Ось нові правила, що регулюють відступ капелюхів
Указ, опублікований у четвер, 4 липня, обрамляє так званий пристрій для виходу на пенсію. Старші керівники підприємств, які є основними бенефіціарами, повинні мати право на менші розміри.
На цьому величезна кількість оголошень, виплачених деяким керівникам підприємств, коли вони виходять на пенсію, закінчується? У будь-якому випадку, це мета, яку переслідує уряд, який вирішив включити до закону Pacte, оприлюдненого 22 травня 2019 року, рамкові заходи щодо цих додаткових так званих "капелюшних" пенсій. Указ, опублікований в Офіційному віснику від 4 липня, визначає нові методи застосування цієї переваги, пов’язані з доброзичливістю компанії (за даними Дріса, 1% компаній впровадили цей пристрій). Серед основних моментів цього тексту, які слід пам’ятати, обмеження виплачених сум. З 1 січня 2020 року, з дати набрання чинності тексту, пенсійні права, що нараховуються щороку, не можуть перевищувати 3% заробітної плати в межах загальної межі 30% доходу, отриманого в компанії.
Ще одна новинка: найкраще оплачувані майбутні бенефіціари повинні будуть відповідати умовам роботи. Це стосується тих, хто отримує винагороду, яка перевищує вісім розмірів граничного рівня соціального страхування або перевищує 324 000 євро. Ці умови „ефективності” повинні застосовуватися за тим самим принципом, що і змінна компенсація для корпоративних працівників (голів, генеральних менеджерів тощо), що застосовуються з 2008 року, а також відповідно до умов роботи. "Розподіл здійснюється відповідно до економічних критеріїв, вільно визначених радою директорів, таких як динаміка обороту, рейтинг компанії щодо її конкурентів, еволюція ціни на фондовому ринку", - докладно Бруно Серізай.
Крім того, членство в додатковому контракті залежить від мінімального періоду присутності в компанії та набуття прав за умови тривалості внесків. Однак сума цих двох періодів не може перевищувати трьох років. Нарешті, щодо принципу справедливості між працівниками текст вказує, що компанія також повинна мати можливість пропонувати всім своїм працівникам груповий продукт пенсійного страхування.
Інші статті, які можуть вас зацікавити