НОВИЙ СПІВРОБІТНИЙ РЕЖИМ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ВХОДЯТЬ У ЗАГАЛЬНУ СЕТКУ, ВСТАНОВЛЕНУ
Як поправка No 150, що стосується роботи за сумісництвом, яка раніше застосовувалася і закінчується 1 січня 2018 року, соціальні партнери в секторі анімації уклали нову угоду про роботу за сумісництвом застосовується з 1 січня 2018 року.
Хоча ця нова угода значною мірою включає попередній договірний режим, тим не менше вона встановлює новий мінімальний робочий час. Він також запроваджує нову компенсацію працівникам, робочий час яких менше 24 годин.
Ці нові положення стосуються всіх працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, що потрапляють до загальної мережі, за винятком тих, які потрапляють до конкретної мережі.
Оскільки цей учасник не був продовжений, він наразі застосовується лише до роботодавців, які є членами CNEA. Для інших роботодавців він буде обов’язковим лише після його продовження.
1. Визначення неповного робочого часу
Визначення неповного робочого дня залишається незмінним. Таким чином, розглядаються як працівники, що працюють за сумісництвом, працівники, робочий час яких менше:
- законний робочий час (тобто 35 годин на тиждень);
- щомісячна тривалість застосування в цей період законного робочого часу або, якщо він менший, робочого часу, встановленого для філії чи компанії, або відповідного робочого часу в установі;
- 1485 або 1575 годин (залежно від компанії) для працівників із модуляцією типу A або B.
2. Інформація, яка повинна бути включена до трудових договорів працівників, що працюють за сумісництвом
Жодна зміна не може бути повідомлена щодо інформації, яка повинна бути включена до трудових договорів працівників, що працюють за сумісництвом.
Нагадуємо, що в цих трудових договорах слід зазначити:
- Кваліфікація працівника, елементи оплати праці, запланована тижнева чи місячна тривалість та розподіл робочого часу між днями тижня або тижнями місяця;
- Випадки, в яких може відбутися можлива модифікація цього розподілу, а також характер цієї модифікації. Вказується, що така зміна не може бути введена без дотримання періоду попередження 7 днів;
- Умови, згідно з якими робочий час за кожен відпрацьований день повідомляється працівникові в письмовій формі;
- Ліміти, в межах яких додаткові години можуть бути виконані понад робочий час, встановлений контрактом;
- Робоче місце.
3. Мінімальний робочий час для працівників, що працюють за сумісництвом
· Поправка 163 до NCC анімації передбачає нові звільнення від мінімальної тривалості 24 години.
Порогові показники штатного розпису з боку батьківської установи
Мінімальний застосовний термін
Менше або дорівнює 10 співробітникам FTE
Між понад 10 співробітниками FTE та 49 співробітниками FTE
Між понад 49 співробітниками FTE та 299 співробітниками FTE
Більше 299 співробітників FTE
Отже, мінімальна застосовна тривалість залежить від кількості працівників, що працюють у штаті на 31 грудня.
Більш конкретно, щоб знати, які мінімальні періоди застосовуються на 1 січня року n + 1, необхідно розрахувати робочу силу компанії на 31 грудня року n-1. Конкретно, щоб знати мінімальні строки, що застосовуються на 1 січня 2018 року, необхідно враховувати робочу силу на 31 грудня 2016 року. Мінімальний термін, що застосовується на 1 січня 2019 року, буде залежати від кількості працівників, присутніх у компанії на 31 грудня 2017 року.
У разі наявності кількох закладів слід враховувати кількість працівників усіх установ та застосовувати до них однакову мінімальну тривалість, за винятком випадків, коли ці заклади вважаються юридично відмінними (географічно різні заклади, стабільні у часі та становлять робочу силу громада з конкретними інтересами). У цьому випадку робоча сила повинна розраховуватися в кожному закладі, і кожен із них може застосовувати інший мінімальний період відповідно до своєї власної робочої сили.
· Як виняток, мінімальний час, зазначений у цій таблиці, не застосовується у таких випадках:
- Працівники, що працюють на заміщеному строковому контракті чи тривалість яких становить щонайбільше 7 днів;
- Працівники компаній, що мають більше 10 співробітників із ЗПТ та менше 300 працівників із ЗПТ, що виконують такі функції, для яких мінімальна тривалість встановлена на рівні 10 годин:
o Технічне обслуговування, прибирання та обслуговування персоналу;
o Технічний персонал;
o Персонал громадського харчування та кухні.
- Працівники явно відмовляються від цих мінімальних тривалостей через виправдані особисті обмеження або дозволяють їм поєднувати декілька видів діяльності, щоб досягти загальної тривалості діяльності, еквівалентної повному робочому часу або тривалості, встановленій у таблиці. Відмова працівника повинна бути чітко виражена та імперативно сформульована в письмовій формі.
Розподіл робочого часу працівників, які працюють за сумісництвом, повинен бути скоригований шляхом групування робочого часу за звичайними або повними днями або півдня, при цьому зазначено, що півдня повинні, принаймні, відповідати 2 робочим годинам.
4. Додаткові години
· Попередні положення, що стосуються кількості додаткових годин, які працівник може відпрацювати, не змінюються. Таким чином, працівник може пройти додаткові години в межах 1/3 контрактного графіку, не маючи можливості досягти або перевищити встановлену законом тривалість.
Крім того, коли додаткові години, запропоновані роботодавцем, не перевищують 10% від контрактного графіку, працівник повинен їх виконувати, якщо він не був проінформований за 3 місяці до дати, коли вони заплановані. З іншого боку, коли цей поріг 10% перевищений, працівник може відмовитись виконувати їх, не спричиняючи це виною.
З іншого боку, темп приросту на додаткові години знижується і становить від 25% до 17% базової зарплати з першої години.
Поправка також нагадує, що перед будь-яким прийняттям на роботу роботодавці повинні переконатися, що завдання, які вони планують довірити найманому працівникові, не можуть виконувати працівники, які працюють за сумісництвом, вже присутні в компанії через додаткові години або додаткові години.
5. Додаткові години
Попередні положення, що стосуються додаткових годин, цією поправкою не змінюються, за винятком застосовних ставок збільшення.
Нагадаємо, додаткові години полягають у тимчасовому збільшенні робочого часу працівника, який працює за сумісництвом, шляхом внесення поправок для подолання тимчасового збільшення активності, заміщення відсутнього працівника та в рамках сезонної діяльності або для яких це постійна практика вдаватися до строкових контрактів, коли це має наслідком збільшення контрактного графіка працівника більш ніж на 1/3 контрактного графіку або більш ніж на 2 години протягом 12 тижнів, розрахованих на 15 тижнів.
Коли потрібно звернутися до додаткових годин для вирішення проблеми з відсутністю працівника, додаткові години повинні пропонуватися в пріоритеті працівникам, які працюють за сумісництвом, присутнім у компанії.
У разі використання додаткових годин для боротьби з тимчасовим збільшенням активності або в рамках сезонної діяльності або для яких постійною практикою є вдаватися до строкових контрактів, загальна кількість поправок може бути підписана працівником. обмежується 5 за календарний рік, а сукупна тривалість гонщиків не може перевищувати 13 тижнів за календарний рік (обмеження не встановлюється у разі використання додаткових годин у разі заміни відсутнього працівника).
У всіх випадках загальний робочий час працівника ні в якому разі не повинен сягати 35 годин.
· Додаткові години роботи, які повинен підписати працівник, повинні вказувати:
- причини цієї поправки (тимчасове збільшення активності, заміна тимчасово відсутнього працівника тощо);
- у разі заміщення працівника, який тимчасово відсутній, ім'я особи, яку замінюють, а також її посада та класифікація;
- якщо функції, що виконуються протягом цього періоду, підпадають під вищу класифікацію, ніж звичайні функції, вкажіть бонус, як передбачено у статті 1.3 додатка I колективного договору про анімацію;
- тривалість вершника;
- графік роботи працівника у цей період;
- розподіл графіка протягом цього періоду;
- винагорода за цей період, включаючи всі премії та доплати;
- місце роботи, якщо воно відрізняється від зазначеного в трудовому договорі.
· Години роботи, відпрацьовані в рамках додаткових годин, підлягатимуть збільшенню на 17% базової заробітної плати, ставка збільшиться до 25% у разі перевищення терміну, передбаченого учасником додаткових годин.
6. Допомога на роботу за сумісництвом
Поправка № 163 встановлює щомісячну допомогу, встановлену в розмірі 7 балів, або 42,98 євро, для всіх працівників, які працюють за сумісництвом, робочий час на тиждень менше 24 годин. Ця компенсація повинна бути вказана в окремому рядку квитанції про оплату.
Роботодавці, які не виплатили своїм працівникам цю надбавку за січень, повинні будуть зробити нагадування про фонд оплати праці за лютий.