Нічна робота які правила Блог GERESO

Щоб ще більше захистити робітників, правила, що застосовуються до нічної роботи, значно змінилися з моменту набрання чинності законом від 8 серпня 2016 року, а також від oПожертви Макрона від 22 вересня 2017 року.

Ви знайдете в цій папці мінімальні правила, яких слід дотримуватися що стосується нічної роботи: встановлена угодами компанії чи установи, робочий час, зарплата та компенсація, медичне спостереження тощо.

Share the post "Нічна робота: які правила?"

Все більше і більше працівників працює вночі ... Серед них, жінки особливо стурбовані. Дійсно, жінок, які працювали на нічній роботі, у 1991 році було 500 000 проти 1000000 у 2012 році. Крім того, сектори діяльності, в яких роботодавці вдаються до нічної роботи, різноманітні: лікар, медсестра, таксист, службовець на заводі, що працює у форматі 3 × 8, тощо І нічні роботи можуть впливати на всі категорії працівників: керівники, службовці, техніки, керівники, постійні працівники або навіть працівники CDD.

Але незалежно від сфери діяльності, роботодавець ніколи не може змусити своїх співробітників працювати в нічні зміни без причини. Використання нічної роботи повинно завжди бути виправданим необхідністю забезпечити безперервність господарської діяльності або послуги соціальної корисності (C. trav. ст. L3122-32).

Тому нічна робота не вважається тривіальною. Тому працівники повинні бути захищені. І недарма ... Наведемо для прикладу аналіз кількох досліджень, проведених на жінках, опублікованих на початку січня 2018 року, що підтверджують, що звернення до нічних робіт сприяє появі раку і це через серйозні порушення в біологічному годиннику.

Нічна робота: які умови потрібно виконати для її встановлення ?

Щоб налагодити нічну роботу у своїй компанії, роботодавець повинен поважати певні правила. Таким чином, нічна робота вводиться або поширюється, наприклад, на нові категорії працівників угода про компанію чи установу або якщо це не вдається, a галузевий колективний договір або угода (Робота C. арт. L3122-15).

Ця конвенція або угода повинна передбачати:

обґрунтування звернення до нічної роботи;
визначення періоду нічна робота;
відповідник у вигляді компенсаційного відпочинку і, де це можливо, у вигляді компенсації заробітної плати;
заходи, призначені для поліпшити умови праці службовці;
заходи, призначені для сприяти артикуляції їхньої нічної професійної діяльності з їх особистим життям та з виконанням сімейних та соціальних обов’язків;
заходи, призначені для забезпечити професійну рівність між жінками та чоловіками;
організація перерва.

Якщо роботодавець не домовився про колективний договір або колективний договір, але, тим не менше, вступив у серйозні та лояльні переговори про укладення такого договору, він може потім призначити працівників на нічні зміни з дозволу `` інспектора праці ''.

Початок чесних та серйозних переговорів роботодавцем передбачається мати (Робота C., ст. L3122-21):

Закликав представників профспілок у компанії провести переговори та встановити місце та графік зустрічей;
Повідомляли необхідну інформацію, що дозволяє їм вести переговори з повним знанням фактів;
Відповідав на будь-які пропозиції профспілок.

Що мається на увазі під нічним часом ?

Ми говоримо про нічну роботу, коли робота закінчена протягом періоду щонайменше 9 годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 5 годинами. Нічна зміна починається не раніше 21:00 і закінчується не пізніше 7:00 (Робота C. ст. L3122-2).

У деяких конкретних секторах (редакційна та промислова виробнича діяльність преси, радіо, телебачення, кінематографічне виробництво та експлуатація, шоу в прямому ефірі, дискотеки) нічний період роботи - це щонайменше 7 годин поспіль включаючи інтервал між північчю та 5 ранку (Робота C., ст. L3122-3).

У торгових закладах, що знаходяться в міжнародних туристичних районах (ZTI), нічна зміна, якщо вона починається після 22:00, становить принаймні 7 годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 7 ранку (C. робота, ст. L3122-4).

За відсутності колективного договору чи угоди нічна робота - це робота, що виконується між 21:00 та 6:00. Для конкретних видів діяльності, згаданих у статті L. 3122-3, нічна робота буде такою, яка проводиться між північчю та 7 ранку (робота C. ст. L3122-20).

Які умови вважаються нічним працівником ?

Усі працівники, які працюють частину ночі, не обов'язково отримують статус нічного працівника. Насправді, щоб скористатися статусом нічного працівника, працівник повинен (Робота C. ст. L3122-5):

або досягнувши принаймні двічі на тиждень, за його звичним графіком роботи, не менше 3 годин його робочого часу щодня в періоди нічної роботи;
або досягнувши мінімальна кількість годин нічної роботи протягом контрольного періоду. В принципі, колективний договір компанії чи філії визначає цю мінімальну кількість робочих годин, а також контрольний період. Однак, якщо угода не містить жодних деталей, працівник вважається нічним працівником, якщо він закінчив 270 годин нічної роботи протягом 12 місяців поспіль (Робота C. ст. L3122-23).

Чи можуть усі співробітники працювати вночі ?

Загалом усі співробітники мають можливість працювати вночі. Однак існують спеціальні правила для молодих людей до 18 років та вагітних жінок.

Молодь до 18 років

Для молодих працівників віком від 16 до 18 років, будь-яка робота між 22:00 та 6:00 ранку заборонена, у тому числі для підмайстрів та молодих людей, які укладають контракти на навчання (C. trav., ст. L3163-1).

Для молодих людей у віці до 16 років робота заборонена навіть з 20:00 до 6:00.

Однак звільнення може надавати виключно інспектор праці без комерційних закладів та видовищ. Інші винятки також можуть бути надані в певних секторах, перелік яких встановлений указом: хлібобулочні та кондитерські вироби, розваги (Указ № 2006-42 від 13 січня 2006 р.).

Ці винятки не застосовуються між північчю та 4 ранку, за винятком надзвичайних ситуацій, якщо дорослий працівник відсутній. Насправді, в останньому випадку, молодих людей у віці від 16 до 18 років можуть попросити працювати вночі, виконувати роботи, призначені для запобігання неминучим аваріям або для усунення наслідків аварій, що сталися (C. art art L3163-3).

Нарешті, винятки для неповнолітніх до 16 років можуть застосовуватися лише в компаніях з розваг, кіно, радіо, телебаченні чи звукозаписі.

Вагітна жінка

Всякий раз, коли жінка, яка працює вночі, вагітна, вона може попросити бути призначається на денну зміну (Робота C. ст. L1225-9). Ця зміна від нічної зміни до денної не повинна призвести до будь-яких змін у його зарплаті. Те саме правило застосовується до закінчення її післяпологової відпустки.

Також працівниці призначається денна зміна під час вагітності, коли лікар-терапевт письмово зазначає, що нічна зміна несумісна з її станом. У цьому випадку цей період може бути продовжений під час відпустки після пологів та після повернення з відпустки максимум на один місяць.

Переведення вагітної працівниці в інший заклад можливе лише за умови її згоди.

Якщо розподіл на повсякденну роботу неможливий, роботодавець повинен письмово повідомити працівника або терапевта про протилежні причини (Робота C., ст. L1225-10). Потім трудовий договір працівника призупиняється до дати початку встановленої законом декретної відпустки. Протягом цього періоду зупинення працівник отримує гарантовану винагороду, що складається із щоденної допомоги, що виплачується за рахунок соціального страхування, та додаткової винагороди, яку виплачує роботодавець.

Чи можемо ми змусити працівника працювати вночі ?

Роботодавець не може змусити працівника переходити з денного на нічний. Дійсно, зміна денного графіка на нічний графік є зміною трудового договору, що вимагає згоди працівника. Цей принцип застосовується, навіть якщо трудовий договір містить пункт, який передбачає, що працівник зобов'язується працювати вночі або вдень (Cass. Soc. 15 червня 2016 р., № 14-27120).

Зміна денного розкладу на нічний - це зміна трудового договору, що вважається заснованою на економічних причинах. Отже, роботодавець повинен поважати процедуру та формальності, пов’язані з цією причиною (Cass. Soc. 4 травня 2017 р., № 15-18229). Так, наприклад, пропозиція роботодавця повинна бути надіслана працівникові рекомендованим листом із підтвердженням отримання ... і у працівника є місяць, щоб повідомити про свою відмову.

Ніколи, відмова працівника не може становити вину або a причина звільнення.

Чи зобов’язаний роботодавець повертати працівника за денним графіком ?

Нічний працівник, який бажає зайняти або відновити денну посаду в компанії чи установі, користується пріоритетом при призначенні роботи, що відповідає його професійній категорії, або еквівалентної роботи (C. trav., Ст. L3122-12). Таким чином, роботодавець повинен повідомити працівникам перелік відповідних доступних робочих місць.

Занотовувати: ті ж правила застосовуються, коли працівник бажає перейти з нічної зміни на нічну.

Нічний працівник також може вимагати призначення його на денну зміну, якщо:

нічна робота є несумісні з переважними сімейними зобов'язаннями (наприклад, опіка над дитиною, прийняття відповідальності за утриману особу) (праця C. ст. L3122-12);
його стан здоров’я, встановлений лікарем-професіоналом, вимагає цього. Денна робота повинна відповідати кваліфікації працівника і бути якомога порівняннішою з роботою, яку раніше працював працівник (Робота C., ст. L3122-12).

Яка максимальна тривалість нічної роботи ?

Тут слід розрізняти щоденний робочий час та тижневий робочий час.

Щоденний робочий час

В принципі, добова тривалість роботи, яку виконує працівник не може перевищувати 8 годин на день (Робота C. ст. L3122-6). Однак цей період може бути предметом відступу від договору компанії чи організації, колективного договору чи галузевої угоди.

Максимальна добова тривалість восьми годин може бути перевищена за дозволом інспектора праці, якщо:

факти, що виникли внаслідок обставин поза роботодавцем, ненормальні та непередбачувані;
виняткові події, наслідків яких не можна було уникнути (Робота C., арт. R3122-1).

Якщо щоденна тривалість перевищується, працівник повинен скористатися цим періоди відпочинку тривалістю, принаймні еквівалентною кількості відпрацьованих годин, що перевищують максимальну щоденну тривалість. Цей відпочинок береться якомога швидше після відпрацьованого періоду (робота C., арт. R3122-3).

Тижневий робочий час

Тривалість нічної роботи, обчислена протягом 12 тижнів поспіль, не може перевищувати 40 годин в тиждень (Робота C. ст. L3122-7).

Угода про компанію чи організацію, конвенція або галузева угода можуть це нести максимальна тижнева тривалість 44 години протягом 12 тижнів поспіль якщо діяльність сектору це виправдовує (Робота C., ст. L3122-7).

Які права нічного працівника ?

Нічний працівник може скористатися різними правами: підвищенням зарплати, компенсаційним відпочинком, медичним наглядом, врахуванням труднощів.

Зарплата та будь-яка компенсація

Нічний працівник може скористатися a підвищення зарплати або компенсаційний день відпочинку (Робота C. ст. L3122-8).

Щоб дізнатись про компенсацію, яку він може отримати, працівник повинен проконсультуватися зі своїм колективним договором та будь-яким колективним договором, що застосовується в компанії щодо нічної роботи.

Занотовувати. Майте на увазі, що деякі колективні договори мають різну швидкість приросту на нічні години залежно від того, чи це звичайна нічна робота, чи випадкова нічна робота.

Крім того, у деяких компаніях може бути передбачена система нічної премії. Однак ці нічні премії існують не у всіх компаніях, і їх реалізація залежить від волі роботодавця.

Спеціальне медичне спостереження

Нічний працівник виграє від посиленого медичного нагляду. Цей захист повинен дозволити лікарю-професіоналу оцінити можливі наслідки нічної роботи для здоров'я та безпеки нічного працівника, а також зрозуміти потенційні наслідки для його соціального життя.

Таким чином, перед роботою в нічну зміну працівник повинен витратити а огляд у терапевта. Потім лист про професійну придатність повинен засвідчити, що стан його здоров’я відповідає цій посаді.

З 1 січня 2017 року принцип скасування нічних працівників кожні 6 місяців скасовано. Час між двома іспитами не обов'язково однаковий для всіх. Цей термін встановлює лікар-терапевт залежно від характеру посади та стану здоров’я працівника.

Беручи до уваги складність

Нічна робота - це фактор труднощів, який враховується в C2P (рахунок професійної профілактики) за умови, що:

мінімальна інтенсивність - одна година між північчю та 5 ранку
і мінімальне перебування 120 ночей на рік.

Якщо ці умови виконуються, працівник може придбати больові точки на його рахунку. Потім ці пункти можна перетворити на години навчання, скорочення робочого часу (перехід на неповний робочий день без зменшення зарплати) або навіть на пенсію.

Share the post "Нічна робота: які правила?"