Оцінка та професійне співбесіда Портал державної служби
Узагальнення професійних співбесід
Закон № 2009-972 від 3 серпня 2009 року, що стосується мобільності та кар'єрного шляху на державній службі, узагальнив систему професійних співбесід для всієї державної державної служби з контрольного року 2012 року.
Указом № 2010-888 від 28 липня 2010 року, що стосується загальних умов для оцінки професійної цінності державних службовців, професійна співбесіда встановлена як загальноправова процедура для оцінки професійної цінності державних службовців з контрольного періоду 2012 року та визначити способи реалізації.
Однак у своїй статті 1 цей указ передбачає можливість збереження, шляхом відступу, системи рейтингу, яка повинна бути передбачена конкретним статутом відповідного органу, після консультацій з Вищою радою державної державної служби.
Циркуляром від 23 квітня 2012 р. DGAFP визначив процедури здійснення професійної співбесіди, передбачені Указом № 2010-888 від 28 липня 2010 р., Згаданим вище. Вона приділяє особливу увагу уточненню сфери та дати застосування системи, поясненню концепцій безпосереднього керівника та ієрархічної влади, а також деталізації умов апеляції та механізмів визнання професійної цінності.
Система професійного співбесіди
Завдання професійної співбесіди - це, з одного боку, щороку гарантувати чиновникам переваги співбесіди зі своїм безпосереднім керівником, організація та зміст якої роблять його персоналізованим інструментом управління, а з іншого боку, з одного боку, зміцнити зв'язок між індивідуальною оцінкою та вибором просування, підвищення та компенсації адміністрації стосовно своїх працівників.
Професійна співбесіда є індивідуальною, щорічною та проводиться безпосереднім керівником. Він охоплює низку таких тем, як професійні результати, отримані агентом, і, де це можливо, спосіб, яким агент виконує довірені йому наглядові функції, цілі, яких потрібно досягти, його манера служити, досягнення їх професійний досвід, потреби у навчанні та перспективи професійного розвитку.
Професійне співбесіда дає підставу для звіту. Цей звіт складається та підписується безпосереднім керівником агента, який оцінюється. Цей звіт також схвалюється ієрархічними повноваженнями оцінюваного агента перед тим, як йому повідомити про його розміщення в його особистій справі.
Цей звіт виражає професійну цінність посадової особи та враховується, де це можливо, з точки зору просування по етапу, оцінки або компенсації:
- звіт може служити основою для розподілу скорочень або збільшення стажу роботи, необхідного для переходу одного рівня на інший, якщо це дозволяє певний статус агента;
- звіт про професійну співбесіду також береться до уваги при складанні таблиць просування оцінок;
- звіт може служити основою для коригування схеми компенсації, коли він включає змінну частину, встановлену відповідно до окремих результатів або способу служби державного службовця.