ОБМЕЖЕННЯ НАДОВИРНИХ ГОДИН
П'ятирічний закон про працю, зайнятість та професійне навчання № 93-1313 від 20 грудня 1993 року відкрив нові можливості для переговорів щодо річної тривалості робочого часу. Фактично це дозволило угодам компаній передбачати нову організацію роботи, яка виникає внаслідок розподілу робочого часу на весь або частину року та призводить до скорочення надурочних робіт протягом року.
Крім того, це розширило використання компенсаційного відпочинку та передбачило його збільшення, щоб заохотити роботодавців менше його використовувати.
I - ЮРИДИЧНИЙ ТРИВАЛЬ РОБОТИ
Якщо існують загальні норми, що стосуються законного робочого часу, це, однак, можна обійти шляхом угод у межах, встановлених законом. Отже, законний робочий час різниться залежно від того, чи компанія вибрала звичайний порядок організації та робочого часу.
1) Загальне законодавство
Законна тривалість щотижня становить 39 годин фактичної роботи. Однак це не є обов'язковим, оскільки роботодавець може відступити від нього за умови застосування норм, що стосуються надурочних робіт. Крім того, для врахування часу бездіяльності в певних професіях була запроваджена система еквівалентності для встановлення відповідності між годинами присутності та годинами фактичної роботи.
Працівники, які здійснюють діяльність, що підпадає під режим еквівалентності, можуть працювати більше 39 годин на тиждень, це прирівнюється до законної тривалості.
Однак у всіх випадках слід розрізняти дозволену тижневу тривалість, яка може бути перевищена, від максимальної щоденної та середньотижневої або абсолютної тривалості, яка, за рідкісними винятками, не може бути.
Ефективний щоденний робочий час не може перевищувати 10 годин, а встановлено максимальну середньотижневу тривалість, що обчислюється протягом 12 тижнів поспіль 46 годин. У будь-якому випадку, абсолютний максимум тижневої тривалості - 48 годин протягом даного тижня.
2) Річна схема робочого часу
Компанії можуть вибрати розподіл робочого часу на весь або частину року. Три можливості модуляції, що випливають із розширених галузевих угод або угод компаній, відкриті для компаній.
Це річні виплати:
- тип I, з оплатою за весь надурочний час;
- тип II, без оплати надурочних робіт, від 39 до 44 годин;
- тип III, без оплати понаднормових робіт, дотримуючись максимальної щоденної тривалості 10 годин (яку зазвичай можна збільшити до 12 годин) та максимальної тижневої тривалості (46 годин в середньому протягом 12 тижнів та 48 годин для даних за тиждень).
Формула типу III підлягає скороченню робочого часу.
Середню тижневу тривалість можна розрахувати, залежно від обраного типу модуляції, протягом попередньо встановленого періоду варіації або протягом року. Розрахунок проводиться на основі законної тривалості або встановленої угодою.
3) Цикл
Це ще одна формула розподілу графіків з урахуванням передбачуваних та програмованих коливань активності.
Цикл можна використовувати у трьох випадках, коли:
- компанія працює без перерв 24 години на добу, 7 днів на тиждень;
- декрет прямо передбачає це для компаній, що здійснюють певну діяльність;
- підписано розширений колективний договір або угоду, що передбачає використання циклу.
Цикл - це період приблизно від 8 до 12 тижнів, протягом якого робочий час розподіляється фіксовано та повторюється. Тижні, що перевищують 39 годин, протягом циклу повинні бути суворо компенсовані тижнями меншої тривалості.
II - ОБМЕЖЕННЯ НАДОВИРНИХ ГОДИН
1) Визначення надурочних робіт
Будь-яка година, відпрацьована після встановленого законом робочого часу, вважається понаднормовою.
Отже, поняття понаднормової роботи відрізняється залежно від методу встановлення цієї юридичної тривалості, залежно від режиму, що застосовується до компанії.
Таким чином, загальне законодавство передбачає врахування надурочних робіт понад 39 годин на тиждень.
У режимах річної роботи надурочні роботи зараховуються по-різному, залежно від обраного типу модуляції.
Щотижнева тривалість, після якої застосовується схема понаднормової роботи
46 годин або 48 годин
У разі циклічного розподілу годин обчислення надурочних робіт здійснюється вже не щотижня, а протягом усього циклу. Це будь-яка відпрацьована година, що перевищує середньотижневу тривалість, дорівнює частці кількості годин циклу за кількістю тижнів, які він включає.
2) Обмеження надурочних робіт
а) У загальному законодавстві
Загальне законодавство обмежує кількість понаднормових годин, які виконуються без дозволу інспектора праці, річною квотою, яка може бути встановлена договором або розширеним колективним договором.
За відсутності домовленостей компанії повинні дотримуватися квоти, встановленої декретом. З 1982 року це дорівнює 130 годинам на рік на одного працівника.
Надурочні роботи, що працюють понад контрактну або нормативну квоту, підлягають дозволу інспектора праці після консультації з робочою радою.
б) У річній схемі робочого часу
У разі щорічного робочого часу обмеження відрізняється залежно від типу модуляції.
· модуляція типу I
При дотриманні середньорічного показника та верхньої межі модуляції години, відпрацьовані понад 39 годин, хоча і компенсуються, як і будь-який надурочний час, не враховуються до річної квоти.
З іншого боку, години, відпрацьовані понад верхню тижневу межу, повинні бути включені в квоту надурочних.
Більше того, коли середньорічне середнє значення не дотримується, всі понаднормові години повертаються до річної квоти, ніби компанія не обрала модуляцію робочого часу.
· модуляція типу II
Щоб години, відпрацьовані понад 39 годин, у межах, визначених угодою про модуляцію, не враховувалися до річної квоти надурочних робіт, вони повинні були бути компенсовані зменшенням еквівалентних годин протягом року.
Коли щотижнева верхня межа в 44 години перевищується, на відпрацьовані таким чином години поширюються всі положення, що стосуються надурочних робіт.
· модуляція типу III
У цьому режимі, що відступає від звичайного режиму понаднормової роботи, понаднормові роботи не віднімаються, за винятком випадків, коли перевищення граничної межі, встановленої угодою, між 39 та 46 годинами (або 48 годинами).
в) У циклі
Години роботи в компаніях, які обрали циклову систему, також вираховуються з квоти, передбаченої загальними правилами.
III - КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НАДОВРІДНІ ГОДИНИ
Він може мати форму винагороди та виділення компенсаційного відпочинку.
1) Компенсація за надурочний час
У загальному законодавстві збільшення оплати праці за надурочний час дорівнює:
- 25% заробітної плати за понаднормову роботу, що працювала понад 39 годин на тиждень і до 47 годин включно;
- 50% зарплати тим, хто працював понад 47 годин.
2) Компенсаційний відпочинок
а) за бажанням
Підвищення заробітної плати на 25% та 50% може бути замінено на " заміщення компенсаційного відпочинку "від 1 години 15 та 1 години 30 хвилин відповідно.
Цей варіант надається компаніям, коли це передбачено розширеною галузевою угодою, угодою про компанію або, за певних умов, робочою радою.
Замінний компенсаційний період відпочинку може повністю або частково замінити збільшення винагороди, виплаченої за надурочний час.
б) обов'язкові
Окрім оплати понаднормових робіт, у певних випадках запроваджено право на компенсаційний відпочинок.
Зміни, внесені законом № 93-1313, націлені на компанії, що мають більше 10 працівників, і відповідають двом цілям:
- карати надмірно довгі години, збільшуючи компенсаційний відпочинок, що надається понад 42-ї години на тиждень;
- спростити систему, вилучивши посилання на звичайну квоту для розрахунку компенсаційного відпочинку.
У цих компаніях:
- понаднормові роботи, відроблені понад 42 години роботи на тиждень, але в межах 130 годин на рік, дають право на компенсаційний відпочинок у розмірі 50%;
- Надурочний час, відпрацьований понад 130 годин, дає право на 100% компенсаційний відпочинок з 40 годин на тиждень, незалежно від контрактної квоти.
У компаніях, що мають менше 10 працівників, години, що дають право на компенсаційний відпочинок, - це години, відпрацьовані понад квоту в 130 годин на рік. Компенсаційний відпочинок становить 50% за будь-який понаднормовий час, який працює понад квоту.