Нова інформація про бюджет CSE та речі, які слід знати
Улюблені партнери
Нова послуга безкоштовно
Улюблені партнери
Фінансування ПСЕ створено за зразком фінансування ради робітників. Дійсно, соціально-економічний комітет із щонайменше 50 працівників має два бюджети: оперативний бюджет та бюджет, присвячений соціальній та культурній діяльності.
Роботодавець повинен виплатити операційну субсидію соціально-економічному комітету, яка залежить від розміру компанії. Цей бюджет доповнює бюджет, призначений на соціальну та культурну діяльність (ASC).
Фінансування CSE: відмінності порівняно з Роботою Ради (CE)
Фінансування CSE багато в чому нагадує оперативний бюджет ради працівників, з деякими помітними відмінностями. Для ради робітників основа для розрахунку операційних грантів ASC (соціальна та культурна діяльність) є валовим фондом оплати праці.
В рамках CSE, ця база розрахунку відповідає фонду оплати праці, який є результатом номінативних декларацій (DSN). Останнє не включає юридичні відшкодування, звичайні та трансакційні відшкодування за припинення трудового договору.
Отже, використання фонду оплати праці DSN для розрахунок дотацій ПС може виявитися менш вигідним, ніж валовий фонд оплати праці, визначений рахунком 641 ПКГ (Загальний план бухгалтерського обліку).
Відсотки, що застосовуються до фонду оплати праці для розрахунку операційної субсидії КСЕ, різняться залежно від розміру компанії:
CSE має два окремі бюджети:
Соціально-економічний комітет має два різні бюджети: оперативний бюджет за зразком бюджету робочого комітету, бюджет CSA.
1. Операційний бюджет:
Як було сказано раніше, роботодавець повинен сплатити а операційний грант чия річна сума залежить від робочої сили компанії.
Він може бути звільнений від цього обов'язку, якщо він уже надав КСВ суму або особисті кошти, еквівалентні 0,22% від валового фонду оплати праці.
соціально-економічний комітет може прийняти рішення використовувати свій оперативний бюджет для:
2. Бюджет на соціально-культурні заходи
Внесок, який щороку сплачує роботодавець на соціальну та культурну діяльність, визначається угодою компанії. За відсутності домовленості про компанію, звіт про внесок у ЦТ не може бути нижчим, ніж існуючий у попередньому році e.
Цей бюджет призначений для фінансування соціальні чи культурні послуги необов’язкові, спрямовані на вдосконалення умови життя та праці службовців.
Чи існує бюджет для компаній, що мають менше ніж 50 працівників ?
CSE в компанії, що має менше ніж 50 працівників, відрізняється від CSE у компанії, що має щонайменше 50 працівників.
Насправді представники персоналу в CSE у компаніях, у яких менше 50 працівників, індивідуально реалізують права, визнані комітетом (Стаття Л. 2315-19 КЗпП).
На відміну від CSE компаній, що мають щонайменше 50 працівників, CSE компаній, що мають менше ніж 50 працівників, цього не мають цивільна особистість. Закон не передбачав встановити операційний бюджет в CSE компаній, що мають менше ніж 50 працівників.
У компанії, що має менше ніж 50 працівників, роль CSE виконується представниками персоналу, а саме доводити скарги працівників до роботодавця, а також виконувати місії, пов’язані із захистом здоров’я працівників (втручання під час виробничої аварії, проведення розслідувань тощо).
Отже, a заплановано обов'язкове навчання з питань охорони праці, безпеки та умов праці до статей L. 2315-18 та R. 2315-9 - R. 2315-22 Трудового кодексу Франції.
Переказ між бюджетами ПСЕ: велика новинка !
На відміну від трудової ради раніше, соціально-економічний комітет може перевести надлишок з одного зі своїх бюджетів в інший. Слід зазначити, що така можливість може бути здійснена лише наприкінці звітного року.
Однак деякі засоби захисту були введені. Дійсно, CSE може перерахувати 10% залишку від бюджету, призначеного для охорони здоров'я, до операційного бюджету.
Це також може передати залишок свого операційного бюджету до свого бюджету CHW, в межах суми, яка ще має бути визначена. Коли здійснюється переказ залишку з одного бюджету в інший, переказана сума, а також умови її використання повинні відображатися в річних звітах CSE або у звіті про її діяльність.
Той факт, що ви можете здійснювати перерахування балансу між двома бюджетами, не дозволяє, однак, використовувати гранти для цілей, які не відповідають кінцевому призначенню бюджету.
Крім того, CSE може прийняти рішення шляхом обговорення перерахувати частину суми річного надлишку з бюджету, призначеного для ЖТВ, асоціаціям в межах 10% і більше.
Однак під час обговорення повинні бути вказані одержувачі сум і, де це застосовно, розподіл сум, переданих у разі гуманітарних об'єднань, визнаних державно-корисними, з метою сприяння місцевим або регіональним акціям з боротьби з відчуженням або соціальною реінтеграцією.
Слід зазначити, що сума, що перераховується з бюджету ЦГО асоціаціям, та умови її використання повинні бути внесені вщорічні звіти CSE або, де це застосовно, в його бухгалтерському обліку та річному звіті про діяльність КСЕ, що містить якісну інформацію про його діяльність та фінансове управління.
Остерігайтеся шахрайства з бюджетом CSE
Соціальні роботи, соціальні та культурні роботи або навіть соціально-культурна діяльність визначаються в рамках окремого бюджету. Вони відповідають шоу, ялинкам, ваучерам на їжу, поїздкам тощо. Це такі переваги пропонується Соціально-економічним комітетом (КСЕ) всім працівникам, включаючи колишніх службовців, а також слухачам та учням.
Соціальна та культурна діяльність у судовій практиці визначається як "будь-яка діяльність, яка не є юридично обов'язковою, незалежно від її назви, дати її створення та способу фінансування, що здійснюється переважно на благо персоналу компанії, без дискримінації., з метою покращення колективних умов зайнятості, роботи та персоналу в компанії »((Кас. соц. 13 листопада 1975 р., N ° 73-14848).
Обрана із складу персоналу, ваша роль у компанії важлива у розподілі соціальної та культурної діяльності. Дійсно, ви як представник працівника маєте можливість пропонувати вигоди працівникам.
Отже, соціальна та культурна діяльність є результатом важливий судовий процес, який нещодавно закінчився судовою практикою та наказами Макрона. Що мені потрібно знати? Який бюджет зайнято? Який розподіл ?
Для чого призначений цей бюджет CHW ?
Бюджет на соціальну та культурну діяльність є автономним бюджетом, подібно до операційного бюджету, який використовується для забезпечення багатьох працівників компанії переваги. Так, наприклад, соціальними та культурними заходами можуть бути їдальня компанії, спортивні заходи, відпочинок чи відпочинок або культурні путівки, ялинки тощо.
ВАЖЛИВО
Нещодавно багато статей у пресі, таких як Le Telegram, та France Bleu повідомляють про поправку, внесену депутатом UDI, щодо оподаткування допомоги, що надається CE/CSE.
Точніше, мова йде про оподаткування шляхом подання на соціальні внески вигод від СЕ/ПС за певним порогом .
Така поправка, якщо вона буде прийнята, є дуже сумнівною, оскільки зменшить купівельну спроможність працівників, оскільки вони більше не матимуть доступу до розважальної діяльності своїх CE/CSE (подарункові ваучери, путівки на відпочинок, свята, кінотеатр тощо) . Справді, логічно, що ПСЕ/СЕ принесе набагато менше вигоди, якщо не більше, якщо вони оподатковуються.
В результаті зниження купівельної спроможності працівників вони будуть менш мотивовані забезпечувати свою роботу. Тоді компанії будуть покарані за свої результати.
Тому ми можемо законно зрозуміти денонсацію цієї поправки профспілками працівників, такими як CFE-CGC або CFDT.
Як розподіли працюють у межах бюджету CSA ?
Бюджет на соціальні та культурні заходи відповідає субсидії, що виплачується, коли роботодавець або його представник має ЗПС/СЕ та пропонує соціальну та культурну діяльність своїм працівникам, або якщо останні накладаються колективним договором або звичаєм.
Якщо колективним договором чи звичаєм нічого не передбачено, зверніться до Трудового кодексу
Відповідно до статті L. 2312-78 КЗпП, «соціально-економічний комітет забезпечує, контролює або бере участь в управлінні всіма соціально-культурними заходами, створеними в компанії, насамперед на благо працівників, їх сімей та слухачів, яким би не був спосіб фінансування, на умовах, визначених указом Державної ради. "
Субсидія на соціальну та культурну діяльність розраховується за валовим фондом оплати праці. Як такий, закон визначає валовий фонд заробітної плати у значенні операційної субсидії та внеску в соціальну та культурну діяльність нового соціально-економічного комітету як (статті Л. 2315-61 і Л. 2312-83 Кодексу законів про працю): "усі заробітки та винагороди, що підлягають сплаті внесків на соціальне страхування відповідно до положень статті L. 242-1 Кодексу соціального страхування (...), за винятком компенсації, виплаченої з розірвання безстрокового трудового договору "
На практиці
Математика - це дуже практична робота. Для того, щоб зрозуміти процес, ми рекомендуємо файл у соціально-економічному комітеті в Бюлетень Джолі Травей в юридичному видавництві Lextenso станом на вересень 2018 року.
У цьому досьє є дуже практична стаття під назвою "Про внесок у соціальну та культурну діяльність соціально-економічного комітету" Арно Мартінона, професора Університету Пантеон-Ассас (Париж 2) та наукового співдиректора Бюлетень Джолі Трейвей та юрист-партнер кабінету міністрів Капстан Авокат Ме Арно Тейс'є.
Посилання на файл „Joly Travail Bulletin”: BJT, вересень 2018 р., № 110b0, с. 70.
Операційний бюджет ПСЕ та кількість послідовних мандатів: нові можливості, передбачені указом !
А) Операційний бюджет
Стаття L. 2315-61 КЗпП передбачає, що шляхом обговорення КСЕ може перерахувати частину свого щорічного залишкового операційного бюджету до бюджету, пов'язаного з соціальною та культурною діяльністю.
Указ від 29 грудня 2017 року змінює Стаття Р. 2312-51 КЗпП встановивши межу річного залишку, який можна перерахувати на рівні 10%.
Б) Відступ від обмеження кількості послідовних мандатів
Кількість послідовних повноважень членів CSE обмежена 3, за винятком двох випадків у компаніях із менше ніж 50 співробітниками та тих, в яких працює від 50 до 300 працівників, якщо це передбачено меморандумом про взаєморозуміння перед виборами (стаття L. 2314-33 КЗпП).
Указ від 26 жовтня 2018 року змінює лСтаття R. 2314-26 французького Трудового кодексу, який передбачає, що відступ, передбачений передвиборчим меморандумом про взаєморозуміння, здійснюється на невизначений термін, якщо не зазначено інше.
Фінансування експертизи з ПС: нещодавно застосований механізм
законопроект про ратифікацію постанов передбачає нові зміни, що стосуються фінансування ПСЕ, зокрема експертизу соціально-економічного комітету.
Дійсно, якщо операційний бюджет CSE не дозволяє органу фінансувати експертизу, роботодавець сам повинен її оплатити.
Проте слід дотримуватися двох умов: