Нова схема; професійне інтерв’ю - Talliance Avocats

професійне

Згідно із законом від 5 березня 2014 року, компанія, незалежно від її робочої сили, повинен надати всім працівникам професійну співбесіду, присвячену вивченню їх перспектив професійного розвитку.
Співбесіда проводиться кожні 2 роки, а також після певних прогулів.
Всі 6 років присутності, співбесіда дає можливість скласти опис кар’єрного шляху працівника. Це для підтвердження того, що він отримав усі співбесіди, на які він мав право, та для того, щоб протягом цього 6-річного періоду він мав:

  • пройшов хоча б одну навчальну дію;
  • набуті елементи сертифікації шляхом навчання або перевірки набутого досвіду;
  • отримували заробітну плату або професійний розвиток.