Оновлення прав вагітних працівників
Вагітні працівниці користуються широким захистом, призначеним для збереження їх здоров'я та здоров'я їхньої дитини, а також для запобігання тим, щоб їх материнство штрафувало їх професійно та фінансово.
Вагітність часто є важким етапом у кар'єрі жінки. Ви повинні знайти потрібний момент, щоб повідомити, що ви вагітні, запевнити роботодавця у своїй мотивації, скористатися материнством, не відриваючи від професійного життя, щоб полегшити ваше повернення. Трудовий кодекс містить багато положень щодо захисту інтересів та зайнятості вагітних жінок.
1 | Чи повинен я повідомляти про свою вагітність своєму роботодавцю?
Закон не встановлює жодних обмежень на час, ані заявляти про вагітність, ані повідомляти роботодавця про дати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. У ньому навіть зазначено, що вам не потрібно повідомляти про свій стан потенційному рекрутеру, якщо ви шукаєте роботу (ст. L 1225-2 трудового кодексу). Але, оскільки ви користуєтесь правовим захистом від звільнення, який надається вагітним жінкам з того моменту, як ваш роботодавець дізнається про ваш стан вагітності (див. Питання 2), бажано повідомити їх швидко. Ви повинні надати їй медичну довідку, яка підтверджує ваш стан, із зазначенням передбачуваної дати вашої доставки та, якщо це можливо, необхідності у тривалій відпустці через ваш патологічний стан. Ця довідка, а також документ, що стосується ваших дат відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, повинні бути надіслані рекомендованим листом із запитом на підтвердження отримання або вручені вручну під розписку.
2 | Чи може роботодавець звільнити мене через мій стан?
Ні, ви користуєтесь спеціальним захистом під час вагітності (ст. L 1225-4 трудового кодексу). Поки ви не підете у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, ваш роботодавець не може звільнити вас, за винятком серйозних порушень (отже, не пов’язаних з вашим станом) або якщо вам неможливо дотримуватись трудового договору з причини, не пов’язаної з вашою вагітністю (якщо, наприклад, ваша робота припиняється внаслідок реорганізації служби або економічних труднощів). Зверніть увагу, ця заборона не застосовується, якщо ви перебуваєте у випробувальному періоді: протягом цього періоду ваш роботодавець може розірвати ваш контракт без причини, за умови, що звільнення не пов'язане з вашим станом вагітності.
Коли ви перебуваєте у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, ваш роботодавець більше не має права звільнити вас або повідомити про звільнення без будь-якої можливої відмови. Потім, протягом 4 тижнів після повернення з декретної відпустки (цей період призупиняється, якщо ви берете оплачувану відпустку в кінці декретної відпустки або якщо ви перебуваєте у патологічній відпустці), ви все ще захищені, але роботодавець може вас звільнити знову за серйозні порушення поведінки або неможливість зберегти свою роботу.
Знайте, що вас також захищають, навіть якщо ви не повідомляли своєму роботодавцю про свій стан. Якщо останній звільняє вас з іншої причини, крім серйозних проступків або неможливості зберегти свою роботу, у вас є 15 днів з моменту повідомлення про звільнення, щоб надіслати йому рекомендованим листом із підтвердженням отримання медичну довідку, що підтверджує ваш стан . Якщо ваш роботодавець відмовляється повернутися до звільнення, ви можете звернутися до промислового трибуналу (див. Наступне питання).
3 | Що робити, якщо мене звільнять?
Ви можете подати заяву до промислового трибуналу про скасування вашого звільнення (див. Вступ до промислового трибуналу).
4 | Чи можу я взяти вільний від роботи час, щоб пройти медогляд?
Ви маєте право бути відсутнім без втрати винагороди, відвідувати 7 обов’язкових медичних оглядів, передбачених медичним страхуванням під час вагітності.
5 | Як мені будуть платити під час декретної відпустки?
Ви отримуватимете щоденні виплати, які виплачує Соціальне страхування, за подвійної умови, якщо ви зареєструвались як соціальний страхувальник принаймні 10 місяців на очікувану дату вашого доставки та внесли внесок протягом 6 календарних місяців, що передували вашій відпустці, накопичувально заробітна плата, що становить щонайменше 1015 разів на погодинну мінімальну заробітну плату (9 672,95 євро) або відпрацювала щонайменше 200 годин протягом 3 календарних місяців або 90 днів, що передували даті початку відпустки або пологів. Ці надбавки розраховуються на основі заробітної плати, яку ви отримували за останні 3 місяці, утримуючись у межах граничного рівня соціального страхування та зменшуючи на частину заробітної плати соціальних внесків. Їх максимальна сума обмежена на рівні 81,27 євро на день у 2014 році. Ці виплати виплачуються протягом усього відпустки без періоду очікування для кожного дня тижня (субота, неділя та святкові дні). Це відповідає максимальній сумі 2438,10 євро за місяць 30 днів та 2519,37 євро за місяць 31 день.
На практиці більшість колективних договорів передбачають повне збереження вашої зарплати за умови наявності мінімального стажу роботи в компанії (зазвичай один рік). У цьому випадку ваш роботодавець продовжує виплачувати вам вашу зарплату (це називається суброгацією), і, за вашою згодою, саме він буде отримувати ваші добові після надсилання довідки про заробітну плату до вашої медичної каси.
6 | Чи можу я зберегти взаємне страхування під час відсутності?
Так, якщо на вас поширюється колективний договір компанії, якщо ваша заробітна плата зберігається, ваші внески на взаємну оплату продовжуватимуть відраховуватись із звичайних умов із вашої заробітної плати. Якщо ваш роботодавець не підтримує вашу зарплату - що на практиці трапляється досить рідко - ви можете спробувати домовитись з ним, щоб він продовжував сплачувати частину внесків роботодавця за рахунок взаємних витрат і просити його передати вам частину зарплати. внески, які він буде відраховувати з першої заробітної плати, яку ви отримаєте, повернувшись із відпустки.
7 | Як покриваються мої медичні витрати?
Усі медичні витрати, пов’язані з вагітністю, відшкодовуються в повному обсязі на основі ставок соціального страхування. Перевищення ціни та ваші додаткові витрати у разі госпіталізації до приватної клініки може покрити ваша компанія взаємного страхування. Більшість взаємних відносин також надають бонус при народженні або пакет для вагітних.
8 | Чи зменшиться сума моєї участі або розподілу прибутку?
У більшості компаній розподіл резерву для розподілу прибутку та/або розподілу прибутку здійснюється пропорційно заробітній платі та/або часу, проведеному в компанії. Як такий, закон передбачає, що відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами прирівнюється до фактичного робочого часу і що заробітна плата, яку слід враховувати за цей період, - це та заробітна плата, яку ви отримали б, якби ви були там. "Іншими словами, відпустка по вагітності та пологах не впливає на розмір вашої індивідуальної частки участі або заохочувального бонусу", - говорить Олів'є Кресс.
9 | Чи можу я відкласти оплачувану відпустку?
Хоча ваш трудовий договір призупинено на час вашої відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, він вважається фактичним робочим часом для підрахунку вашої оплачуваної відпустки. Таким чином, ви маєте право на таку ж кількість днів оплачуваної відпустки, як якщо б ви були в компанії. Повернувшись з відпустки по вагітності та пологах, ви можете взяти оплачену відпустку, яку придбали, навіть якщо термін відпустки, встановлений роботодавцем, минув (див. Оплачувана відпустка).
10 | Чи гарантовано я повернусь на роботу після декретної відпустки?
В принципі, ви повинні повернутися до роботи, яку ви займали до відпустки. Якщо його було видалено або він більше не доступний, ваш роботодавець повинен запропонувати вам подібну роботу з еквівалентною оплатою. "Очевидно, що поняття подібної зайнятості є проблематичним і може викликати суперечки. Це має бути посада, яка вимагає однакової кваліфікації ", - зазначає Олів'є Кресс. Ваш роботодавець може накласти на вас зміни в умовах вашої роботи, а ваша відмова може виправдати звільнення з вини. З іншого боку, він не може змусити вас змінити трудовий договір, наприклад, змінити свій робочий час (наприклад, вранці, а не вдень). Однак майте на увазі, що відмова від зміни Вашого трудового договору може призвести до Вашого звільнення, якщо зміна, яку вимагає Ваш роботодавець, вважається виправданою суддею. У цьому випадку ви, звичайно, матимете право на вихідну допомогу.
11 | Чи може роботодавець скоротити мої дні RTT, коли я повернуся?
В принципі, дні скорочення робочого часу набуваються на основі фактичного робочого часу. Однак, за відсутності законодавчих положень, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не відповідає фактичній роботі, а отже, не дає права на придбання RTT (цикл. DRT № 2000-07 від 6.12.2000 р. Та CA Riom від 2.5.2007 р., n ° 06/02205). "Однак деякі колективні договори можуть передбачати фіксоване придбання RTT під час декретної відпустки", нюанс-майстер Кресс.
12 | Чи отримаю я користь від загального підвищення зарплати, прийнятого в компанії?
Так, повернувшись з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, ви маєте право на винагороду, еквівалентну тій, яку ви отримали до від’їзду, плюс будь-які загальні збільшення, що надаються в компанії за час вашої відсутності, і середнє збільшення, отримане працівниками. категорія як ти, або, якщо її не вдасться, середнє значення особи збільшується. “Це зобов’язання наздоганяти охоплює всі компоненти заробітної плати, включаючи натуральні виплати та будь-які премії. Але це зобов'язання стосується не лише самої винагороди. Наприклад, судді вважали, що працівник, який не отримав підвищення або зазнав затримки в підвищенні через декретну відпустку, став жертвою дискримінації ", - підкреслює Олів'є Кресс.
13 | Що стосується моїх прав на навчання?
Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ви отримуєте, як ніби працювали, однаковий кредит на години навчання за індивідуальним правом на навчання (DIF), а з 2015 року - з особистого навчального рахунку (ст. L 6323-12 Кодексу законів про працю, див. Зокрема No1097, с.64). А після повернення з декретної відпустки роботодавець повинен систематично пропонувати вам співбесіду (окремо від щорічної оціночної співбесіди), присвячену вашим перспективам професійного розвитку з точки зору кваліфікації та працевлаштування (ст. L 6315-1 трудового кодексу).
Наталі Чейссон-Каплан
Кожне з ваших дітей дає вам право на збільшення страхового стажу. Це збільшення може полегшити вам отримання кількості кварталів, необхідних для отримання вашої повної пенсії за вислугу років, але може не дозволити вам вийти на пенсію до мінімального законного віку виходу на пенсію, навіть якщо завдяки цьому у вас буде час, необхідний для отримати повну ставку до виходу на пенсію. Для дітей, народжених до 1 січня 2010 р., це збільшення становить 8 чвертей на одну дитину. Для тих, хто народився після цієї дати, вам автоматично призначено 4 триместри для вагітності; До цього додаються 4 додаткові чверті, які ви можете вирішити залишити в повному обсязі, призначити батькові дитини або поділитися між вами (щодо випадків відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, див. П. 1090 «Особливого», с. 30 ).
Батьки мають право відсутності на роботі без втрати заробітної плати, відвідувати 3 з 7 обов’язкових оглядів перед пологами, включаючи УЗД (ст. L 1225-16, пункт 2 трудового кодексу). Вони також отримують захист від звільнення, ідентичний тому, яким користуються жінки після повернення з декретної відпустки протягом чотирьох тижнів після народження дитини (ст. L1225-4-1 трудового кодексу). Ці нові права доповнюють триденну відпустку для сімейних подій, передбачену законом на момент народження (їх колективний договір може передбачати більш тривалий період), та 11-денну відпустку щодо батьківства та догляду за дитиною (18 днів у випадку багатонародженості), яка можна приймати протягом 4 місяців після народження.