Охорона здоров’я вагітних вчителів
У світі праці вагітність може бути пов'язана з ризиками для майбутньої матері чи майбутньої дитини. Тому всі вагітні жінки, які працюють, перебувають під особливим правовим захистом. Закон про захист материнства (MuSchG) та Указ про захист материнства (MuschVO) регламентують, як роботодавці мають справу з майбутньою матір’ю. Мета - захистити вагітних жінок та майбутню дитину від небезпек, стресів та шкоди здоров’ю на робочому місці. У дитячому саду робота з дітьми ставить особливі проблеми зі здоров’ям у майбутньої матері.
Дитячий садок з ризиком зараження
Діти дитячого садка хворіють частіше, ніж діти старшого віку або дорослі. Тому працівники, які працюють з маленькими дітьми, піддаються особливо високому ризику зараження через тісний контакт та такі заходи, як зміна підгузників або супровід під час відвідування туалету, якщо вони не щеплені через щеплення або попередню хворобу. Так звані дитячі захворювання, такі як кір, епідемічний паротит або коклюш, часто набагато важчі у дорослих і частіше призводять до ускладнень. Під час вагітності плід може назавжди постраждати через інфекцію матері. Наприклад, інфекція краснухи, як правило, нешкідлива, але призводить до високого рівня деформацій у ненароджених дітей, особливо в першому триместрі вагітності. Інші патогени, такі як вітрянка, кір чи свинка, збільшують викидень, передчасні та мертвонароджені при зараженні та можуть призвести до серйозних захворювань у новонародженого.
Указ про біологічні агенти та зобов’язання роботодавця
Інфекційні агенти - це мікроорганізми, такі як віруси, бактерії або гриби, які можуть викликати інфекції у людини, але також сенсибілізують або токсичні ефекти. Згідно з Постановою про біологічні агенти, вони класифікуються як біологічні агенти. Відповідно до розділу 15 (1) цього розпорядження роботодавець повинен пропонувати профілактичні медичні огляди та імунізацію до початку трудових відносин та через регулярні проміжки часу, якщо є регулярні контакти з дітьми. Немає обов'язкової вакцинації для працівників, тому це не є перешкодою для працевлаштування, якщо працівник відмовляється від щеплень. Вартість профілактичного медичного огляду та щеплень оплачує роботодавець.
Профілактика шляхом вакцинації
Вакцинація, як правило, призводить до довічного захисту від відповідних захворювань. Виняток становлять щеплення проти коклюшу, дифтерії та правця, які захищають від інфекції близько десяти років. Адекватного захисту можна досягти лише завдяки своєчасній прискореній вакцинації. В даний час не існує єдиної вакцини проти коклюшу, але лише в поєднанні з правцем та дифтерією. Вакцинація під час вагітності, як правило, не рекомендується. Вакцини доступні не від усіх хвороб. Ще не розроблено жодної вакцини проти цитомегалії, найпоширенішої вірусної інфекції під час вагітності та краснухи. Без достатнього імунітету існує значний ризик завдати шкоди майбутній дитині, якщо майбутня мама захворіла
Зобов'язання роботодавця, якщо вагітність стане відомою
Якщо стане відомо про вагітність, роботодавець повинен вчасно провести оцінку ризику відповідно до § 1 MuschRiV, щоб мати можливість своєчасно оцінити всі небезпеки та вжити захисних заходів. Роботодавець зобов'язаний негайно повідомити контролюючі органи про повідомлення від майбутньої матері (розділ 5, параграф 1, MuschG). Поки серологічний аналіз крові не показав, що вихователь має достатній імунний захист, їй не дозволяють працювати в службі у справах дітей. Це означає, що роботодавець повинен негайно заборонити роботу з дітьми після того, як йому стане відомо про вагітність. Якщо аналіз крові виявляє недостатній імунітет, необхідно вживати різних заходів залежно від захворювання.