Оголошення роботодавця про вагітність строковим договором - Форум Softpedia
Ми знаходимось у делікатній ситуації.
Я щойно дізнався в суботу, що у нас є дитина в дорозі. Велика радість!
Просто моя дружина почала працювати наприкінці серпня, 30-го, і має контракт на випробувальний термін на певний термін у 3 місяці.
Його контракт буде продовжений наприкінці листопада.
За словами лікаря, вона вагітна на 6-7 тижні. Це означає, що при продовженні контракту вона буде на 5-му місяці вагітності.
Оскільки ми підозрюємо, що існує ймовірність того, що його контракт не буде продовжений через вагітність, ми хотіли б повідомити про це лише після продовження терміну.
Але є і моральний фактор. ми не хотіли б плутати плани компанії.
Чи нормально оголошувати 5-й місяць вагітності? Чи є в законі щось, що заважало б їм продовжувати угоду? Справедливо, що роботодавець не продовжує цей контракт?
Заздалегідь дякую за відповіді.
якщо ніхто не бачить, це нормально.
Але чому ти хочеш цілуватися? Якщо у вас стабільна робота, ви можете взяти батьківську відпустку. Ви не були б ні першим, ні останнім (це навіть практикується).
Я навіть вважаю, що для вашої дружини це було б трохи корисніше, поки вона не влаштується на стабільну роботу. Щоб бути впевненим, що після дитячого садка, коли він повернеться до компанії, через місяць він покаже йому Вихід.
Навіть вагітна жінка, навіть якщо вона має контракт на невизначений термін, не означає, що цей контракт не може бути розірваний.!
Щодо морального чинника. якщо компанія невелика, так, ви заплутаєте їх, якщо це багатонаціональна компанія, то трохи взагалі.
Що стосується оголошення вагітності, поки ваша дружина має строковий контракт, ви не можете змусити роботодавця продовжувати його незалежно від ситуації.
Після підписання на невизначений термін органом, про який ви повинні повідомити, є ITM, письмово, а потім повідомте компанію про цей аспект, також письмово! Тільки тоді договір можна розірвати!
Шовкопряд, 01 вересня 2015 - 12:03, сказав:
Навіть вагітна жінка, навіть якщо вона має контракт на невизначений термін, не означає, що цей контракт не може бути розірваний.!
Щодо морального чинника. якщо компанія невелика, так, ви заплутаєте їх, якщо це багатонаціональна компанія, то трохи взагалі.
Що стосується оголошення вагітності, поки ваша дружина має строковий контракт, ви не можете змусити роботодавця продовжувати його незалежно від ситуації.
Після підписання на невизначений термін уповноваженим органом, про який ви повинні повідомити, є ITM, письмово, а потім повідомте компанію про цей аспект, також письмово! Тільки тоді договір можна розірвати!
Зачекайте, він запитав в інтерв'ю: "Ви вагітні?"
Якщо ніхто не запитував, чому ти взагалі морально зобов'язаний йому це сказати?
Що це за робота?
НІ ЧОГО не повідомляйте після продовження. Це нормальна, фізіологічна, законодавча ситуація.
Ви поводитесь так, ніби працюєте 215 років.
Колега з форуму попросив поради. Він може робити те, що вважає за потрібне, як і ти, якщо ти потрапляєш у подібну ситуацію. Я зробив би це, саме так, як я писав вище.
У мене є лише одна згадка, щоб вагітна жінка була захищена законом перед роботодавцем, цей факт повинен бути звернутий на нього, очевидно, не є обов'язковим до будь-яких дій, але лише за бажання.
Щодо поради не оголошувати. Я б утримався, не від іншого, але є багато випадків, коли жінки втрачали роботу, вважаючи, що досить бути вагітною і що закон їх захищає! Якщо компанія велика, так, вона переходить до людських ресурсів і повідомляє (медичну картотеку), повторюся, письмово! І він отримує свій реєстраційний номер!
Якщо це бутік, мені важко повірити, що у нього є реєстр, і власник визнає, що його оголосили, саме тому краще оголосити про це безпосередньо.
Компанія велика. Думаю, у них близько 500 працівників. 400 робітників - 45 керівників та решта допоміжного персоналу.
Ми також говорили про вихід у батьківську відпустку, але, думаю, їй було б краще виховувати дитину.
Проблема полягає лише в тому, що розривати контракт нечесно, оскільки вона вагітна.
Це не помилка, це не хвороба і не йдеться про компетентність.
За перші 2 тижні роботи він отримав чудовий відгук.
cristianraduca, 01 вересня 2015 - 13:25, сказав:
Це безпечно? В Агенції з безробіття в окрузі? Дякую за інформацію. Я спробую шукати деталі.
Шовкопряд, 01 вересня 2015 - 12:03, сказав:
Що стосується оголошення вагітності, то поки ваша дружина має строковий контракт, ви не можете змусити роботодавця продовжувати його незалежно від ситуації.
Після підписання на невизначений термін уповноваженим органом, про який ви повинні повідомити, є ITM, письмово, а потім повідомте компанію про цей аспект, також письмово! Тільки тоді договір можна розірвати!
Ну, вона не може домовитись зі своїм роботодавцем про повернення на роботу після закінчення декретної відпустки, якщо вона мала такий чудовий відгук через 2 тижні (хаха). Я впевнений, якщо вона така гарна, вони наймуть іншу людину за контрактом і заберуть її назад, коли вона піде з пологового відділення.
Я не знаю про закони в Румунії, але я думаю, якщо договір все одно є, вони можуть розірвати його, коли захочуть, без будь-яких пояснень і якщо вони продовжили його день тому.
xxsfantu, 02 вересня 2015 - 13:10, сказав:
tsunnami, 01 вересня 2015 - 14:16, сказав:
Зачекайте, він запитав в інтерв'ю: "Ви вагітні?"
Я досі не розумію, в чому проблема.
Нехай хтось дасть мені зрозуміти, ЧОМУ ПОТРІБНО повідомляти під час вагітності, що вона вагітна/
Я б вчинив якраз навпаки, Я НЕ ОГОЛОШУВАТИСЯ ПРОТИ СУДОВОГО ПЕРІОДУ
asoare, 02 вересня 2015 - 20:17, сказав:
Джудіт, 02 вересня 2015 року - 21:09, сказала:
Ясно. Дякую за відповіді, Джудіт.
Через 3 місяці його продовжують на невизначений час, так постійно.
У мене були колеги, які оголосили на 18 тижні, що вони вагітні, просто так, оскільки вони робили аборти в минулому, я думаю, що 5 місяців - це ще не кінець світу.
Проблема виникає, якщо їм доводиться видавати трудовий договір негайно після закінчення тримісячного періоду, або лише тоді процедури починаються, і до працевлаштування може пройти x тижнів. У 6 місяців вагітність вже видно. Тепер це також залежить від того, якими стосунками він хоче залишитися з роботодавцем, від його повернення.
Якщо її цікавлять лише гроші на роботі, вона може залишитися, не повідомляючи офіційно, скільки хоче, але я не знаю, що компанія буде про неї думати, я можу погано поводитися з нею після її повернення або без підвищення по службі/підвищення зарплати, враховуючи, що займає постійну посаду + повинен набрати когось за контрактом, перебуваючи в декретному віці і взагалі не мав трудового стажу, і запізнився з оголошенням про те, що його назавжди переведуть.
Можливо, було б краще подумати про повернення на роботу на іншу роботу, і якщо б він найняв її, а якщо не в найближчі місяці.
Джудіт, 03 вересня 2015 - 11:48, сказала:
У мене були колеги, які оголосили на 18 тижні, що вони вагітні, просто так, тому що вони робили аборти в минулому, я думаю, що 5 місяців - це не кінець світу.
Проблема виникає, якщо їм доводиться видавати трудовий договір негайно після закінчення періоду 3 місяців, або лише тоді процедури починаються, і до працевлаштування може пройти ще х тижнів. У 6 місяців вагітність вже видно. Тепер це також залежить від того, якими стосунками він хоче залишитися з роботодавцем, від його повернення.
Розширення видається та підписується в останній тиждень 3-х місяців. Так зручно.
Вона хоче залишатись у добрих стосунках з роботодавцем, повертатися до них після декретної відпустки.
Джудіт, 03 вересня 2015 - 11:48, сказала: