Нова оцінка ЄС щодо класифікації захворюваності на ожиріння щодо інвалідності
Ожиріння у патологічній формі може представляти собою "інвалідність" у значенні директиви про рівне ставлення до роботи та занять
Відповідно до загальних принципів законодавства Союзу, дискримінація на основі незалежної підстави дискримінації, "ожиріння" (ожиріння), не забороняється.
Однак якщо це настільки серйозно, що заважає зацікавленій особі брати участь у трудовому житті нарівні з іншими працівниками. Патологічне ожиріння, тобто патологічна надмірна вага з ІМТ понад 40, також може підпадати під термін "інвалідність"
Про тему
Після звільнення данського працівника денного догляду, який ніколи не важив менше 160 кг (BMI 54) за весь час своєї роботи, він вимагав компенсацію за дискримінацію в окружному суді Данії, оскільки, на його думку, звільнення базувалося виключно на його вазі.
Потім ЄС було запропоновано пояснити, чи закон Європейського Союзу, зокрема Договір та Хартія, привели до незалежної заборони дискримінації за ознаками ожиріння. Було також питання про те, чи можна хворобливе ожиріння класифікувати як інвалідність і, отже, підпадає під сферу дії директиви про рівне ставлення до роботи та занять.
Генеральний адвокат ЄС Ніїло Яяскінен відповів на запитання наступним чином:
У законодавстві Союзу не існує загального принципу, який забороняє ожиріння на основі незалежної підстави дискримінації.
Однак патологічне ожиріння (патологічна надмірна вага/ІМТ понад 40 за певних умов може підпадати під термін "інвалідність").
Це правда, що директива про рівне ставлення до працевлаштування та занять не передбачає окремого визначення інвалідності.
Що стосується ожиріння, то Генеральний адвокат зазначає, що, на думку Європейського суду, під "інвалідністю" слід розуміти обмеження, яке виникає внаслідок тривалих фізичних, психічних або психологічних порушень і дозволяє постраждалим повноцінно та ефективно брати участь нарівні з іншими працівниками заважати їм працювати.
Деякі захворювання, якщо вони діагностуються лікарем і спричиняють довгострокові обмеження, можна класифікувати як інвалідність у значенні директиви.
Це правда, що не існує зобов’язань продовжувати наймати особу, яка не компетентна виконувати основні функції робочого місця. Однак на користь інваліда мають бути вжиті відповідні заходи, якщо вони не ведуть до непропорційного навантаження на роботодавця.
Отже, ожиріння можна вважати інвалідністю, коли воно досягло такого рівня, що це явно перешкода для участі у трудовому житті.
У цьому відношенні лише важке, екстремальне або хворобливе ожиріння, тобто ІМТ понад 40, може призвести до таких обмежень, як проблеми з рухливістю, стійкістю та настроєм, що є "інвалідністю".
Причинність інвалідність, особливо "самостійно викликане" надмірне споживання енергії, грає для їх оцінки не має значення.