Обслуговування пункту d; індекс чиновників вгору; у 2022 р .; Новини державної служби
Проте об'єктом усієї уваги та невдоволення, індексний пункт, який служить основою для розрахунку індексу винагороди державних службовців, буде знову заморожений до 2022 року.
Серед припущень, що стосуються зайнятості та оплати праці державних службовців, що містяться у звіті Ради з питань орієнтації на пенсію (COR) від листопада 2019 року *, немає згадки про збільшення вартості балу. Index до 2022 року. Індекс пункт використовується як основа для розрахунку шкали заробітної плати державних службовців. Значення індексного пункту не змінювалося з 1 лютого 2017 року і досі становить 4,69 євро. Це залишалося незмінним у 2018 та 2019 роках. Однак 1,1 мільйона державних службовців отримують лише мінімальну заробітну плату або лише на 10% більше.
Індексний пункт - це грошова вартість в євро, яка служить основою для розрахунку індексу винагороди державних службовців
Оплата праці територіальних державних службовців визначається статтею 20 закону № 83-634 від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців, яка передбачає, що "державні службовці мають право після служби на винагороду, включаючи заробітну плату, надбавка за проживання, надбавка до зарплати сім'ї, а також надбавки, встановлені законодавчим або нормативним текстом ".
Індексний пункт - це грошова вартість в євро, яка служить основою для розрахунку індексу винагороди державних службовців. Валова індексна заробітна плата обчислюється на основі річного значення заробітної плати, що відноситься до індексу 100, встановленого Указом No 85-1148 від 24 жовтня 1985 р., І який підлягає переоцінці. Станом на 1 лютого 2017 року, валова річна величина заробітної плати, що стосується індексу 100, встановлена на рівні 5 623,23 євро.
Збільшений індекс 309 відповідає, відповідно до значення індексу, що застосовується з 1 лютого 2017 року, щомісячній валовій зарплаті в розмірі 1447,98 євро. Гарантована мінімальна зарплата зменшується пропорційно стажу роботи, коли посадова особа займає не штатну роботу. Державна рада зобов'язує державних роботодавців виплачувати своїм агентам винагороду як мінімум рівну величині мінімальної заробітної плати.
Диференціальних надбавок, GIPA та пов'язаних із ними заходів недостатньо для компенсації втрати купівельної спроможності державних службовців
Таким чином, диференціальна допомога, що не підлягає відрахуванню до пенсії, виплачується всім державним службовцям і державним службовцям, які отримують індексну зарплату, збільшену на будь-які виплати в натуральній формі, нижчу за мінімальну заробітну плату (стаття 1 указу № 91-769 від 2 серпня 1991). Диференціальна допомога дорівнює різниці між валовою щомісячною сумою мінімальної заробітної плати, розрахованою на основі 151,67 години на місяць, та валовою щомісячною сумою індексу заробітної плати, збільшеною на величину будь-яких виплат у натуральній формі.
З 2008 року державні службовці також отримали бонус, відомий як Індивідуальна гарантія купівельної спроможності (GIPA). Він базується на наступному принципі: коли автоматичне просування за стажем та річна сума переоцінки вартості балу державної служби нижчі за інфляцію, державний службовець тоді має право на премію, яка гарантує підтримку його купівельної спроможності. На жаль, GIPA, який повинен компенсувати незначне збільшення значення індексного пункту щодо інфляції, вже не виконує повною мірою свою роль, тим більше, що застосування схеми PPCR (бонусний бал переказу). Багато державних службовців зазнають втрати купівельної спроможності.
Найбільше державні службовці отримують користь від додаткових заходів, таких як скасування, як і для всіх активних працівників, їх внесків за надурочні роботи. Це представляє середню економію приблизно від 12 до 15 євро на місяць. Вони також зможуть вимагати допомогу на рух велосипедів у розмірі 200 євро на рік. Ці заходи чудово ілюструють гіпотезу про помірне збільшення середньої індексної зарплати, яку бажає уряд у 2019 та 2020 роках. Соціальні партнери вважають все це недостатнім для компенсації останньої переоцінки індексу в 1,2%, яка була прийнята державними органами влади у 2017 році.
* Джерело: Перспективи пенсійного забезпечення у Франції до 2030 року, звіт COR - листопад 2019 року