таємниць, що стосуються особистих чи конфіденційних питань, про які працівник може дізнатися в процесі своєї професійної діяльності. І, можливо, більш-менш широкий залежно від роботи. Дійсно, працівники компанії, принаймні ті, хто має доступ до стратегічної інформації та інновацій, можуть бути зобов'язані дотримуватися конфіденційності як під час їх трудового договору, так і після його закінчення.
Нарешті, кримінально-правові положення передбачають, що працівник повинен утримуватися від розголошення комерційної таємниці третім особам, незалежно від того, пов’язані вони з його обов’язками, у зловмисних або шахрайських цілях:, розкрити або спробувати розкрити комерційну таємницю карається двома роками позбавлення волі та штрафом в 30 000 євро ".
Б) Різноманітність санкцій у разі порушення
Як би дивно це не звучало, але законодавство про працю не передбачає нічого щодо положення про конфіденційність. Дійсно, наслідки у разі невиконання цього обов'язку на практиці закріплені прецедентною практикою. Відповідно до цього, роботодавець, який зазнав шкоди за невиконання зобов’язань щодо конфіденційності, може протягом строку дії трудового договору вимагати від працівника відшкодування збитків.
Однак відповідальність обмежена під час виконання трудового договору. Це означає, що працівник може нести відповідальність лише за свою поведінку або серйозні порушення. У разі незначної несправності він може нести відповідальність лише в тому випадку, якщо несправність не випадкова.
Крім того, після закінчення трудового договору або за дії, які не підпадають під професійні відносини, роботодавець може вимагати відшкодування збитків та процентів лише на підставі положень загального права .
Тим не менше, конкретні санкції, характерні для компанії, можуть бути передбачені внутрішніми правилами. Приклад: штрафи, попередження ... Серйозне порушення зобов’язань щодо конфіденційності може призвести навіть до звільнення з невідкладних причин. Нарешті, якщо працівник діє з наміром заподіяти шкоду роботодавцю або незаконно нажитися на цьому для себе чи інших, він підлягає покаранню від трьох місяців до трьох років позбавлення волі та штрафу. Але це має вирішити судова практика.
II)… санкціонований відповідно до судової практики
На додаток до підтвердження законності положень про конфіденційність, що діють після розірвання трудового договору (А), Касаційний суд твердо санкціонує будь-яке порушення щодо нього (Б).
А) Застереження про конфіденційність: застосовується після розірвання трудового договору
У своєму рішенні від 19 березня 2008 року Касаційний суд визнав дійсність застереження про конфіденційність, яке діяло після припинення трудового договору. У цій справі справа, розглянута суддями, виставила відомого гастрономічного путівника проти одного із його працівників, пов'язаного таким пунктом. До видання книги, в якій розкриваються процедури складання путівника, працівник звільняється за грубі порушення, зокрема, за "неодноразові та умисні порушення зобов'язань, що випливають з трудового договору".
Він подав позов до Трудового суду про звільнення без реальних і серйозних причин та опублікував свою книгу. Потім компанія формує зустрічний позов про відшкодування збитків за порушення положення про конфіденційність, включеного до трудового договору працівника. Паризький апеляційний суд схвалює звільнення через порушення працівником його обов’язкового зобов’язання, дійсного під час виконання трудового договору. З іншого боку, він відхиляє прохання роботодавця на тій підставі, що положення про конфіденційність не застосовується після розірвання трудового договору.
Касаційний суд затверджує суддів по суті причини звільнення, але осуджує їх рішення щодо положення про конфіденційність. Верховний суд фактично вважає, що такий пункт "може достовірно передбачати, що він застосовуватиметься після закінчення трудового договору і що порушення працівником обов'язку конфіденційності після його відходу від трудового договору". змушує його відповідати за шкоду, заподіяну нею, навіть за відсутності грубої недбалості ». Тому очевидно, що положення про конфіденційність продовжується навіть після розірвання трудового договору.
Б) Будь-яке порушення положення про конфіденційність: суворо санкціоноване
Рішенням від 28 вересня 2010 р. Господарський суд Парижу зобов’язав компанію GS1 (що спеціалізується на постачанні продуктів та послуг, пов’язаних із простежуваністю) сплатити три мільйони євро збитків за порушення кількох положень про конфіденційність, інтелектуальну власність та неконкуренцію . У цьому випадку GS1 спочатку оголосив тендер на пілотну фазу свого програмного проекту, під час виконання якого компанія TRACEVAL (яка розповсюджує стандарти в ланцюзі поставок), зокрема, подала специфікації та елементи, охоплені цими пунктами.
Ця стаття написана, щоб запропонувати корисну інформацію, юридичні поради для особистого чи професійного використання.
Він регулярно оновлюється, наскільки це можливо, закони, що регулярно розвиваються. Тому фірма не може нести відповідальність за будь-який термін дії або будь-яку юридичну помилку в статтях сайту.
Але кожен випадок унікальний. Якщо у вас є конкретне питання для юридичної фірми, на яке ви не можете знайти відповіді на сайті, ви можете зателефонувати нам за адресою 01 43 37 75 63.