Оплата праці керівників "Скажіть про оплату" у всьому світі
Відкрийте для себе різні практики застосування принципу "Скажи за оплату", прийнятого в 17 країнах світу.
Рекомендований Європейською Комісією двічі (у 2004 та 2009 роках) принцип "Скажіть про оплату" дає змогу боротися з надмірностями шляхом подання всієї виконавчої компенсації на голосування акціонерів.
Ця техніка впроваджена в 17 країнах світу, у тому числі в 9 країнах ЄС (Великобританія, Іспанія, Португалія, Бельгія, Німеччина, Італія, Нідерланди, Швеція та Данія).
Однак практика застосування заявок відрізняється від країни до країни і може бути згрупована у 3 категорії:
- Добровільне застосування принципу
В результаті, за відсутності обов'язкової законодавчої бази, добровільне застосування принципу певними компаніями. Це має місце в Канаді, де в даний час близько 80 компаній застосовують систему дорадчого голосування щодо політики оплати праці (джерело: Асоціація акціонерних товариств). Він проходив у Швейцарії до 3 березня, коли країна прийняла (за умови затвердження парламентом) обов'язкову та обов'язкову систему голосування серед найсуворіших у світі (пор. "Швейцарія: проти покращення демократії акціонерів?").
- Застосування дорадчої системи голосування
Великобританія була однією з перших країн, яка запровадила режим "Скажи про оплату". З 2003 року британські компанії повинні були подавати на щорічні збори звіт про винагороду виконавчих та невиконавчих "директорів", тобто всіх членів ради директорів. Невиконання цієї вимоги карається штрафом. Зазначимо, що в 2012 році британський уряд представив законопроект (законопроект про реформування підприємств та регуляторну діяльність 2012 року), який повинен бути прийнятий у 2013 році і який посилює вимоги щодо "Скажіть про оплату". Проект передбачає, з одного боку, створення обов'язкової системи голосування, а з іншого боку, підвищені вимоги щодо розкриття інформації щодо компенсації виконавчої влади (наприклад, щорічний звіт із зазначенням цілей кожного елемента компенсації, критерії ефективності та приклади реалізації тощо).
З 2008 року Сполучені Штати поступово запровадили систему консультативного голосування. Вперше застосовувалося лише до компаній, що отримують державну підтримку, „Скажи зарплату” узагальнено у всіх компаніях, що входять до списку, завдяки важливому закону Додда Франка в 2010 р.
До Вашої інформації, ця консультативна система голосування існує в Німеччині з 2009 року та була прийнята в Італії в грудні 2010 року.
- Застосування обов'язкового режиму голосування
Скандинавські країни (Данія, Норвегія, Швеція), Нідерланди та навіть Португалія запровадили обов'язкову систему голосування. Він охоплює всіх виконавчих та невиконавчих директорів компаній, що котируються на біржі. Таким чином, Загальні збори повинні затвердити у формі обов'язкового голосування політику винагороди компанії. Тут описується реалізація політики за минулий рік (критерії та індивідуальна компенсація) та визначаються елементи на майбутній рік (фіксована частина, змінна частина, вихід на пенсію, страхування, премія тощо).
Франція, зі свого боку, намагається наздогнати це питання, прийнявши 13 березня дві поправки, що регулюють зарплати та премії у фінансовому секторі. Перша поправка вводить принцип «Скажи про оплату» у банківському секторі. У ньому зазначається, вказується в прес-релізі, що "чергові загальні збори акціонерів щорічно приймають рішення про розмір усіх видів компенсацій корпоративним службовцям і працівникам, діяльність яких має значний вплив на профіль ризиків банків (переважно трейдерів)". Другий вводить положення трудових договорів торговців, які передбачають "у разі втручання плану врегулювання банку способи відмови від змінної компенсації повністю або частково".
З іншого боку, ми все ще чекаємо наступного закону, обіцяного урядом, про винагороду директорів приватних компаній.
Зверніться до поправок, прийнятих тут Сенатом