Оригінальні переваги Як зробити правильний вибір кенгуру

оригінальні

* Список оригінальних переваг ви знайдете внизу цієї статті *

Ви хочете застосувати оригінальні соціальні виплати, але не знаєте, з чого почати? В умовах дефіциту талантів у багатьох секторах багато компаній прагнуть виділитися, знаходячи оригінальні переваги для залучення та утримання своїх працівників.

Перш ніж пропонувати безкоштовні послуги з прибирання будинку всім своїм співробітникам, знайдіть хвилинку, щоб правильно оцінити свої бізнес-потреби.

1. Яка ваша головна мета в реалізації оригінальних соціальних пільг?

Ви в першу чергу прагнете залучити нових кандидатів або утримати своїх співробітників?

Ви хочете застосувати оригінальні соціальні виплати, щоб слідувати останнім тенденціям, чи справді хочете догодити своїм працівникам?

Спокусливо наслідувати HR-практики компаній, розташованих у Силіконовій долині, але не всі організації можуть пристосувати кожну з цих переваг до своєї реальності. Ви повинні брати до уваги контекст вашого бізнесу, ваші виклики та вашу бізнес-стратегію.

2. Чи тісно пов’язані ваші соціальні виплати з вашою місією та вашими корпоративними цінностями?

Ви повинні дотримуватися своєї місії та своїх корпоративних цінностей, застосовуючи оригінальні переваги працівникам.

Якщо ви компанія в екологічному секторі і платите парковку за своїх працівників у центрі міста, а не просуваєте громадський транспорт, ваша ідея не узгоджується з вашою місією.

Подумайте про своїх співробітників як про цільову аудиторію. Якщо середній вік становить 50 років, краще заохочувати групові пенсії, ніж створювати дитячий садок у приміщенні.

3. Що думають ваші співробітники?

Ви думали надсилати їм коротке опитування, щоб дізнатися їх думку? Незалежно від того, чи це вибір, чи прохання їх запропонувати нові варіанти, вони із задоволенням внесуть безпосередній вклад у власний прибуток.

Щоб перевірити їх думку, ви можете використовувати Amélio, Typeform або Officevibe. Це три недорогі програми, які дозволять вам пролити світло на уподобання ваших співробітників.

Якщо ваші працівники не мають доступу до комп’ютера на робочому місці, ви можете надрукувати опитування на папері та зібрати аркуші в кінці дня. Деякі програми також дозволяють надсилати анкети для заповнення на мобільний телефон. Що заохотити до участі ваших команд!

4. Страхові та групові ренти є основою.

Перш ніж ставити батути посеред робочого простору, виберіть хорошого страхового брокера та групового брокера. Все більше і більше працівників розглядають групове страхування як важливу, якщо не суттєву вигоду.

Коли співробітники мають найбільш повний план групового страхування, їм важко повернутися назад! Для них також може бути стресом втрата страхування життя або довгострокової страховки на випадок втрати працездатності при зміні роботодавця.

Існують всі види вигідних програм групового страхування для працівників, які можуть задовольнити ваші потреби: основні плани, модульні плани, гнучкі плани, плани з обліковими записами на охорону здоров’я ... Є так багато можливостей, що важко орієнтуватися без поглибленого аналізу потреб здійснюється груповим страховим брокером.

Групова рента означає економію для працівників, і ви навіть можете внести додаткову суму, щоб заохотити їх залишатися лояльними. Коли працівник бажає змінити роботу, він враховує свою заробітну плату, а також внесок роботодавця до його RRSP.

Ви можете почати з плану, де лише співробітник вносить внески, а потім додавати свої внески, коли дозволяє бюджет керівництва. Чи знали ви, що можете виплачувати бонуси в RRSP своїх співробітників? Груповий ануїтет-брокер може допомогти вам демістифікувати RRSP, VRSP, DPSP: коротше, знайти те, що вам найбільше підходить.

5. Заздалегідь визначте свій бюджет

Це може бути дуже спокусливим постійно додавати нові, оригінальні переваги. Кожен витрат, взятий окремо, може здатися невеликим, але з додаванням кожного елемента ви збільшуєте загальний бюджет вигод.

Сума, яку ви даєте за ці пільги, швидше за все, з часом зміниться. Спробуйте зробити кілька прогнозів на майбутнє, щоб підрахувати витрати, які ви можете собі дозволити як бізнес.

6. Дізнайтеся про пропозицію конкурсу

Хто ваші основні конкуренти? Ваші бізнес-конкуренти можуть бути не такими, як компанії, які «крадуть» ваших співробітників. Слідкуйте за пропозиціями компаній, які можуть зацікавити ваших співробітників.

Якщо ваш конкурент пропонує кілька оригінальних переваг, ви, безумовно, виділитесь. Якщо, навпаки, ваші конкуренти пропонують своїм працівникам море і світ, натомість покладайтесь на переваги, що покращують вашу місію.

7. Не додайте занадто багато нових переваг одночасно

Спокусливо додати кілька переваг одночасно, але це не рекомендується рішення.

Поступове додавання нових переваг допомагає регулярніше формувати інтерес співробітників. Крім того, якщо ваш бізнес зазнає фінансових труднощів, важко буде забрати бажані переваги ваших працівників.

Якщо ваша компанія дозволила працювати на дистанційному режимі і тепер вимагає, щоб її співробітники перебували в офісі 40 годин на тиждень, це, без сумніву, створить багато незадоволення.

Деякі ідеї щодо оригінальних виплат після страхування та групових рент

  • Необмежена відпустка
  • Робота на дистанції та гнучкий графік роботи
  • Необмежена кількість кави, фруктів або закусок
  • Тварини в офісі
  • Стислий робочий тиждень
  • Дні колективної діяльності в робочий час
  • Платні дні волонтерів
  • Дні з дітьми в офісі
  • Харчування доставляється в офіс або працівникам
  • Масаж на стільці
  • Приватний тренер і дієтолог
  • Медичні консультації та стоматологічний центр
  • Заняття в спортзалі та групі
  • Перукарське та перукарське обслуговування
  • Послуга мийки автомобілів
  • Прибирання номерів
  • Служба охорони
  • Бонус на подорожі
  • Трансфери для полегшення транспорту до офісу
  • Річний ваучер на товари компанії
  • Пропуски або подарункові сертифікати
  • Декретна та батьківська відпустки оплачуються повністю
  • Надання допомоги при народженні дитини або in vitro
  • Оплата навчання або професійне замовлення

Зрештою, пам’ятайте, що корпоративна культура важливіша за будь-яку вигоду працівника. Співробітники люблять почуватись вислуханими, отримувати відгуки та добре ладнати зі своїми колегами.

Незалежно від того, які оригінальні переваги ви застосовуєте, ви не повинні випускати з виду, для кого ви їх надаєте.