ONSSF; Пенсійний фонд для акушерів-лібералів

Синдикат
- Основи
- Рада директорів
- Регіональні відділення
бути акушеркою
- Навички та роль
- Конвенція та Національна спільна комісія
- Переговори та загальноприйняті претензії
- Котирування NGAP
- Котирування CCAM
- Регіональні агентства охорони здоров’я (ARS)
Ліберальні вправи
- Установка та методи вправ
- Регіональне представництво CPR/CDCE/CPR-ACI
- PRADO материнство
- Пенсійний фонд для акушерів-лібералів (CARCDSF)
- Постійний професійний розвиток (CPD)
Вправа працівника
- Громадський
  - Акушерки лікарні
  - Територіальні акушерки
- Приватна
- Сітки індексу співробітників
(O) службовий

Новини
Порядок денний

Будь-яка акушерка, яка практикує ліберальні дії, навіть зрідка у разі заміни, повинна зареєструватися в CARCDSF.

Пенсійним фондом для ліберальних акушерок є Автономний пенсійний фонд для стоматологів та акушерок (CARCDSF). Це результат злиття пенсійних фондів акушерок та стоматологів, проведеного 1 січня 2009 року. CARCDSF є органом соціального забезпечення, що регулюється приватним законодавством і управляє державною службою. Її діяльність регулюється Кодексом соціального страхування, а його діяльність перебуває під контролем Міністерства, Рахункової палати та IGAS. CARCDSF - це одна з десяти професійних секцій вільних професій, координованих La Caisse Nationale D’assurance Vieillesse Des Professions Libérale (CNAVPL).

Членство в CARCDSF є обов'язковим, а також сплата внесків.

Рада директорів

Кількість внесків, тобто ліберальних акушерок в діяльності, станом на 31 грудня 2018 року, становить 6558 для 1757 бенефіціарів, тобто 1757 акушерок-пенсіонерок та 55 "подвійного працевлаштування/виходу на пенсію".

На виборах 15 червня 2018 року були обрані:

Для коледжу співавторів: Мод БОДЖІО та Віллі БЕЛХАСЕН, титулярні адміністратори та їх замінники Лоуренс БЛОЧ-ПАРДО та Надія БАТТА
Для коледжу бенефіціарів: Мартін ГРУСЕНМЕЙЕР, титульний адміністратор та її заступник Хелен ПЕТІТЖЕАН.

Явка на цих виборах становила близько 34%. Директори, яких ви обрали до Ради директорів CARCDSF, є у вашому розпорядженні, щоб підтримати або повідомити вас у ваших запитах. Вони представляють вас у Раді директорів та в різних комітетах: комітеті соціальних дій, комітеті з особливих справ, дружньому апеляційному комітеті, комітеті інвестиційних фондів, комітеті статутів, комітеті фінансового контролю тощо). Усі вони є лібералами і не поспішають виконувати мандат, який ви їм дали.

Адміністратори ніколи не мають усіх карт в руках.

Веб-сайт CARCDSF та адміністративні послуги є у вашому розпорядженні для отримання додаткової інформації, і ви можете створити свій простір для членства в Інтернеті, щоб регулярно проконсультуватися зі своїм рахунком, складати декларацію про доходи в Інтернеті або, наприклад, вимагати сертифікат Маделін.

ЕКСПЛУАТАЦІЯ

CARCDSF управляє 6 планами, включаючи 2 передбачені фонди. Кожен режим є автономним із правилами, які можуть бути різними:

Примусова додаткова схема (RCO), спільна для обох
Додатковий план допомоги по старості (AVP) для стоматологів.
Додаткова схема допомоги по старості (PCV) для акушерок.
План інвалідності та смерті (RID) для стоматологів.
План інвалідності-смерті (RID) для акушерок.

CARCDSF керує базовою схемою (RBL) від імені Національної страхової каси Vieillesse des Professions Libérale (CNAVPL): він вимагає внесків та встановлює пенсії, але саме CNAVPL голосує за правилами, що стосуються нього.

Рада директорів складається з ліберальних практиків: 25 стоматологів та 3 акушерки, пропорційно робочій силі двох професій, яку обирають їхні колеги. Їхня місія добровільна, але їм відшкодовуються транспортні витрати, пов'язані із зустрічами, і їм виплачується фіксована допомога на харчування або ночівлю, накладену на них під час виконання мандату в рамках поїздок до Фонду. Одноразова компенсація за втрату заробітку їм виплачується за кожен день засідання: давно обмежена 30 євро, тепер вона пропорційна середньому доходу секції, згідно з чинними текстами. Щороку адміністратори голосують за бюджети, управляють планами та розпоряджаються резервами для забезпечення виплати пенсій.

Адміністративний персонал, близько 70 чоловік, працівники організації, виконують управлінську роботу для членів (грошові чеки, платежі, листи, інформація тощо).

ПЕРЕВАГИ

Основна схема, або RBL: кількість балів, набраних сплатою внесків, дає право на пенсію, пропорційну службовій вартості балу на момент ліквідації.

Обов’язкова додаткова схема, або RCO: фіксований внесок дає право на 6 балів на рік внеску, а пропорційний внесок дозволяє отримати ряд додаткових балів пропорційно сплаченим внескам.

Схема додаткових виплат за віком або PCV: фіксований внесок дає право на 18 балів на рік внеску. Схема інвалідності-смерті, або RID: надає право на виплату добових у випадку хвороби, або пенсію по інвалідності або допомогу в разі смерті, пропорційні вибраному класу: 2 рази в класі B, 3 рази в класі C.

Вони виплачуються після періоду очікування 90 днів за умови, що учасник в курсі своїх внесків і що він негайно надіслав припинення своєї роботи, не чекаючи періоду очікування.

Отже, всі наші плани в пунктах, набуті права завжди пропорційні розмірам сплачених внесків, які самі по собі пропорційні доходу.

Внески

Для базової схеми (RBL),

внесок, повністю пропорційний доходу, базується на двох дужках: 8,23% доходу від 0 до величини граничного рівня соціального страхування (ПСС) на 1 січня відповідного року (що дає максимум 525 балів), на який додав внесок у розмірі 1,87% доходу від 0 до 5 PSS 1 січня відповідного року (що дає 100 додаткових балів). На початку діяльності, оскільки дохід ще не відомий, сплачувані внески здійснюються за низькою фіксованою ставкою, а потім регулюються, як тільки стане відомо про реальний дохід, тобто через 2 роки. Тоді регуляризація відбуватиметься щороку більш-менш залежно від того, чи буде дохід на наступний рік вищим чи меншим за попередній рік.

Для додаткової схеми (RCO),

фіксований внесок називається базою доходу 0,85 PSS, до якої може бути доданий пропорційний внесок для доходу від 0,85 до 5 PSS. Звільнення від внесків може бути надано протягом перших двох років після встановлення, що може бути предметом викупу між 6-м та 15-м роками діяльності. Окрім перших двох років, за запитом може також застосовуватися зменшення фіксованого внеску, якщо дохід менше 0,85 PSS або у випадку материнства. Будь-яке зменшення внесків призводить до втрати відповідних прав, крім викупу (початок діяльності або материнство).

Для додаткової схеми допомоги по старості (PCV),

дві третини фіксованого внеску покривається на медичне страхування, залишаючи відповідальністю зареєстрованих акушерок 1/3. Акушерки, які не працюють за контрактом, сплачують повну суму. Звільнення може бути надане, якщо дохід менше 12-разового розміру одноразового внеску із втратою прав, що не підлягають викупу.

Для плану інвалідності та смерті (RID),

членський внесок є фіксованим, з трьома класами членства: основний у класі A, подвійний у класі B та потрійний у класі C.