Нова регулятивна модель звільнення з дисциплінарних причин
Як було оголошено поряд з наказами Макрона, декрет No 2017-1820 від 29 грудня 2017 року, зокрема, пропонує типовий лист про звільнення з дисциплінарних причин.
Пояснення та аналіз: Модель, запропонована указом, не є обов’язковою, і цілком можливо написати лист іншим способом, однак ця модель залишається корисним керівництвом для написання.
Будьте обережні, проте модель залишається інструментом, який слід використовувати з обережністю, докладаючи максимум зусиль, щоб адаптувати її до ситуації: деталізувати передбачувані факти, дотримуватися внутрішніх правил компанії, будь-яких особливостей колективного договору, таких як подання на висновок до дисциплінарної ради тощо.
Що стосується дисциплінарного звільнення, воно застосовується, коли працівник допустив вину. Так, наприклад, проста професійна некомпетентність не потрапляє в ці рамки, оскільки вона не винна: працівник не здатний виконати завдання, за яким його прийняли, але він не допустив жодної провини.
Дисциплінарне звільнення все ще припускає, що провина є досить важливою: існує масштаб несправностей і масштаб санкцій.
Перша несправність - це несправність "Світло" що не виправдовує звільнення, але, можливо, заклик до замовлення чи попередження. Вища оцінка - це несправність "Простий" або "Серйозний" що є достатнім для виправдання посилення санкцій, таких як звільнення чи звільнення. У разі звільнення за просту неправомірну поведінку компенсація за звільнення має бути належною, і працівник подає повідомлення або отримує компенсацію замість повідомлення, якщо роботодавець хоче відмовитись.
Якщо несправність є несправністю "Серйозний" з іншого боку, тобто такої важливості, що унеможливлює збереження працівника в компанії, це звільнення за серйозні проступки, що спричинені позбавленням працівника його компенсації. звільнення та його повідомлення.
Нарешті, якщо працівник винен у вині "Важкий" що передбачає добровільне прагнення заподіяти шкоду роботодавцю, він зазнає звільнення за грубу необережність, що також позбавляє його вихідної допомоги та його повідомлення та уповноважує роботодавця звернутися проти працівника з проханням про фінансову компенсацію шкоди, яку він зазнав.
В силу принципу non bis in idem, вина може бути предметом єдиної санкції: таким чином, неможливо звільнити працівника лише за вину, яка вже була санкціонована як дисциплінарний захід, наприклад, попередженням або звільненням.
Останній пункт уваги стосується граничного терміну, оскільки у дисциплінарних справах роботодавець має лише два місяці, щоб розпочати дисциплінарну процедуру, тобто, на практиці, направити лист із запрошенням на попереднє співбесіду. Після закінчення цього терміну, за деякими винятками, звільнення за цією виною вже неможливе.
Модель, запропонована указом, така:
"Назва компанії та адреса головного офісу компанії
Місце та дата
Ім'я, ім'я та адреса працівника
Тема: повідомлення про звільнення за неналежну поведінку (вкажіть, чи це серйозні, серйозні чи грубі порушення)
Рекомендований лист із підтвердженням отримання або лист, доставлений під розписку (у разі особистої доставки лист повинен бути складений у двох примірниках, а лист роботодавця повинен супроводжуватися словами "отримано ..." з підписом працівника; лист не можна відправляти або вручати вручну очистити менше ніж за два робочі дні після попереднього співбесіди та не пізніше одного місяця від попереднього співбесіди або, де це можливо, від висновку, виданого дисциплінарним органом).
"Шановний ...,
Після нашого інтерв'ю, яке відбулося в … (Дата заповнення), ми повідомляємо вам про наше рішення звільнити вас з таких причин: ... (Сформулюйте дефектні елементи точно і об'єктивно. Вони повинні бути матеріально перевіреними, якщо це можливо, шляхом зазначення дат, місць, більш загального контексту несправедливого ставлення працівника та бути особисто приписаними працівникові. недбалість, згадайте про намір завдати шкоди бізнесу).
[Або]
Якщо працівник не брав участі в попередньому співбесіді, вкажіть: “Ми запросили вас на попереднє співбесіду, на яке ви не брали участі. Цим ми повідомляємо вам про наше рішення звільнити вас з таких причин: ... ”(Заява про несправні елементи, як зазначено вище).
Якщо працівник є захищеним працівником, додайте:
"Ваше звільнення дозволено інспектором праці (або міністр праці) датовані … ”(Дата заповнення).
Якщо працівник звільнений за серйозні порушення та якщо ви хочете, щоб він виконав своє повідомлення:
"Ви все ще повинні повідомити про це ... (Термін попередження повинен бути завершений), який розпочнеться з дати першої презентації цього листа. "
Якщо працівник звільнений за грубі порушення та якщо ви звільняєте його від повідомлення:
"Ми не вимагаємо від вас повідомлення, яке починається ... (Передбачається, що дата першого подання цього листа буде завершена) і закінчуються далі … (Дата повинна бути заповнена відповідно до тривалості періоду попередження), дату виходу з компанії. Протягом цього періоду вам продовжуватимуть виплачувати зарплату. "
Якщо працівник звільняється за грубі порушення або грубу необережність:
"Враховуючи серйозність звинувачень проти вас, ваша подальша робота неможлива. Тому ваше звільнення набирає чинності негайно, без попередження або компенсації за звільнення. "
Якщо працівник звільнений за серйозні або грубі порушення та підлягає запобіжному звільненню під час процедури звільнення:
"Ви також були об'єктом тимчасового звільнення, про яке вам повідомили ... (вкажіть дату). Отже, період не працював з ... (Вкажіть дату початку звільнення) в ... (Вкажіть дату повідомлення про звільнення) не буде виплачуватися. "
Для всіх випадків:
"Після закінчення Вашого трудового договору ми надамо Вам [або] ми повернемо вас [або] ми надішлемо вам поштою ваш робочий сертифікат, квитанцію про залишок коштів на будь-якому рахунку та ваш сертифікат Pôle Emploi.
Ви можете вимагати роз'яснення причин звільнення, зазначених у цьому листі, протягом п'ятнадцяти днів з моменту повідомлення рекомендованим листом із підтвердженням отримання або доставки проти отримання. Ми маємо можливість відповісти на нього протягом п’ятнадцяти днів після отримання вашого запиту, рекомендованим листом із підтвердженням отримання або доставленим під розписку. Ми також можемо, де це доречно і таким же чином, виступити з ініціативою надати деталі цих причин протягом п’ятнадцяти днів після повідомлення про звільнення. "
Прізвище Ім'я
Якість
Підпис
Примітки: