Офісна робота стає роботою з будь-якої точки світу, тенденцією з податковими наслідками
Автор: Валентина Дрегой/Дата публікації: 21-08-2020 12:08
Коріна Міндойу, асоційований партнер, фіскально-правова допомога, EY Румунія, повідомила думку про те, як пандемія коронавірусу змінила наш спосіб роботи в офісах.
Як ми вже зазначали, пандемія кардинально змінила спосіб роботи співробітників сьогодні, і присутність в офісних будівлях швидко замінилася роботою вдома, а незабаром роботою з будь-якої точки світу, в місцях, де рік тому здавалося неможливим працювати.
Послаблення обмежувальних заходів, введених під час надзвичайного стану, змусило багатьох працівників перенести свою діяльність якомога далі від повсякденного розпорядку вдома після тримісячного періоду, коли їм доводилося працювати лише з дому. Новий офіс тепер може бути навіть на екзотичному пляжі за тисячі миль від нього, якщо він постачається в комплекті з хорошим підключенням до Інтернету.
Однак міраж "працюй з будь-якого місця" може спричинити певні труднощі в податкових та юридичних питаннях, які повинні враховуватись як роботодавцями, так і працівниками.
Різні податкові режими
Таким чином, важливо врахувати, чи повинен заробітна плата, отримана від румунського роботодавця за роботу, виконану за кордоном, сплачувати податки в Румунії або в країні, де він здійснює свою діяльність. Законодавство кожної країни встановлює різні податкові режими. Отже, необхідна консультація, а також аналіз угоди, укладеної між Румунією та відповідною державою щодо податків та інших угод про соціальне забезпечення, залежно від обставин, для того, щоб мати можливість правильно встановити зобов'язання залучених сторін, працівника чи роботодавця.
Як тільки працівник інформує румунську компанію про свої плани працювати через кордон, роботодавцю рекомендується вивчити можливі податкові наслідки тимчасової еміграції в цій країні. В іншому випадку на працівника та роботодавця можуть покладатися додаткові податкові зобов’язання у приймаючій країні, якщо це доречно.
Наприклад, у державах-членах ЄС дистанційна робота в іншій країні може спричинити для роботодавця обов’язок зареєструватися для звітування про соціальне страхування та оплати в країні призначення, а також зобов’язання з податку на прибуток підприємств. . Для роботодавця можуть також виникнути інші зобов'язання щодо звітності, такі як ті, що охоплюються Європейською директивою про розміщення працівників, або додаткові зобов'язання відповідно до місцевого законодавства в державі, де працівник вирішив тимчасово працювати. Як результат, роботодавець повинен мати заздалегідь встановлені рамки для таких ситуацій, що передбачають права та обов’язки працівника під час роботи за кордоном.
Деякі держави вирішили полегшити процес, за допомогою якого іноземні громадяни можуть тимчасово жити і працювати на своїй території. Деякі з цих країн є популярними туристичними напрямками, які намагаються частково компенсувати збитки, спричинені пандемією. Серед країн, які сьогодні для цього сприяють імміграційному процесу, є Естонія, Грузія, Барбадос, Бермудські острови та інші країни.
Румуни не пропонують податкових пільг
Румунія досі не пропонує в Румунії деяких фіскальних процедур, що стосуються віддаленої роботи, хоча ставка податку на заробітну плату у розмірі лише 10% може бути привабливою для іноземних службовців. Така діюча модель у Румунії також може залучити сюди податкове місце проживання з податком на більшість видів доходу лише 10%.
На закінчення, коли працівники вирішили працювати в країнах, які не є країною походження, вони повинні перевірити правила імміграції для роботи в цих країнах, які в багатьох випадках суттєво відрізняються від тих, що стосуються туризму.
Враховуючи, що повернення до офісних будівель найближчим часом малоймовірне, і все більше працівників, які працюють вдома, хочуть тимчасово змінити місце роботи, компанії повинні бути юридично та фінансово підготовлені до зміни парадигми з від дому »до« працювати звідки завгодно »і одночасно відповідати вимогам співробітників працювати в будь-який час і з будь-якого місця.