Обов’язкове додаткове страхування
Ризики, покриті додатковим страхуванням, доповнюють гарантії, передбачені схемами загальнообов’язкового соціального страхування. Це ризики, пов’язані з особою: непрацездатність, інвалідність, ризики, пов’язані з материнством, смертю.
Резюме
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Що таке додаткове пенсійне забезпечення? ¶
Ризики, покриті додатковим страхуванням, доповнюють гарантії, передбачені схемами загальнообов’язкового соціального страхування.
Ось такі ризики, пов’язані з людиною:
- Тимчасова або постійна непрацездатність (додаткові добові, рента).
- Повна або часткова втрата працездатності.
- Ризики, пов’язані з материнством або впливають на фізичну цілісність людини.
- Смерть (виплата допомог у разі смерті вигодонабувачам, ануїтет за освіту для дітей, рента за вцілілого подружжя, відшкодування витрат на похорон тощо).
Чи є додаткове пенсійне забезпечення обов'язковим у компанії? ¶
На відміну від додаткового медичного страхування (взаємного страхування), додаткове страхування на випередження в принципі є необов’язковим для компанії.
Але будьте обережні, це обов’язково в декількох випадках:
- Коли це передбачено чинним колективним договором або галузевою угодою.
- Коли денонсується існуюча угода.
- Коли в компанії працюють керівники (обов'язкове страхування від смерті для керівників, повністю покритих роботодавцем).
Як створити план додаткової пенсії? ¶
Коли існує галузева угода, слід дотримуватися процедур впровадження, передбачених угодою.
За відсутності галузевої угоди роботодавець повинен узгодити угоду про компанію.
За відсутності договору компанії роботодавець може створити додаткове страхування за одностороннім рішенням або шляхом референдуму після консультацій та інформації представників працівників.
Чи застосовується додаткове пенсійне забезпечення до працівників? ¶
- Коли додаткове страхування передбачено колективним договором (колективним договором, філією чи угодою компанії) або референдумом: приєднання є обов'язковим для всіх працівників компанії або для категорії, зазначеної в колективному договорі.
- Коли додаткове страхування встановлюється за одностороннім рішенням роботодавця: членство є обов'язковим для працівників, найнятих після одностороннього рішення.
Що стосується працівників, найнятих до одностороннього рішення, вони можуть вільно вибирати членство чи ні, якщо внесок співфінансується роботодавцем та працівником. Однак їх приналежність є обов’язковою, якщо внесок повністю фінансується роботодавцем.