Нові модальності; s, що застосовується до внесків колишніх працівників; s з r; здоров’я свіжий gime
Вчинено в Парижі, понеділок, 26 червня 2017 р
Меморандум про взаєморозуміння від 12 серпня 2008 року, на якому базується план витрат на охорону здоров’я, передбачений у статтях 11 та наступних. Про можливість, зокрема для працівників, які реалізують своє право на пенсію, продовжувати користуватися цим планом в обмін на фіксований внесок. Частина цього одноразового внеску була покрита механізмом Фонду фінансування внесків для колишніх працівників (FFCAS) до 25% з 1 липня 2014 року, тоді як з моменту створення схеми він був встановлений на рівні 20 %.
Ці положення відповідали закону Евіна, який вимагає, щоб страховик пропонував продовження охорони здоров’я на користь працівників, які залишають компанію чи професійну філію. До цього часу це зобов'язання супроводжувалось обмеженням внеску колишніх працівників, яке не могло бути більше 150% від внеску активної особи (указ 90-769 від 30 серпня 1990 р.). .
Декрет № 2017-372 стосовно статті 4 закону Евіна, опублікований в офіційному журналі від 23 березня 2017 року, вніс зміни до правил реалізації цього положення.
У цьому тексті зазначено, що ставки, що застосовуються до осіб, які відповідають критеріям приєднання до колишнього плану співробітників, обмежуються з дати набрання чинності контрактом або членством відповідно до таких умов:
У перший рік ставки не можуть бути вищими за загальні ставки, що застосовуються до активних працівників;
На другий рік ставки можуть бути не більше ніж на 25% вище загальних ставок, що застосовуються до активних працівників;
На третьому році ставки не можуть бути більш ніж на 50% вищими за загальні ставки, що застосовуються до активних працівників.
Положення цього указу застосовуються до складу колишніх працівників з 1 липня 2017 року.
Вплив цих положень на інституційний режим
Через часткове припущення про внесок колишнього працівника, як було описано раніше (25%), він зменшується до 112,5% від внеску активного працівника. Фактично, внесок, обмежений 150% тарифу, що застосовується до активів, віднімається зі ставки підтримки 25%, тобто зниженої ставки 112,5%.
Звідси випливає, що ці положення впливають лише на перший рік внеску колишнього працівника, починаючи з другого та третього років, тарифні зобов’язання, що застосовуються до колишніх працівників, фактично дотримуються чинними правилами плану охорони здоров’я.
Методи реалізації в рамках нашого режиму
Розглядаючи умови виконання цих положень у рамках плану, Спільний наглядовий комітет, який є керівним органом плану витрат на охорону здоров’я, вважав, що для будь-якого членства в плані для колишніх працівників з 1 липня 2017 року внесок члена бути рівною активності активної особи протягом одного року від членства.
Таким чином, як приклад, агент, який дотримується плану для колишніх працівників станом на 1 серпня 2017 року, сплачуватиме внесок, рівний внеску активної особи, до 31 липня 2018 року. Після цієї дати він повинен буде сплатити фіксований фіксований внесок за вирахуванням ставки підтримки, яка наразі встановлена на рівні 25%.
Ці положення не застосовуються до людей, які приєднались до колишнього плану співробітників до 1 липня 2017 року.
Звичайно, страховики враховуватимуть у своєму зверненні до внесків зміни тарифів, введені цими новими положеннями. Тим не менше, і для того, щоб полегшити ваше спілкування з працівниками, які бажають приєднатися до плану колишніх співробітників станом на 1 липня 2017 року, ми надаємо вам стандартний лист із підсумком принципу та режиму роботи цих положень, який ви знайдете в Додаток. до цього листа.
Нарешті, я хотів би звернути увагу на те, що конкретна комунікація з цього питання буде доступна на порталі UCANSS у розділах «Працівники» та «Людські ресурси», в розділі «Додаткове медичне обслуговування».