Обов’язкова оплачувана відпустка та Covid what can l; Кадремплой

Оновлено 17 грудня 2020 року Mathilde Hardy

відпустка

  1. Що таке обов’язкова оплачувана відпустка ?
  2. Який період для отримання оплачуваної відпустки ?
  3. Що таке порядок відпустки ?
  4. Які умови повинен дотримуватись роботодавець, щоб накласти період оплачуваної відпустки ?
  5. Оплачувана відпустка, введена під час епідемії Covid-19
  6. RTT, введені під час епідемії Covid-19
  7. Інші дні, які роботодавець може накласти до 30 червня 2021 року
  8. Що робити, якщо ви не придбали всіх своїх прав на накладені оплачувані відпустки ?
  9. Чи можу я відмовитись від обов’язкової оплачуваної відпустки ?
  10. Чи може роботодавець змусити працівника взяти відпустку до закінчення його CDD? ?
  11. Чи може працівник за повідомленням про виїзд отримувати оплачувану відпустку? ?
  12. Оплачувана відпустка, накладена після відпустки по вагітності та пологах

Що таке обов’язкова оплачувана відпустка ?

Французьке законодавство надає оплачувану відпустку працівникам - 5 тижнів на рік - і роботодавець повинен дозволити їм скористатися нею. Найбільш класичний шаблон - це те, коли працівник вимагає оплачуваної відпустки в певні дати, а роботодавець підтверджує їх чи ні. Він має право відмовити їм упродовж періоду, запропонованого працівником, якщо ця відмова не вважається жорстокою. У разі відмови, відпустка береться на іншу дату.

Конкретно, організація оплачуваної відпустки залежить від роботодавця, і визначення дат відпусток - їх тривалості та порядку виїзду - підпадає під його керівні повноваження. Роботодавець має право встановлювати дати оплачуваної відпустки своєму працівникові, якщо він дотримується норм, встановлених Трудовим кодексом.

Отже, ми говоримо про накладену оплачувану відпустку, коли роботодавець встановлює дати цих оплачуваних відпусток: або тому, що він відмовився від запропонованих працівником дат, або тому, що він вимагав від працівника взяти дні відпустки.

Добре знати: якщо роботодавець може накласти оплачувану відпустку та RTT, він, однак, не може змусити вас взяти неоплачувану відпустку, за яку вам не заплатять.

Який період, протягом якого береться оплачувана відпустка ?

Ваш роботодавець може накласти термін оплачуваної відпустки. Проте він повинен поважати певні правила, що містяться в Трудовому кодексі.

Хто обирає період оплачуваних відпусток ?

Період відпустки може тривати або не тривати протягом усього календарного року. Він повинен включати період з 1 травня по 31 жовтня.

Цей період визначається колективним договором або колективним договором, що застосовується до закладу. Без роз'яснення цих текстів, період оплачуваної відпустки визначається роботодавцем відповідно до звичаїв (використання є загальним, постійним та фіксованим) за рекомендацією CSE.

Наприклад, період для відпустки може відповідати літньому періоду або будь-якому іншому періоду, коли діяльність компанії сповільнюється, наприклад, різдвяному періоду.

Чи може роботодавець вимагати від працівника відпустки за межами строку, встановленого в компанії ?

В принципі, оплачувана відпустка, придбана працівником, повинна братись протягом періоду, встановленого в компанії, який у всіх випадках повинен включати період з 1 травня по 31 жовтня кожного року (стаття L223-7 КЗпП).

Якщо роботодавець вимагає від працівника оплачуваних відпусток поза цим строком, останній отримує компенсацію. Ми говоримо про фракціонування відпустки:

  • принаймні 6 днів оплачуваної відпустки, взятих поза нормальним періодом: 2 додаткові дні відпочинку;
  • Між 3 і 5 днями оплачуваної відпустки, яка виходить за межі звичайного періоду: 1 додатковий день відпочинку;
  • 5-й тиждень оплачуваної відпустки не дає права на цей додатковий відпочинок, якщо він береться поза періодом з 1 травня по 31 жовтня.

Добре знати: колективний договір може передбачати більш сприятливі умови.

Що таке порядок відпустки ?

Наказ про виїзд у відпустку дозволяє роботодавцю встановлювати пріоритети для певних працівників, коли декілька бажають виїхати в ті самі дати, а це неможливо для належного функціонування компанії.

Як встановлюється порядок виїзду в компанії ?

Порядок виїздів у оплачувану відпустку може встановлюватися колективними договорами або звичаями. В іншому випадку роботодавець встановлює цей порядок, проконсультувавшись із Соціально-економічним комітетом, беручи до уваги наступні правові критерії:

  • Стаж працівника в компанії;
  • Наявність можливої ​​професійної діяльності з одним або кількома іншими роботодавцями;
  • Сімейне становище працівника: можливості відпустки для подружжя (або партнера, пов'язаного PACS), перебування в їхньому домі інваліда або похилого віку з втратою автономії.

Інші критерії, крім передбачених законодавством, також можуть бути враховані в угоді чи конвенції. Наприклад, це може означати надання пріоритету:

  • одружені або працівники PACS працюють в одній компанії, вони зможуть отримати загальні дати відпустки;
  • батьки дітей у школі мають пріоритет над іншими, щоб вони брали відпустки під час шкільних канікул.

Порядок виїздів у оплачувану відпустку роботодавець повинен довести будь-якими способами до кожного працівника принаймні за 1 місяць до дати, призначеної для його від'їзду у оплачувану відпустку (стаття D. 3141-6 КЗпП). В іншому випадку він несе відповідальність за збитки (CA Paris, 22e ch., Sect. A, 18 March 2009, n ° S 07/03748). Після встановлення дат оплачуваної відпустки роботодавець більше не може змінювати встановлений таким чином графік, крім виняткових обставин.

Чи є Covid-19 винятковою обставиною, що виправдовує зміну порядку виїзду ?

У разі суперечки між працівником та роботодавцем суддя визначає, чи може коронавірус бути винятковою обставиною, що виправдовує зміну порядку виїзду в компанію менш ніж за 1 місяць до запланованої дати виходу у відпустку.

Які умови повинен дотримуватись роботодавець, щоб накласти період оплачуваної відпустки ?

"Період користування оплачуваною відпусткою доводиться до відома працівників роботодавцем як мінімум за два місяці до відкриття цього періоду" (Labor C., ст. D3141-5). Роботодавець повинен повідомити своїх працівників принаймні за 2 місяці до початку відповідного періоду, шляхом розміщення поштою або за допомогою службової записки. Згода працівника не потрібна.

"Коли заклад закривається на кількість днів, що перевищує тривалість встановленої законом щорічної відпустки, роботодавець виплачує працівникам за кожен робочий день закриття, що перевищує цю тривалість, надбавку, яка не може бути менше щоденної відпустки" (( Labor C., ст. L3141-31). Якщо він вирішить закрити підприємство більше 24 робочих днів поспіль, він повинен виплатити працівнику компенсацію за кожен робочий день відпустки, яка перевищує тривалість встановленої законом щорічної відпустки.

Оплачувана відпустка, введена під час епідемії Covid-19

Роботодавець може тимчасово накласти або змінити дати отримання оплачуваної відпустки своїм працівникам протягом 5 робочих днів, відхиляючись від строку попередження та умов використання такої відпустки, як правило, встановлених законом. І це, навіть під час різних обмежень, які ми знаємо.

Тимчасова законодавча база під час Covid-19

Для керівників та службовців приватного сектору Постанова № 2020-323 від 25 березня 2020 року адаптує правила щодо оплачуваних відпусток, робочого часу та днів відпочинку, що послаблює правила.

До якого часу застосовується цей зневажливий пристрій ?

Введений або змінений період відпустки через епідемію Ковіда не може продовжуватися після 30 червня 2021 року. Цей наказ передбачає наказ No 2020-1597 від 16 грудня 2020 року.

Максимум 6 робочих днів та термін попередження не менше 1 дня

Стаття 1 постанови від 25 березня 2020 року дозволяє накласти оплачувану відпустку або змінити дати вже використаної відпустки в межах 6 робочих днів (5 робочих днів), тиждень оплачуваної відпустки, поважаючи строк попередження, принаймні 1 ясний день.
У цьому контексті роботодавець може накласти розподіл на оплачувану відпустку, не вимагаючи отримання згоди працівника, і тимчасово призупинити право одночасної відпустки для подружжя або партнерів, пов’язаних PACS в тій самій компанії, що дозволить у випадку, якщо наявність лише одного з двох подружжя є важливою для компанії, або якщо один із двох подружжя вичерпав свої права на відпустку, розділити дати від'їзду у відпустці.

Яку процедуру повинен дотримуватися роботодавець, щоб накласти оплачувану відпустку ?

Стаття 1 указу від 25 березня 2020 р. Регламентує використання відпустки, накладеної роботодавцем: колективний сектор або угода компанії повинні дозволити роботодавцю, відступаючи від застосовних положень про робочий час. згідно з договірними положеннями, що діють на рівні компанії, установи чи філії, накладати відпустку. Роботодавець зможе накласти оплачувані відпустки лише в тому випадку, якщо у компанії було домовлено про угоду про філію чи компанію.

Чому роботодавець може вимагати, щоб ви взяли відпустку протягом періоду ув'язнення ?

Для деяких компаній обмеження означає зниження активності. Щоб усі працівники були мобілізовані під час відновлення роботи, роботодавець може побажати, щоб працівники оплачували відпустки та RTT протягом цих періодів спаду.

Чи можна оподатковувати платну відпустку на державній службі під час коронавірусу ?

Постанова № 2020-430 від 15 квітня 2020 р. Стосується витрати днів скорочення робочого часу або відпусток на державній службі держави та територіальній державній службі в період надзвичайної ситуації з охороною здоров'я. Пов'язана з Covid-19.

Цей указ визначає правила, що застосовуються до вихідних державних службовців державної державної служби у цей період:

  • Агенти, які перебувають у відпустці, повинні будуть взяти 5 днів RTT з 16 березня по 16 квітня 2020 року та ще 5 - з 17 квітня 2020 року до дати відновлення служби в звичайних умовах. Для тих, хто не має днів RTT або не має достатньої кількості, ці дні будуть зараховані до щорічної відпустки в межах 6 днів;
  • для агентів, що працюють на дистанційній роботі, це буде факультет, який залишається на розсуд керівника служби з урахуванням потреб послуги та в межах 5 днів, що проходять між 17 квітня 2020 року та датою відновлення їх служби за звичайних умов умови.

Кількість днів визначається відповідно до тривалості спеціального дозволу на відсутність та роботу на дистанції. Також враховуються дні добровільної відпустки та лікарняного.

Вчителі, які відповідають певному графіку, не підпадають під цей режим.

Місцеві органи влади зможуть реалізувати ці положення, якщо вони так вирішать.

RTT, введені під час епідемії Covid-19

Стаття 2 указу від 25 березня 2020 року дозволяє роботодавцю встановити або змінити, за одне чітке попередження, дні відпочинку, придбані працівником за дні скорочення робочого часу (RTT) надається за схемою скорочення робочого часу або за звичайною схемою днів відпочинку.

Стаття 5 постанови від 25 березня 2020 р. Визначає межі: загальна кількість днів відпочинку, які роботодавець може вимагати від працівника, або яких він може змінити дату в заяві, не може перевищувати 10.

Щоб дізнатись більше про прийом RTT, не соромтеся звертатися до нашої спеціальної статті.

Інші дні, які роботодавець може накласти до 30 червня 2021 року

Роботодавець може встановити дні відпочинку та CET

Стаття 3 постанови від 25 березня 2020 року дозволяє роботодавцю накласти або змінити, за одне чітке попередження, дні або півдня відпочинку, придбані працівником, що має домовленість. Кількість днів протягом року.

Загальна кількість днів відпочинку, які роботодавець може вимагати від працівника або які він може змінити комбіновану дату (RTT, дні відпочинку або CET), не може перевищувати 10.

Роботодавець може накласти CET

Стаття 4 цього розпорядження дозволяє роботодавцю накласти строк на депозити на заощадковому рахунку.
Загальна кількість днів відпочинку, які роботодавець може вимагати від працівника або які він може змінити комбіновану дату (RTT, дні відпочинку або CET), не може перевищувати 10.

Що робити, якщо ви не придбали всіх своїх прав на накладені оплачувані відпустки ?

Відповідно до статті L3141-12 КЗпП, "відпустка може бути отримана при наймі на роботу". Якщо ви нещодавно приєдналися до компанії і ще не маєте права на достатньо оплачувану відпустку, коли роботодавець вирішить закрити компанію, є два варіанти:

  • Ваш роботодавець може запропонувати вам взяти оплачені вихідні дні заздалегідь.
  • Ви можете взяти неоплачувану відпустку, щоб впоратися із закриттям.

Чи можу я відмовитись від обов’язкової оплачуваної відпустки ?

Працівник має право відмовити у відпустці у оплачувану відпустку у встановлені роботодавцем дати, але лише у випадку, якщо останній не дотримався інформаційних правил, передбачених законодавством.

В іншому випадку працівник, який не поважає дати початку та закінчення оплачуваних відпусток, вчиняє вину, таку як виправдання санкції, або навіть дисциплінарне звільнення (з реальних та серйозних причин або серйозних порушень).

Чи може роботодавець змусити працівника взяти відпустку до закінчення його CDD? ?

Працівник на CDD має право на оплачувану відпустку на тих самих умовах, що і на працівника на CDI. Він набуває та бере свої оплачувані відпустки на тих самих умовах. Отже, роботодавець може вимагати від CDD взяти відпустку до закінчення CDD.

Якщо він не зміг взяти їх усіх до закінчення контракту, він матиме право на спеціальну компенсаційну допомогу, пропорційну дню відпустки, що залишився.

Чи може працівник за повідомленням про виїзд отримувати оплачувану відпустку? ?

Так, працівник за повідомленням про від'їзд (повідомлення про звільнення або повідомлення в контексті звільнення) може мати право на оплачувану відпустку у разі закриття компанії. Його попередження не призупинено, а тому не продовжується на час відпустки.

Оплачувана відпустка, накладена після відпустки по вагітності та пологах

Після повернення з декретної відпустки чи відпустки для усиновлення працівник має право брати щорічну оплачувану відпустку незалежно від періоду збереженої оплачуваної відпустки за колективним договором або роботодавцем. Якщо відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами збігалася з періодом для оплачуваної відпустки, що застосовується в компанії, працівник все одно може взяти оплачувану відпустку після повернення в компанію, навіть якщо зазначений термін минув.

Отримавши диплом юриста, я звернувся до редагування та виготовлення друкованого та веб-контенту для різних засобів масової інформації. Зараз я відповідаю за розділ «Поради» на сайті «Кадремплой». Таким чином, я пишу статті, щоб підтримати претендентів на роботу та дати їм змогу отримати роботу, про яку мріють. Я також інформую керівників про все, що прямо чи опосередковано пов'язане зі світом праці.