Нью-Брансвікський союз | Нью-Брансвікський союз
З днем праці
Від імені Союзу в Нью-Брансвіку я хотів би побажати вам та вашим родинам безпечного та щасливого Дня праці. !
Для багатьох з нас День праці відзначає кінець літа, і для багатьох наших членів ці довгі вихідні - це час добре провести час із сім’єю перед тим, як повернутися до школи. Діти та початок загального напруженого осіннього сезону на роботі. Незалежно від того, де ви знаходитесь, я запрошую вас взяти кілька хвилин, щоб поміркувати про все те, що ми разом досягли.
Щороку День праці має нагадувати нам про те, чого ми досягли як провінція та держава. Ми можемо відзначити наш внесок у життя суспільства та економіки, а також профспілки, спрямовані на досягнення справедливих та рівних робочих місць для всіх .
Сьогодні день, щоб віддати особливу шану нашим членам та всім працівникам, за їх постійні зусилля, за виконання своїх обов'язків та за застосування їх знань та навичок, оскільки все, що ми досягли, не було б можливо без величезних внесків і величезних жертв робітників. І ми ніколи не повинні забувати, що робота для більшості людей є основною життєвою потребою. Сьогодні більша частина нашого часу проводиться на роботі, далеко від своїх родин та близьких. Саме ці жертви та зусилля є в центрі уваги цього Дня праці.
Різноманітність роботи членів Союзу Нью-Брансвік є надзвичайною. У нас є багато причин пишатися своїми досягненнями; саме тому я хочу подякувати кожному з вас за вашу копітку працю та відданість протягом року. Ви можете пишатися своєю роботою та різницею у повсякденному житті Нью-Брансвікерів завдяки послугам та продуктам, які ви їм надаєте. ВИ покращуєте життя Нью-Брансвікерів .
Як союз, ми сильніші, коли об’єднані. Ось чому ми повинні продовжувати працювати разом, пліч-о-пліч, щоб побудувати сильніший Нью-Брансвік.
Якщо у понеділок ваша громада проводить парад до Дня праці, пікнік чи інші заходи, я настійно закликаю вас прийти та взяти участь. Список заходів можна знайти нижче.
І пам’ятайте, що хоча День праці триває лише один день, постійні зусилля робітничого руху покликані вшанувати зусилля всіх робітників кожен день у році.
Щоб переглянути перелік заходів з Дня праці, натисніть на наступне посилання
Сьюзі Проуль-Дайгл, президент
Союз Нью-Брансвік із гордістю вітає двох нових членів у своїх лавах
Союз Нью-Брансвік із гордістю вітає двох нових членів у своїх лавах .
Мішель Лозьє та Ендрю Макгілліган приєдналися до Союзу НБ відповідно у жовтні та листопаді. Мішель є співробітником з питань координації трудових відносин для частини I, частини II та частини IV, тоді як Ендрю буде виконувати обов'язки співробітника з комунікацій.
Мішель має понад 20-річний досвід роботи у державному секторі. Вона має широкі знання у галузі трудових відносин та переговорів. Мішель працювала в Департаменті соціального розвитку як радник з працевлаштування, співробітник з управління персоналом та менеджер з трудових відносин. Вона також виступала в ролі переговорів з питань трудових відносин у Департаменті людських ресурсів та у Департаменті після середньої освіти, навчання та праці як агент з питань примирення та посередництва для приватного сектору. Мішель вільно володіє двома мовами та має ступінь магістра ділового адміністрування в Університеті Монктона.
Ендрю вступив до профспілки, працюючи як в журналістиці, так і в галузі комунікацій. Зовсім недавно він працював виконуючим обов'язки директора з питань комунікацій у Міністерстві фінансів, після того як працював співробітником з питань комунікації в апараті Виконавчої ради. Він також працював директором з питань освіти та зв’язків з громадськістю з питань поводження з твердими відходами у районі Фредеріктон, а також був репортером та редактором журналу Telegraph Journal. Ендрю отримав ступінь бакалавра мистецтв з кримінології та журналістики в Університеті Св. Томаса.
Зустріч з відром крижаної води для ALS
Тож Мерилін Куінн, президент Спілки медсестер НБ, попросила мене взяти участь у проблемі відра з льодом для ALS. Я приймаю ваш виклик. Який чудовий спосіб підвищити обізнаність та зібрати кошти на таку велику справу! Зараз я призначаю свою виконавчу команду профспілки НБ, Аль Малліна, 1-го віце-президента та Еліетт ЛеБретон, 2-го віце-президента, а також Крісту Карр, виконавчого директора Асоціації НБ щодо життя в громаді. Тепер у вас є 24 години, щоб прийняти цей виклик !
Я також пожертвував через Інтернет, і я закликаю вас зробити те саме, відвідавши www.als.ca
Послуги шерифа - врегулювання вигідне для всіх сторін
Мені приємно повідомити, що профспілка Національного банку успішно вирішила скаргу на наших випадкових та тимчасових співробітників, які працюють у Sheriff Services, і яких роботодавець визнав неприйнятними для нещодавнього конкурсу на заміщення шерифських посад 4 рівня (рівень 4 адміністративні послуги).
Ця політика гарантує, що роботодавець докладе всіх розумних зусиль, щоб включити в процес скринінгу та співбесіди всіх випадкових та тимчасових працівників, які були на місці, коли був оголошений конкурс. Ці особи будуть розглядатися на посадах на тій же основі, що й інші потенційні кандидати, які досягли того самого рівня співбесіди. .
Положення також включає проміжний процес з урахуванням чинних специфікацій відповідних робочих місць, щоб дозволити наймати людей на прогресивну шкалу на основі навчання та досвіду. Ця тимчасова угода залишатиметься чинною лише до підписання нового колективного договору, який дасть переговорній групі, яка зараз перебуває за столом, можливість безпосередньо вирішити це питання. .
Ця проблема виникла після того, як під час перекласифікації члени наших шерифських служб, яким раніше виплачувались за рівнем ASL 2, визнали, що вони виконують обов’язки на посаді ASL 4. Тоді ми були дуже задоволені тим, що наші співробітники Sheriff Services в кінцевому підсумку отримали визнання, яке вони заслужили, і їм виплачували зарплату, відповідну обов’язкам, які вони виконували щодня. Проблема виникла, коли виник перший конкурс із встановленим рівнем ASL 4, оскільки специфікація робочих місць вимагала відповідної освіти та підготовки, крім п'ятирічного досвіду. Багато наших випадкових та тимчасових співробітників не змогли виконати п'ятирічний досвід роботи, і, як наслідок, були визнані неприйнятними для співбесід на новостворених посадах. .
Профспілка НБ вважала цю ситуацію необгрунтованою та несправедливою, враховуючи, що ці працівники вже виконували всі завдання, пов'язані з цими посадами, до і після перекласифікації. На цю тему було проведено декілька дискусій між нашими агентами та роботодавцем, але роботодавець не зміг змінити своє рішення залишити зазначених працівників поза конкуренцією. Потім наші офіцери подали скаргу, і, щоб підтримати їх та постраждалих членів, я вирішив написати листа безпосередньо міністру Ліффорду, щоб пояснити ситуацію та підкреслити позицію Союзу НБ у цьому питанні.
Врешті-решт, нам вдалося повернути постраждалих до столу переговорів, намагаючись вирішити проблему. Ми вважаємо, що досягнута домовленість вигідна всім залученим сторонам. Наші члени отримали право проходити співбесіди, які мали відбутися спочатку, і роботодавець може найняти працівників протягом тимчасового періоду на основі навчання та досвіду, поки не буде вирішено все це питання. .
Я хотів би подякувати усім нашим шерифам за їх працьовитість, відданість і відданість цій провінції та її громадянам. .