Офіційний бюлетень; національна освіта sp; cial n; 4 з 7 f; Лютий 2002 р

C. n ° 2002-007 від 21-1-2002NOR: MENA0102886CRLR: 610-7aЧОЛОВІКИ - ДІЯТЬ А1 Текст, адресований ректрисам та ректорам академії; проректори; керівнику національної служби освіти Сен-П'єр і Мікелон; президентам та директорам вищих навчальних закладів; директори національних державних адміністративних установ ПРЕАМБУЛА

бюлетень

1 - СФЕРА ЗАСТОСУВАННЯ

1.1 Зацікавлений персонал

Ця система застосовується до всього інженерного, адміністративного, технічного, робітничого, соціального, медичного та обслуговуючого персоналу, а також до персоналу, відповідального за управлінські функції. Ситуація з наглядовим персоналом буде предметом подальших додаткових положень.
Це стосується усього персоналу, незалежно від їх правового становища, незалежно від того, є вони постійними або непостійними агентами, відрядженими чи відрядженими, якщо вони працюють повний робочий день або неповний робочий день в одному з департаментів або установ, про які йдеться нижче. Ця система також застосовується до робочих місць для молодих людей у ​​середовищі проживання за тих самих умов, що і для постійних робітників.
Бенефіціари контракту на неповний робочий день відповідно до абзацу першого статті 6 Закону № 84-16 від 11 січня 1984 р., Трудового договору солідарності, зведеного трудового договору або персоналу, зайнятого у відпустці, регулюються положеннями, що стосуються їх контракт чи заручення. Положення, що стосуються компенсації за можливі обмеження та часу подорожі, застосовуються до контрактного персоналу.

1.2 Зацікавлені установи

Ці положення застосовуються до всіх служб та установ, підпорядкованих міністрам, відповідальним за національну освіту та вищу освіту (децентралізовані служби, місцеві державні навчальні заклади, EREA та ERPD, EPSCP, IUFM, центри університетських робіт, великі установи, національна громадська організація установи тощо), а також адміністративні ГІП.

2 - ЗАГАЛЬНІ УМОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ

2.1 Підрахунок робочого часу

2.2 Відпустка та відпустка

2.3 Створення організації праці

3 - СПЕЦІАЛЬНІ РЕЖИМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ

3.1 У вищих навчальних закладах та у великих закладах

Проконсультувавшись із компетентними дорадчими органами, президент або директор закладу приймає рішення про принципи організації роботи персоналу в рамках загальних умов, описаних вище. Що стосується застосування статті 5 згаданого міжвідомчого указу, він закріплює, згідно з тією ж консультативною процедурою, перелік робочих місць та методи врахування конкретних обмежень, на які поширюється певний персонал.
Графік роботи приймального персоналу в цих закладах виконується за тим самим режимом, який застосовується до приймального персоналу, що працює в EPLE, і передбачений у пункті 3.2.2. нижче.

3.2 В EPLE

3.3 Соціальний та медичний персонал

3.4 Перехідні положення, що застосовуються до розкладу персоналу на період з 1 січня по 31 серпня 2002 року