Охорона здоров’я автоперевезень Carcept

За загальноприйнятою угодою від 21 листопада 2012 року соціальні партнери Вивезення транспорту запровадили обов’язкове додаткове охоплення здоров’ям у всіх компаніях цього сектору та вирішили довірити CARCEPT-Prévoyance для надання та управління цими планами.

здоров

Згідно з угодою від 25 вересня 2015 року, вони затвердили відповідність гарантій, що набувають чинності з 1 січня 2016 року. Додаткове здоров'я, пропоноване CARCEPT-Prévoyance, тепер відповідальне і відповідно до положень статті 1 закону про зайнятість в галузі безпеки, встановлюючи узагальнення додаткового стану здоров'я компанії.

Указ про продовження від 2 серпня 2016 року робить застосування цієї угоди обов’язковим для всіх компаній.

На які компанії поширюється дія угоди ?

Компанії, зареєстровані за наступними кодами NAF у рамках Національної колективної угоди про автомобільний транспорт та допоміжну транспортну діяльність, повинні впроваджувати, як мінімум, обов'язковий базовий режим:

  • Код НАФ, вип. 1: 60,2 н
  • Код НАФ, вип. 2: 49,42 Z
  • а також ті, на які поширюється угода, що стосується конкретних умов найму персоналу транспортних компаній, що вивозять, від 3 червня 1997 року.

Хто такі працівники-бенефіціари ?

Угода поширюється на весь персонал компаній, на яких націлений його табір.

Крім звільнення від громадського порядку, передбаченого законодавцем, галузева угода передбачає звільнення від членства:

  • Працівники та підмайстри, котрі користуються строковим договором на строк не менше 12 місяців, за умови, що вони можуть письмово виправдати, подавши всі документи, - індивідуальне покриття, зняте в інших місцях для того самого типу покриття;
  • працівники та учні, що користуються строковим контрактом на термін менше 12 місяців, навіть якщо вони не користуються індивідуальним покриттям, знятим в іншому місці;
  • працівники, які працюють за сумісництвом, і учні, члени яких у схемі призвели б до сплати внеску, щонайменше, рівного 10% їх валової винагороди.

якою ціною ?

Загальний внесок (частка роботодавця та частка працівника) у обов’язковий план базового сектору становить 1% від PMSS на одного працівника та на місяць для компаній, чиї працівники залежать від загальної схеми (0,6% для тих, хто діє за місцевою схемою „Ельзас-Мозель”) ).

Він розподіляється як мінімум у розмірі 50%, що виплачується роботодавцем (тобто 0,5% для працівників залежно від загальної схеми та 0,3% для працівників, залежно від місцевої схеми Ельзас-Мозель) та 50% максимальної суми, яку має сплатити працівник.

Співробітники мають можливість:

  • приєднання їх бенефіціарів: дружини, партнера, партнера, пов'язаного PACS, та дітей на утриманні у віці до 21 року (або 26, за певних умов);
  • посилити свої гарантії (а також для своїх бенефіціарів), обравши одну з чотирьох необов’язкових необов’язкових схем (варіант 1, варіант 2, варіант 3 або варіант 4).

Чи може компанія вибрати більш високі гарантії ?

Угода визначила дві вдосконалені формули (вдосконалений план 1 та вдосконалений план 2), на які компанія може вільно підписатися. Крім того, CARCEPT-Prévoyance розширив цей вибір, запропонувавши третю формулу (вдосконалений план 3) або спеціальний план за певних умов.

У цих різних випадках працівники користуються колективними гарантіями з обов'язковим членством вищого рівня.

Яким би рішенням не було обрано, воно дозволяє працівникам зменшити витрати, що залишаються за їх рахунок на дорогу допомогу або незначну компенсацію за рахунок соціального страхування. Вони також отримують користь від інноваційних послуг, не передбачених базовою базою (імплантація зубів, операція з короткозорістю).

Угода також передбачає, що працівники зможуть підписатися на ряд додаткових додаткових гарантій та записати членів своєї сім'ї.