ОЕСР на допомогу виконавчій владі
Пенсійні системи в розвинених країнах повинні бути реформовані в умовах прискореного старіння населення та збільшення кількості нетипових робочих місць - як самозайнятих, так і за сумісництвом - за оцінкою ОЕСР (Організація економічного співробітництва та розвитку) у звіті в середу. Хоча в 1980 році на 10 працюючих людей припадало 2 людини старше 65 років, сьогодні - 3 на 10, а до 2060 року повинно бути 6 на 10, говорить ОЕСР.
Спокуса розслабитися фінансово
Зіткнувшись із таким передбачуваним розвитком подій, вона закликає до продовження реформ для забезпечення довгострокової стійкості пенсійних систем.
"Зрозуміло, що деякі країни хочуть скасувати деякі непопулярні заходи, які були прийняті в умовах кризи", - пояснив Ерве Булхол, економіст ОЕСР, який спеціалізується на пенсійному забезпеченні та старінні населення. Але він застеріг від спокуси фінансового послаблення, оскільки прийняті коригувальні заходи "часто виявляли структурні недоліки та заходи, спрямовані на подолання довгострокових тенденцій, зокрема демографічних, які не збираються Стоп ".
Франція виділяється особливо низьким середнім віком виходу на пенсію 60,8 років, на чотири роки молодшим за середній для країн ОЕСР. Організація критикує "параметри системи виходу на пенсію та спеціальні схеми", що існують у Франції, які "допомагають обмежити зайнятість після 60 років".
Майбутня універсальна система балів, яку хоче створити французький уряд, спростить існуючу систему, яка вважається занадто складною, з її 42 окремими режимами.
Транспорт: французька особливість
"Практично у всіх країнах існують спеціальні режими для військових, для пожежників, іноді для поліції. Але для всього, що є транспортом, SNCF, RATP, газовою промисловістю, ми починаємо зачіпати особливість", за словами пана Булгола. Реформа дасть можливість "встановити чіткі правила коригування своїх основних параметрів відповідно до середньострокової еволюції демографії", сподівається ОЕСР.
"Обов'язкові та добровільні пенсійні схеми повинні прагнути забезпечити однакове ставлення до самозайнятих та найманих працівників", - говорить ОЕСР.
Переведення, якого важче досягти у Франції, Німеччині, Італії чи Нідерландах, де ставки внесків "значно різняться від однієї категорії самозайнятих до іншої".