Новий режим d; часткова активність з 1 листопада 2020 року

Оновлення щодо нового режиму часткової діяльності, що має відбутися

Проект указу та проект указу, надіслані соціальним партнерам 4 вересня 2020 р., Представляють систему часткової діяльності згідно із загальним правом, яка повинна застосовуватися з 1 листопада 2020 р. Вони передбачають оголошені "жорсткіші" відшкодування та відшкодування витрат компаніям, але зберегти посилену часткову активність «захищених секторів» до кінця року з деякими корективами.

Усі наступні положення застосовуватимуться лише після публікації текстів, що згадуються такими, якими вони є.

Продовження чинного режиму до 31 жовтня 2020 року

З 1 червня 2020 року здійснюється модульована часткова діяльність залежно від того, чи належить компанія «захищеному сектору» (розпорядження 2020-770 від 24 червня 2020, ОВ від 25; указ 2020-810 від 29 червня 2020, ОВ від 30).

Таким чином, у загальному випадку допомога за часткову діяльність, що відшкодовується роботодавцям за кожну компенсовану годину, встановлюється у розмірі 60% від валової щогодинної референтної винагороди, що утримується в межах 4,5 SMIC, з мінімальним 8,03 євро.

За винятком, 70% застосовується для:

Компанії в захищених секторах (туризм, готелі, ресторани, спорт, культура, повітряний транспорт та події);
Ті з так званих суміжних секторів, які зазнали 80% втрати товарообігу між 15 березня та 15 травня 2020 року;
А для компаній в інших секторах, чия основна діяльність, пов’язана з прийомом громадськості, переривається відповідно до законодавчих чи регулятивних зобов’язань або адміністративного рішення.

У всіх випадках ставка часткової компенсації за виплату праці, яку роботодавець виплачує працівникові, дорівнює 70% валової погодинної референтної винагороди (без обмеження суми), принаймні "чистої мінімальної заробітної плати" (8,03 євро за годину, крім особливих випадків).

Спочатку цей модульований план повинен був закінчитися 30 вересня 2020 року.

Але, як прем'єр-міністр оголосив 26 серпня 2020 року, цей режим в кінцевому підсумку діятиме до 31 жовтня 2020 року.

Проект указу планує змінити в цьому сенсі термін, встановлений указом від 29 червня 2020 року.

Новий режим часткової діяльності з 1 листопада 2020 року: зменшення компенсацій для компаній та службовців

Проекти указів та указів показують новий режим часткової діяльності згідно із загальним правом, який діятиме з 1 листопада 2020 року.

Однак режим зневаження буде тимчасово зберігатись до кінця 2020 року для компаній у захищених секторах (Таблиця II нижче).

У новому режимі компенсація працівникам та компаніям буде зменшена.

Таким чином, погодинна ставка часткової допомоги, що відшкодовується компаніям, впаде з 70% до 36% валової погодинної референтної винагороди, що зберігається в межах 4,5 мінімальної заробітної плати. Мінімальна погодинна ставка знизиться з 8,03 до 7,23 євро (без особливих випадків).

Ставка щогодинної часткової компенсації за діяльність, яку роботодавець виплачує працівникові, дорівнюватиме 60% валової погодинної компенсації (замість 70%), також утримується в межах 4,5 мінімальної заробітної плати.

Мінімальна ставка відповідала б чистій мінімальній заробітній платі (8,03 євро в 2020 році), завдяки мінімальній щомісячній винагороді, для працівників, що мають на це право.

Збереження до 31 грудня 2020 року більш сприятливого режиму звільнення для захищених секторів

Проекти розпоряджень та указів передбачають підтримку до кінця року посиленого режиму часткової діяльності для компаній, які найбільше постраждали внаслідок економічної кризи.

Цей посилений режим, який діятиме з 1 листопада 2020 року по 31 грудня 2020 року, дещо відрізнятиметься від режиму, що застосовується на сьогодні.

Щодо часткової допомоги, що відшкодовується роботодавцям, виділяють дві категорії роботодавців:

Для компаній у захищених секторах (туризм, готельна індустрія, громадське харчування, спорт, культура, повітряний транспорт та події) та у відповідних секторах, які зазнали 80% втрати в товарообігу в період з 15 березня по 15 травня 2020 р. було б встановлено на рівні 60% (і більше не 70%) валової погодинної винагороди, що зберігається в межах 4,5 мінімальної заробітної плати, при мінімумі 7,23 € (і більше не 8, 03 €);
З іншого боку, ставка в розмірі 70% і мінімум 8,03 євро буде збережена для компаній, чия основна діяльність, пов’язана з прийомом громадськості, перервана внаслідок застосування законодавчих чи регулятивних зобов’язань або адміністративного рішення.

Нарешті, у всіх випадках розмір допомоги за часткову діяльність, що виплачується роботодавцем працівникові, залишатиметься рівним 70% валової погодинної референтної винагороди, але в майбутньому зберігатиметься в межах 4,5 мінімальної заробітної плати.

Зменшення максимального періоду влаштування на часткову роботу

На початку надзвичайного стану здоров’я максимальна тривалість дозволу на часткову діяльність була продовжена до 12 місяців, що підлягає поновленню (порівняно з 6 місяцями, поновлюваним раніше.

З 1 листопада 2020 року максимальна тривалість дозволу на часткову діяльність буде скорочена до 3 місяців і може бути продовжена в межах 6 місяців, поспіль чи ні, протягом контрольного періоду 12 місяців поспіль.

Як відступ, розміщення у частковій діяльності для катастрофи або негоди надзвичайної природи може бути дозволено на термін максимум 6 місяців, що може поновлюватися.

Отримання оплачуваної відпустки у період часткової діяльності

Проект указу передбачає включення до трудового кодексу норми, яка вимагає від роботодавця "сприяти" використанню оплачуваної відпустки працівникам, які перебувають у частковій діяльності протягом дозволеного періоду.

Крім того, роботодавець повинен інформувати адміністрацію про виконання цього заходу при поновленні його запиту на часткове дозвіл на діяльність.

Це положення набуде чинності наступного дня після публікації указу в Офіційному віснику.

Період мовчазного прийняття: повернення до загального права 1 жовтня 2020 року

В рамках надзвичайного режиму часткової діяльності, встановленого навесні 2020 року, планувалося, що запити про розміщення у частковій діяльності мовчки приймались за відсутності відповіді адміністрації протягом двох днів (указ 2020- 325 від 25 березня 2020 р., Ст. . 2, III).

Це звільнення буде скасовано з 1 жовтня 2020 року.

Тому ми повернемося до основного правила, згідно з яким мовчання адміністрації є домовленістю через 15 днів з моменту отримання запиту (ст. R. 5122-4 C. tr.).