Опікуни, двірники та службовці; s будівель зарплата, житло

Національний колективний договір наглядачів, прибиральників та працівників будівель від 27 квітня 2009 р. Пропонує шкалу заробітної плати, а також особливості щодо службового проживання, відпусток, звільнення та взаємного страхування. Зосередьтеся на цьому тексті, який стосується близько 40 000 людей у Франції.

Сітка зарплат для доглядачів, двірників та працівників будівлі

Через особливість своєї професії доглядачі, прибиральники та працівники будівель отримують особливу винагороду, що пояснюється та регулюється колективним договором від 27 квітня 2009 року. Таким чином, вони мають право на звичайну заробітну плату, що складається із заробітної плати. премія за вислугу років, а іноді зарплата в натуральній формі (житло, інколи інше). Звичайна місячна валова мінімальна заробітна плата визначається сіткою річного валового окладу, розділеною на групи компенсацій (категорія + рівень), до яких належать працівники. Рівень кожного працівника (від I до VI) залежить від їх досвіду та навичок, тоді як усі доглядачі, двірники та працівники будівлі поділяються на дві категорії, А та В:

до категорії А належать усі, хто має традиційний трудовий договір і хто повинен виконати певну кількість робочих годин, записаних у контракті, щоб отримати свою зарплату. Ось шкала заробітної плати за категорією А на 2017 рік. Вона починається на рівні Smicet і не включає виконавчий статус:

Рівень	Коефіцієнт	Валова умовна мінімальна заробітна плата в євро (база 151,67 години)
Я	235	1480
II	255	1497 рік
III	275	1,510
IV	340	1537
V	395	1,677
VI	410	1737

Категорія В включає всіх, хто не підпадає під робочий час і заробітна плата якої залежить від виконуваних завдань та оцінки в одиницях вартості (УФ). Ось шкала заробітної плати для категорії В, встановлена на 2015 рік:

Рівень	Коефіцієнт	Валова умовна мінімальна заробітна плата в євро (база 10000 УФ)
Я	-	Цей рівень не поширюється на працівників цієї категорії
II	255	1632
III	275	1657
IV	340	1,682
V	395	1892
VI	410	1 707

Слід зазначити, що доглядачі за будинками в житлових комплексах з низькою орендною платою підпадають під статут територіальної державної служби або Національний колективний договір про персонал акціонерних товариств та фондів з низьким рівнем доходів від 27 квітня 2000 р., Але ніколи колективного договору від 27 квітня 2009 р. Отже, ця шкала заробітної плати на них не впливає.

Житло для охоронців, двірників та будівельних робітників

Компанія взаємного страхування для доглядачів, двірників та будівельних робітників

Підштовхуваний соціальними представниками, колективний договір для доглядачів, прибиральників та працівників будівель тепер дозволяє працівникам філій скористатися гарантіями щодо непрацездатності, інвалідності, смерті та відшкодування витрат на охорону здоров'я. Це завдяки встановленню двох загальнодоступних режимів додаткового соціального захисту. Це такі режими:

передбачена схема, яка охоплює ризики втрати працездатності, інвалідності та смерті;

план медичних витрат, який охоплює гарантію додаткового відшкодування медичних, хірургічних та лікарняних витрат. Якщо не вимагається жодного стажу щодо доступу до передбаченого плану, працівник повинен, в принципі, обґрунтувати d '' вислугу років не менше 2 місяців отримати доступ до схеми витрат на охорону здоров’я, якщо він не сплачує повний внесок, тобто свою частку заробітної плати та частку роботодавця. Об'єднання ризиків забезпечується за допомогою рекомендованих організацій, таких як Humanis.

Що залишають доглядачі, двірники та працівники будівліХоча доглядачі, двірники та працівники будівель мають право на щорічну оплачувану відпустку, тижневий відпочинок та святкові дні на умовах, передбачених Трудовим кодексом, однак вони отримують вигоду від збільшення тривалості відпустки. Через 10 років стажу у того самого роботодавця. Таким чином, їхній національний колективний договір передбачає, що працівник матиме право:

1 додатковий робочий день після 10 років служби;

2 робочих дні після 15 років служби;

3 робочих дні після 20 років служби; - 4 робочих дні після 25 років служби.

Доглядачі, прибиральники та працівники будівель також отримують вигоду 6 днів поспіль для шлюбу або PACS, замість 4 днів, які зазвичай надаються працівникам приватного сектору.

Звільнення за колективним договором вартових, двірників та будівельних робітників

Колективний договір для доглядачів, двірників та будівельних працівників передбачає конкретні строки попередження звільнених працівників залежно від їх категорії та стажу. Ці повідомлення:

1 місяць для працівника категорії А;
2 місяці для працівника категорії А зі стажем 2 роки;
3 місяці для працівника категорії B. Текст також визначає, у статті 16, яка доступна тут, розмір компенсації, отриманої працівником, який не є звільненням за серйозні порушення чи звільненням за серйозні порушення. Зверніть увагу, що якщо працівник знаходить нову роботу протягом періоду попередження, він має право залишити свою посаду, але повідомивши свого роботодавця принаймні за 1 місяць до цього, і все одно матиме право на вихідну допомогу. Наступну статтю прочитати тут пояснює всі особливості цих професій щодо виходу на пенсію.

Безкоштовний колективний договір для доглядачів, двірників та працівників будівлі

Повний текст національного колективного договору наглядачів, прибиральників та працівників будівель від 27 квітня 2009 року можна отримати безкоштовно за цією адресою.