Оплачувана відпустка для ваших працівників у 5 питаннях

Платні канікули у Франції представляють право, доступне всім працівникам приватної чи державної структури. Яких правил вони підпорядковуються роботодавцям? Як встановити дні відпусток своїм працівникам? Як встановлюються надбавки за відпустку ?

днів відпустки

Для подолання економічних наслідків, спричинених кризою для здоров'я коронавірусу COVID-19,Розпорядження No 2020-323 від 25 березня 2020 року дозволяє роботодавець, в межах 6 днів відпустки і поважаючи строк попередження 1 ясний день:

  • з встановити дати для відпустки
  • з змінити дати відпусток.

Ці положення, що відступають від Трудового кодексу, залежать від висновку а фірмова угода, або не вдається галузева угода.

Термін дії цього положення закінчується 31 грудня 2020 року.

Крім того, для підтримки найбільш постраждалих секторів, які зазнають труднощів із оплачуваною відпусткою, накопиченою їх працівниками протягом періоду часткової діяльності,Держава зможе підтримати до 10 днів оплачуваної відпустки.

Щоб отримати право на отримання цієї допомоги, компанія повинна відповідати одному з наступних двох критеріїв прийнятності:

  • його діяльність була частково або повністю перервана на загальний період щонайменше 140 днів з 1 січня 2020 року
  • його діяльність зменшилась більш ніж на 90% (зменшення товарообігу) у періоди у 2020 році, коли було оголошено надзвичайний стан здоров'я.

Оплачувана відпустка: хто має на це право ?

Кожен працівник має право на щорічну відпустку, яку оплачує роботодавець.

Право на оплачувану відпустку має працівник незалежно від його роботи, кваліфікації, характеру винагороди та робочого часу. Працівник, який працює за сумісництвом, має такі ж права, як і штатний працівник.

Оплачувану відпустку не можна замінити компенсацією, за деякими винятками.

Оплачувану відпустку можна взяти під час прийому на роботу, дотримуючись правил визначення періоду відпустки та порядку від’їзду у відпустку різних працівників компанії.

Скільки днів відпустки має право працівник ?

Повний працівник має право на відпустку в 2,5 робочих дня на місяць фактичної роботи у того ж роботодавця. Один місяць фактичної роботи відповідає a 4-тижневий період або 24 робочих дні.

Загальна тривалість відпустки, яку вимагає працівник, не може перевищувати 30 робочих днів або 5 тижнів на повний рік роботи (з 1 червня по 31 травня наступного року за відсутності іншого періоду, встановленого договором компанії чи організації, або, якщо цього не відбувається, конвенцією чи галузевою угодою).

Основна відпустка (найдовша відпустка року для працівника) не може бути менше 12 робочих днів. Він повинен бути прийнятий (якщо інше не зазначено в колективному договорі) між 1 травня і 31 жовтня.

Дні розколу

За відсутності домовленості або згоди, додаткові робочі дні відпустки, сказано розділені дні, можна віднести:

  • Додатковий день відпустки * призначається працівникові, який бере від 3 до 5 днів відпустки поза періодом з 1 травня по 31 жовтня.
  • 2 додаткові робочі дні відпустки * призначаються працівникові, який бере 6 і більше днів відпустки поза періодом з 1 травня по 31 жовтня.

Додаткові дні для дітей на утриманні

Кожен працівник має право 2 додаткові дні відпустки на утримання дитини:

  • у межах 30 робочих днів відпустки (додаткової + річної) для працівників старше 21 року станом на 30 квітня попереднього року
  • скорочується до 1 дня для працівників віком до 21 року, якщо законна відпустка не перевищує 6 днів.

Як роботодавець встановлює період відпустки ?

Відповідно до положень громадського порядку, компанія має право встановити угодою компанії або галузевою угодою період оплачуваної відпустки тапорядок виїзду. Тоді роботодавець не може, крім виняткових обставин, змінити порядок і дати виїзду менш ніж за місяць до запланованої дати виїзду.

Для визначення порядку виїзду роботодавець враховує такі критерії:

  • сімейне становище пільговиків
  • тривалість їхніх послуг у роботодавця
  • їх діяльність з одним або кількома іншими роботодавцями

Роботодавець може відмовити у наданні відпустки своєму працівникові. Роботодавець також може вимагати від працівника взяти вихідні.

Дати та порядок виїздів слід повідомляти кожному працівникові принаймні за 1 місяць наперед.

Як обчислюються виплати на оплату відпусток ?

Під час відпустки працівник отримує виплата відпустки. Цю компенсацію можна розрахувати двома способами:

  • виплата на відпустку дорівнює 1/10 тис. Загальної валової компенсації отримані працівником протягом контрольного періоду
  • відшкодування збитків оплачувана відпустка є дорівнює винагороді, яку отримав би працівник, якби він продовжував працювати.

Це найвигідніша сума для працівника, якому платять.

Компенсаційні відпустки

У деяких випадках працівники не можуть скористатися своїм правом на відпустку. Тоді вони мають право компенсаційні надбавки.

Ці випадки такі: працівники, контракт яких порушений, тимчасові працівники, працівники за строковими контрактами (CDD).

Сума цієї компенсації за оплачувану відпустку еквівалентна компенсації за оплачувану відпустку.

Як визначається контрольний період, що дає право на відпустку ?

Сукупна квота оплачуваних відпусток залежить від фактичний робочий час здійснюється працівником протягом певного періоду, який називається контрольний період. Якщо початок періоду не встановлений договором компанії чи галузевою угодою, початковий момент періоду, який враховується для розрахунку права на відпустку, за замовчуванням встановлюється 1 червня кожного року.

Певні періоди відсутності враховуються у розрахунку фактичного робочого періоду для відпусток, зокрема:

  • періоди оплачуваних канікул
  • декретна відпустката Відпустки по догляду
  • відпустка для навчання тощо.

Усі години не працювали як частина часткова активність також враховується при обчисленні прав на оплачувану відпустку.

У випадку'невиправдана відсутність протягом звітного періоду поселення в м робочі дні відпустка буде взята.

Однак наступні випадки неявки не враховуються до квоти оплачуваної відпустки:

  • дозволені неявки
  • дні хвороби
  • днів безробіття
  • відпустка по вагітності та пологах, відпустка по батьківству та відпустка по догляду за дитиною чи усиновленню
  • обов'язкові періоди військової підготовки
  • періоди попередження

З усіх питань, що стосуються трудового законодавства, ви можете задати Цифровий трудовий кодекс.

Цей інструмент призначений для роботодавців та працівників, які шукають безкоштовна та доступна інформація.