Одностороннє рішення приєднатися до плану стимулювання будівельної галузі

Пильна точка:

Членство в схемі філії може бути предметом простого одностороннього рішення роботодавця в компаніях, що мають менше 50 працівників, за умови, що роботодавець застосовує до листа положення галузевої угоди. Але в компаніях, що мають щонайменше 50 працівників, необхідно укласти угоду всередині компанії про передбачення членства у філіальній схемі на тих самих умовах, що передбачені для укладення угоди, що встановлює схему розподілу прибутку. режиму. Планується процедура затвердження галузевих угод, що стосуються розподілу прибутку. Існуюча галузева угода в будівельній галузі ще не затверджена. Після затвердження можна приєднатися, уклавши угоду про компанію (або прийнявши одностороннє рішення, якщо у компанії менше 50 співробітників) після інформування CSE та працівників.

Якщо в компанії не встановлено жодного конкретного положення стосовно рамок, визначених галузевою угодою, а також для компаній, що мають менше ніж 50 працівників, роботодавець повинен повідомити DIRECCTE про приєднання до розетки. Він також не повинен забувати інформувати CSE, працівників та будь-яких менеджерів про плани заощаджень компаній.

Якщо у компанії менше 11 співробітників і у неї немає представника профспілки або CSE, і якщо за останні 5 років у компанії не було укладено угоди про розподіл прибутку, роботодавець може встановити "розподіл прибутку за одностороннім рішенням не покладаючись у примусовому порядку на режим філії. Але його, звичайно, може надихнути зміст галузевої угоди на створення схеми стимулювання, характерної для його компанії.

---