Нічна робота 10 питань та відповідей, щоб знати все про Дройт-Травей-Франція
Яке законодавче визначення нічної роботи ?
За законом нічна робота уподібнюється періодам роботи з 21:00 до 7:00. Слід зазначити, що колективний договір або розширений колективний трудовий договір, або навіть угода про компанію чи організацію, тим не менше, може передбачати ще один період дев'яти годин поспіль, з 21:00 до 7:00, який включає "інтервал між 24 годинами годин.
Увага ! Нічну роботу не слід плутати з пристроєм, що застосовується до вечірньої роботи. Він був створений законом Макрона і підпорядковується певному правовому режиму.
За яких підстав можна використовувати нічну роботу ?
Відповідно до статті L.3122-32 КЗпП, звернення до нічної роботи має бути виправданим " необхідністю забезпечення безперервності господарської діяльності або дещо соціально-комунальні послуги ". Тому слід звертатися до нічної роботи винятковий. Він також повинен враховувати імперативи захисту безпеки та здоров'я працівників. Це також заборонено для молодих людей віком до 18 років, якщо немає звільнення.
Судова практика дуже сувора в цьому питанні. Згідно з рішенням, винесеним палатою кримінальних справ Касаційного суду 2 вересня 2014 року, керівнику супермаркету було винесено вирок, оскільки він працював двома своїми працівниками відповідно з 16:00 до 23:00 та з 19:00 до 23:00 після 21:00), не обґрунтовуючи, наскільки це рішення було суттєвим для забезпечення безперервності його економічної діяльності або як це рішення було суспільно корисним.
Які умови для отримання статусу нічного працівника ?
Щоб бути визнаним нічним працівником, працівник повинен відповідати певним умовам. Недостатньо працювати частину ночі.
Дійсно, він, мабуть, досягнув щонайменше двічі на тиждень, згідно з його звичним графіком роботи, принаймні tкоролі години його щоденного робочого часу під час нічних змін. Або він повинен пройти мінімальну кількість годин нічної роботи протягом контрольного періоду. Ця кількість та строк визначаються договором компанії або розширеним колективним договором або угодою. Якщо вони не містять деталей, трудовий кодекс передбачає, що працівник вважається нічним працівником, якщо він провів 270 годин нічної роботи протягом 12 місяців поспіль.
Який максимальний робочий час при нічній роботі ?
В принципі, щоденний робочий час, який виконує працівник, не може перевищувати 8 годин на день.
Однак звичайні положення можуть передбачати більшу тривалість у межах 12 годин. Тоді за дозволом інспектора праці можливе відступлення у випадку виняткових обставин.
Що стосується цього, тижневий робочий час не може перевищувати 40 годин. Договірні положення можуть встановлювати його максимум на 44 години. Однак це повинно бути виправдано характеристиками, характерними для діяльності відповідного сектору.
А як щодо вашого стану здоров’я? Які елементи управління ?
Нічна робота може заплутати ваше тіло і, отже, скоріше оподатковувати. Ось чому стан здоров’я нічного працівника є предметом особливої уваги закону. Дійсно, він отримає користь від посиленого медичного нагляду. Це дозволяє лікарю-професіоналу оцінити можливі наслідки нічної роботи для здоров'я та безпеки працівника та зрозуміти наслідки для його соціального життя.
Перш ніж бути призначеним на нічну зміну, працівник повинен пройти попередній огляд у терапевта. Протокол професійної готовності повинен засвідчувати, що стан його здоров’я відповідає посаді.
Трудове законодавство скасовувало принцип медичного спостереження кожні 6 місяців для нічного працівника. Відтепер час між двома іспитами не однаковий для всіх. Він встановлюється лікарем-професіоналом залежно від характеру посади, а також від стану здоров'я працівника, протягом максимального обмеження три роки.
Що відбувається в разі зміни робочого часу ?
Відповідно до судової практики, перехід від денної роботи до нічної - це модифікація трудового договору, що вимагатиме згоди працівника. Пропозиція роботодавця повинна бути надіслана працівникові рекомендованим листом із підтвердженням отримання. Тоді у працівника буде один місяць, щоб повідомити своє рішення.
А як щодо нічного працівника, який хоче відновити денну роботу ?
Слід зазначити, що працівники, що працюють у нічний час, які хочуть зайняти або відновити денну роботу, матимуть пріоритет при призначенні роботи у своїй професійній категорії або рівноцінній роботі. Роботодавець повинен надіслати працівникам відповідний перелік доступних робочих місць.
Нічний працівник може вимагати призначення його на денну зміну, якщо робота на той час несумісна із нагальними сімейними обов'язками (наприклад: догляд за дітьми). Або коли його стан здоров’я, який спостерігає лікар, що займається працею, вимагає цього.
Вагітна працівник може також вимагати розподілу на денну роботу під час вагітності до закінчення післяпологової відпустки.
Чи збільшується ваша зарплата ?
Договірні положення можуть передбачати такі компенсації, як компенсаційний перерву у роботі або збільшення зарплати. Нічний бонус, який надається у деяких компаніях, не є систематичним, будьте обережні !
Використання компенсації нічним працівникам, як це працює ?
У всіх випадках працівник, який працює вночі, матиме колегу для відпочинку.
Нічна робота та важка робота: як це працює?
З 1 січня 2015 року нічна робота враховується внаслідок факторів труднощів на роботі. Це дозволить працівникам отримувати бали труднощів на своєму рахунку труднощів, як тільки вони працюють 120 ночей на рік. Потім ці пункти можна перетворити на години навчання, скорочення робочого часу або квартальну заробітну плату.