Нові права державних службовців
Діагностичний
Правила планів державних службовців на сьогодні конкретні та відрізняються від правил для працівників приватного сектору. Якщо в публічних дебатах часто робиться акцент на правилі обчислення пенсії за зарплатою без урахування премій за останні шість місяців кар’єри, щоб висвітлити цей сприятливий аспект їхніх планів, ми часто забуваємо сказати, що на відміну від працівників, вони не виграють від додаткової схеми. Крім того, певним чином правила є менш сприятливими для них, і чиновники не завжди мають доступ до однакових прав.
Незважаючи на ці різні правила, коефіцієнти заміщення, тобто різниця між останнім заробленим доходом та виходом на пенсію, еквівалентні показникам працівників.
Ставки
Заходи
Для посадових осіб, які постраждали від реформи, базові та ставки внесків будуть узгоджені між чиновниками та працівниками: Державні службовці тепер будуть робити внески на свої премії, які складають у середньому 22% від їхньої винагороди. Крім того, протягом 15-річного перехідного періоду, протягом якого ставка внеску працівника на премії поступово зростатиме (з метою обмеження впливу на купівельну спроможність державних службовців), роботодавець покриватиме різницю між цільовою ставкою заробітної плати та нижча перехідна ставка, щоб агент міг нарощувати права на всі свої бонуси, як тільки універсальна система набуде чинності.
Збільшення на 5% на дитину надаватиметься державним службовцям, а також іншим застрахованим матерям.
Державні службовці матимуть ті ж права, що і службовці, щодо трудомісткості. Обліковий запис професійних труднощів буде розповсюджений на державних службовців і дозволить тим серед них, на кого впливатимуть фактори труднощів, отримати навчання, права на неповний робочий день та дострокову пенсію.
Крім того, державні службовці, а особливо асистенти та медсестри, отримають вигоду від зниження порогу, необхідного для нічної роботи, для отримання балів на рахунку трудомісткості. Від 20 до 30% медсестер та помічників сестер зможуть отримати права в цій якості.
Пенсія по постійній непрацездатності, відкрита у віці 60 років для працівників приватного сектору у разі 10% інвалідності, пов’язаної з професійним захворюванням, буде доступна для державних службовців; це стосуватиметься п'ятої частини кваліфікованих служб лікарняних служб (ASHQ).
Крім того, закінчення поточної пенсії по інвалідності суттєво покращить вихід на пенсію непрацездатних державних службовців, які тепер зможуть набувати права між визнанням їхньої інвалідності та ліквідацією їх пенсії та відпусткою, як і працівникам, на пенсію через непрацездатність 62 роки без знижки. Відкриються консультації з профспілками, що представляють державну службу, щодо створення нової допомоги на інвалідність.
Конкретні заходи щодо дострокового звільнення з державної служби будуть поступово припинятися. Однак принцип виїзду до 62 років зберігатиметься для державних службовців, які виконують небезпечні функції в рамках суверенних місій.
З метою сприяння переходу між діяльністю та виходом на пенсію та підтримки продовження трудового життя, буде відкрито та заохочено можливість зберігання днів на рахунку для заощадження часу, який буде зараховано в кінці кар’єри неповного робочого дня.
Більш конкретно, міністр солідарності та охорони здоров’я розпочне на початку 2020 року консультації щодо організації других частин кар’єри на державній службі в лікарні, щоб урізноманітнити курси, запобігти важкій роботі та заохотити закінчення роботи за сумісництвом. кар'єра. Завдання полягає, зокрема, у створенні нового механізму, що дозволяє фінансувати роботу за сумісництвом без втрати доходу в кінці своєї кар’єри для помічників медсестер, які просять про це.