Нічна робота за вашими правами в нічні години - Droit-Finances

Нічна робота регулюється Трудовим кодексом, який передбачає конкретні правила для нічних годин. Щоб скористатися правами, що надаються нічним працівникам, повинні бути дотримані умови, визначені для визнання цього статусу.

Наступні правила є "мінімальними" правилами, передбаченими Трудовим кодексом. Угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція або галузева угода, можуть передбачати правила, сприятливіші для працівників.

робота

  • Визначення
  • Причини
  • Умови для роботи нічним працівником
  • Максимум робочих годин
    • Кількість щоденних годин
    • Кількість годин на тиждень
  • Медичні огляди та лист про придатність
  • Перехід на нічну роботу
    • Відмова від нічних змін
    • Повернення до денної роботи
  • Зарплата і збільшення
  • Колега в стані спокою
  • Випробування

Визначення

За законом нічна робота відповідає робочим періодам з 21:00 до 7:00. Колективний договір або розширений колективний трудовий договір, або компанія або договір про створення можуть, однак, передбачити ще один період дев'яти годин поспіль, з 21:00 до 7:00, включаючи, в будь-якому випадку, інтервал, що включає від 24 годин до 5 годин.

Нічна робота регулюється статтями L. 3122-1 та наступними Трудового кодексу. Його не слід плутати з пристроєм, що застосовується до вечірньої роботи, створеним законом Макрона, який підпорядковується певному правовому режиму.
Для редакційної та промислової виробничої діяльності в пресі, радіо, телебаченні, виробництві та експлуатації фільмів, шоу в прямому ефірі та дискотеках період нічної роботи встановлюється між 24 годинами та 7 годинами. Тут також розширений галузевий колективний договір чи угода, угода про компанію чи установу можуть встановити інший період нічної роботи. У будь-якому випадку цей період заміщення повинен включати інтервал між 24 годинами та 5 годинами.

Причини

Роботодавці не можуть змусити своїх працівників працювати в нічні зміни без поважних причин. Таким чином, Трудовий кодекс (стаття L. 3122-32) зазначає, що звернення до нічної роботи має бути " обґрунтовується необхідністю забезпечення безперервності господарської діяльності або надання послуг соціальної корисності ".

Судова практика ретельно стежить за дотриманням цього правила. Таким чином, Касаційний суд (рішення № 13-83.304 палати кримінальних справ від 2 вересня 2014 р.) Засудив менеджера супермаркету, який працевлаштував двох своїх працівників відповідно з 16:00 до 23:00 та з 19:00 до 23:00 (так після 21:00), не обґрунтовуючи, наскільки це рішення було суттєвим для забезпечення безперервності його економічної діяльності чи було суспільно корисним.

Умови для роботи нічним працівником

Працівник, який працює частину ночі, не обов'язково отримує статус нічного працівника. Щоб вважатись таким, КЗпП передбачає, що працівник повинен:

  • виконувати щонайменше двічі на тиждень, згідно з його звичним графіком роботи, щонайменше три години щоденного робочого часу протягом нічних робочих періодів;
  • виконали мінімальну кількість нічних робочих годин протягом контрольного періоду. Ця кількість та термін визначаються договором компанії або розширеним колективним договором або угодою. Якщо в останніх нічого не вказано, КЗпП передбачає, що працівник вважається працівником ночі, коли він провів 270 годин нічної роботи протягом 12 місяців поспіль.

Зверніть увагу, що неповнолітнім заборонено працювати вночі, крім випадків звільнення. Дивіться умови праці неповнолітніх.

Максимум робочих годин

Кількість щоденних годин

В принципі, щоденний робочий час, який виконує працівник, не може перевищувати 8 годин на день. Однак розширений галузевий колективний договір або угода, або угода про компанію чи організацію можуть передбачати більшу тривалість у межах 12 годин. Відступ також можливий у виняткових випадках за дозволом інспекції праці.

Кількість годин на тиждень

Тижневий робочий час, зі свого боку, не може перевищувати 40 годин. Але тут знову ця тривалість може бути встановлена ​​на рівні 44 годин за допомогою конвенції або розширеної філіальної угоди, конвенції, договору компанії чи організації. Тоді це збільшення максимального щотижневого робочого часу повинно бути обґрунтоване характеристиками, характерними для діяльності відповідного сектору.

Медичні огляди та лист про придатність

Стан здоров’я нічного працівника є предметом особливої ​​уваги Трудового кодексу. Таким чином, працівник отримує вигоду від посиленого медичного нагляду. Цей захист має на меті дозволити лікарю праці оцінити можливі наслідки нічної роботи для здоров'я та безпеки нічного працівника та зрозуміти потенційні наслідки для його соціального життя.

Тому перед призначенням на нічну зміну працівник повинен пройти попередній огляд у лікаря з питань праці. Його лист про професійну придатність повинен засвідчувати, що стан його здоров'я відповідає цій посаді.

Починаючи із Закону про працю, принцип медичного спостереження кожні 6 місяців для працівників, що працюють вночі, було скасовано. Час між двома обстеженнями вже не однаковий для всіх: його встановлює лікар-терапевт залежно від характеру посади та стану здоров'я працівника, і в межах максимального обмеження три роки для робітників. Вночі. Ці нові правила є частиною реформи обов’язкового медичного огляду на виробництві.

Перехід на нічну роботу

У контексті змін або організації роботи працівник може бути змушений перейти на нічну зміну роботодавцем. Однак ця зміна робочого часу регулюється Трудовим кодексом.

Відмова від нічних змін

Судова практика вважає, що ця зміна з денного на нічний графік є зміною трудового договору, що вимагає згоди працівника. І це навіть тоді, коли трудовий договір містить пункт, що передбачає, що працівник бере роботу вночі чи вдень (рішення № 14-27120, винесене соціальною палатою Касаційного суду 15 червня 2016 року).

Ця модифікація трудового договору вважається основою економічної причини. Отже, він повинен відповідати процедурі та формальностям, передбаченим статтею L. 1222-6 КЗпП (рішення № 15-18229 соціальної палати Касаційного суду від 4 травня 2017 року). Ця процедура передбачає, зокрема, що пропозиція роботодавця повинна бути надіслана працівникові рекомендованим листом із підтвердженням отримання. У працівника є місяць, щоб повідомити про свою відмову.

Працівник, який працює вдень, може, зокрема, відмовитись перейти на нічну роботу, коли ця зміна несумісна із нагальними сімейними зобов’язаннями, зокрема з доглядом за дитиною чи доглядом за утриманцем. Ця відмова ні в якому разі не може бути виною чи причиною звільнення.

Повернення до денної роботи

Нічні працівники, які бажають зайняти або відновити денну посаду у відповідній компанії чи закладі, мають пріоритет при призначенні роботи, що належить до їхньої професійної категорії, або еквівалентної роботи. Роботодавець повинен повідомити працівникам перелік відповідних доступних робочих місць. Ці правила однакові як щодо переходу від нічного працівника до денного часу, так і навпаки.

Нічний працівник також може вимагати призначення на денну зміну, коли:

  • нічна робота несумісна з обов’язковими сімейними зобов’язаннями, зокрема з доглядом за дитиною чи доглядом за утриманцем;
  • коли цього вимагає стан його здоров’я, який з’ясовує лікар-терапевт. Потім працівник переводиться назавжди або тимчасово на денну роботу, яка відповідає його кваліфікації і якомога порівнянніша з роботою, яку він раніше займав.

Нарешті, слід зазначити, що законодавство про працю передбачає особливий захист на користь вагітних працівниць. Вона може попросити розподілити її на денну роботу під час вагітності та до закінчення післяпологової відпустки.

Зарплата і збільшення

Колективний договір або колективний договір може передбачати компенсацію за нічну роботу на користь працівника. На практиці ці виплати можуть мати форму компенсаційного відпочинку або збільшення зарплати. Щоб знати характер компенсації, від якої він може отримати вигоду, працівник, який працює вночі, повинен проконсультуватися зі своїм колективним договором та будь-яким колективним договором, що застосовується до компанії щодо нічної роботи. Тому нічний бонус, який виплачується працівникам певних компаній, не є систематичним.

Колега в стані спокою

Працівник, який працює вночі, повинен у всіх випадках отримувати допомогу на відпочинок. Ця компенсація передбачена колективним договором або колективним договором, що застосовується в компанії. В іншому випадку це визначається роботодавцем після консультації з представниками персоналу.

Випробування

Нічна робота - це фактор труднощів, який враховується в контексті обліку труднощів. Це дозволяє працівникові отримувати бали труднощів на своєму рахунку, коли він працює щонайменше 120 ночей на рік. Потім ці пункти можна перетворити на години навчання, скорочення робочого часу (перехід на неповний робочий день без зменшення заробітної плати) або пенсійні квартали.