Новий національний колективний трудовий договір для агентів управління R організацій;
Вчинено у Парижі, понеділок, 21 січня 2019 року
Листом від 19 грудня 2018 року Міністерство затвердило національний колективний трудовий договір на керівних органів органів Загальної системи соціального забезпечення, укладений 18 вересня 2018 року між UCANS та профспілками CFE-CGC, CFTC та SNFOCOS.
Цей колективний договір набрав чинності 20 грудня 2018 року і повністю замінює договір від 25 червня 1968 року, який скасовано.
Дійсно, ці узгоджені положення відповідають необхідності адаптації загальноприйнятих текстів, зафіксованих колективним договором від 25 червня 1968 р., До змін в умовах здійснення функцій агента з управління. Ці переговори були розпочаті з метою приведення колективного договору для агентів управління у відповідність із регулятивними змінами в управлінні організаціями, щоб забезпечити їхнє становище за допомогою нових контрактних гарантій. Йшлося також про вдосконалення та модернізацію звичайних систем підтримки мобільності.
Угода сприяє професійній мобільності для сприяння збагаченню кар'єри, тоді як рівень мобільності управлінського персоналу становив 5,8% у 2017 році. Це узгоджується з регуляторною реформою списку посад, шляхом диверсифікації умов для призначення бонусів за мобільність, які зараз складають від 2 до 5 місяці зарплати, залежно від ситуації, але також завдяки кращому управлінню ситуаціями «подвійного проживання» та посиленню підтримки професійної інтеграції подружжя.
Для того, щоб гарантувати право на професійне навчання агентів управління, їх конкретні потреби будуть враховані при визначенні щорічних пріоритетів фінансування навчання.
Умови проміжної функції, крім умов директора чи бухгалтера, також визначаються із визначенням пріоритетних рангів для її здійснення.
Особлива увага приділяється нагляду за процедурою припинення, додатковими положеннями до положень Кодексу соціального забезпечення.
У цьому контексті відповідальність національного фонду протягом 6 місяців, що може поновлюватися один раз, внести три пропозиції щодо перекваліфікації на роботу з однаковим рівнем кваліфікації.
Надаються нові гарантії у разі притягнення до дисциплінарної відповідальності та поновлення умов розірвання трудового договору. З цією метою у питаннях дисциплінарної процедури уточнюються обов'язки між директором та радою або радою директорів. Щодо розірвання трудового договору, коли Дисциплінарна комісія вважає, що не існує вини, що обґрунтовує звільнення, звільнений менеджер має право на компенсацію за контрактом.
Нарешті, юридичний захист у разі судового розгляду створюється для фактів, пов’язаних з виконанням функції керуючого агентом.
Щоб заповнити вашу інформацію, ви додасте технічну примітку, що деталізує нові договірні положення.