Обмеження, як поновити лікарняний для няні
Утримання: чи можемо ми відновити другу чотирнадцятиденну зупинку, щоб доглядати за своїми дітьми ?
Спочатку планувалося тривати 14 днів, припинення "опіки над дітьми" закінчується, оскільки ув'язнення було продовжено до мінімуму до 15 квітня. Чи можна поновити його у свого роботодавця ?
Французи часто зверталися до них опіка над дітьми з роботодавцем, щоб вони могли піклуватися про свої сім'ї під час ув'язнення. Спочатку планувалося максимально на 14 днів, він закінчується, поки ситуація не змінилася. Школи все ще закриті, а ув'язнення продовжено мінімум до 15 квітня. Не хвилюйтеся, це цілком можливо поновити цю зупинку, яка може бути видана на термін від 1 до 21 днів. Для цього батько, який просить про це, повинен знову зв’язатися зі своїм роботодавцем. І кожні 21 день максимум, можна буде робити те саме.
Роботодавець може відмовити
Однак ваш роботодавець має право відмовити вам у цій зупинці, якщо ви можете працювати на дистанції. Таким чином, він може накласти шість днів відпустки протягом періоду ув'язнення, згідно з поправкою, прийнятою в п'ятницю, 20 березня. Зверніть увагу, що прибуття великодніх шкільних канікул нічого не змінює, зупинка для догляду за дітьми залишається чинною протягом усього періоду ув'язнення, канікул чи ні.
Гнучка зупинка
Ви повинні знати, що термін очікування скасовано, і тому поновлення набуває чинності негайно. Цілком можливо розділити це вимкнення і, таким чином, вимагати його поновлення після досягнення квоти днів. Також можна поділитися рішенням про опіку над дитиною з іншим із батьків. З іншого боку, лише одному з батьків з батьківськими повноваженнями одночасно може бути припинено роботу з цієї причини. Тому працівник повинен надати своєму роботодавцю почесну грамоту, яка засвідчує, що він єдиний вимагає зупинки роботи в цьому контексті. Його можна завантажити тут.
І незалежні ?
Що стосується ліберальних професіоналів, самозайнятих працівників та самозайнятих підприємців, вони повинні оголосити рішення безпосередньо на телесервісі. Що стосується працівників та фермерів, які перебувають під сільськогосподарським режимом, вони можуть зробити свою декларацію на веб-сайті MSA.
Яка винагорода ?
Працівник отримує заробітну плату на тій же основі, що і лікарняний, тобто не менше 50% його зарплати та до 100% згідно з колективним договором. Працівник отримує добові, що виплачуються за медичним страхуванням, і надбавку до заробітної плати від свого роботодавця з першого дня зупинки. Розпочати процес, подавши декларацію до медичного страхування, залежить від самого роботодавця.