Основні деталі DCBusiness; як встановити; ви стажу; Російська робота
Є інформація, яку потрібно знати
Чинне законодавство включає періоди, що не вносять внесків для періодів внесків, що дозволяє їх враховувати при визначенні стажу роботи найманих працівників.
Зокрема, це періоди відпусток, відпочинку, тимчасової непрацездатності внаслідок нещасних випадків чи професійних захворювань, а також ті, на які батьки мають право на народження, виховання та догляд за дитиною. Слід зазначити, що цей захід застосовується до працівників, зайнятих робочою карткою.
1. Відпустка для відпочинку. Кожен працівник має щорічне право щонайменше на 20 днів відпустки. "Невиправдані прогули та відпустки без збереження заробітної плати вираховуються зі стажу", - передбачено КЗпП. Отже, неоплачувана відпустка - це та, яка не враховуватиметься за стаж, але не відпочиватиме.
2. Відпустка через тимчасову непрацездатність, для нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань, надається на підставі медичної довідки, відповідно до положень Закону № 346/2002 про страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. А період, на якому трудовий договір працівника, який перебуває у цій відпустці, зупинено, вважається вислугою років. Період цієї відпустки чітко визнаний у Законі про пенсійне забезпечення періодом внесків, навіть якщо він не вносить внески.
Під час цієї відпустки також надається компенсація протягом 183 днів в інтервалі одного року, розрахованого з першого дня медичної відпустки. У 2018 році набула чинності можливість продовження цієї максимальної тривалості максимум на 90 днів, коли лікар виявить, що це необхідно.
3. Батьківська відпустка враховуються як періоди пенсійних внесків:
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається вагітним жінкам, жінкам, які нещодавно народили та тим, хто годує груддю, коли існує ризик для безпеки/здоров'я працівників на виробництві або наслідки для вагітності/грудного вигодовування.
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами береться працівниками, які збираються народжувати, розподілена між періодом вагітності та періодом відпустки (загалом, не більше 126 днів).
- батьківська відпустка - це єдина відпустка, яка належить виключно батькам, регламентована Законом No. 210/1999. Батько новонародженої дитини має право на відпустку по батьківству протягом п’яти робочих днів у перші вісім тижнів після народження дитини, маючи право на оплату праці під час цієї відпустки.
- батьківська відпустка, яка може бути надана будь-якому з батьків, є найбільшою з них і може бути продовжена до двох років (три роки, якщо мова йде про дитину-інваліда). Період цієї відпустки чітко визнаний у Законі про пенсійне забезпечення періодом внесків, навіть якщо він не вносить внески.
- відпустка для проживання для тих, хто усиновляє, становить максимум один рік, згідно із Законом № 273/2004, а розмір допомоги на проживання становить 1700 лей/місяць.
- хвора дитина до семи років. Однак, якщо мова йде про дитину-інваліда, що стосується інтеркурентних захворювань, відпустка триває до 18 років.