Основний текст Національний колективний договір фірм Росії; бухгалтери та аудитори

Підписанти

Заголовок змінено поправкою № 21 від 2 грудня 1997 року

Кодекс НАФ

Стаття 7.4 (не діє)

Модифіковано Поправкою № 2 1976-12-08, продовженою указом від 29 червня 1977 р. JONC 14 липня 1977 р

Створення Національного колективного договору 1974-12-09, продовженого указом від 30 травня 1975 р. JONC 12 червня 1975 р

Фірмам доведеться підписати, за вибором провідної установи, план, що гарантує для всього персоналу, який працює у фірмі мінімум один рік, гарантії на смерть, непрацездатність, інвалідність за таких умов:

Заробітна плата, яка враховується для визначення всіх прав, - це валова зарплата відповідної особи, обмежена максимальною границею виконавчої пенсійної схеми, розрахованої в середньому за останні чотири календарних квартали, що передували зупинці роботи.

У разі смерті працівника капітал, що дорівнює шестимісячній зарплаті, плюс один місяць на одну дитину на утриманні виплачується їхнім бенефіціарам або призначеним ними бенефіціарам.

У разі відсутності, що призводить до непрацездатності, що триває більше одного місяця, схема виплачує валову добову допомогу, розмір якої дорівнюватиме 80%. 100 валової заробітної плати за вирахуванням добових, що виплачуються за загальною системою соціального забезпечення.

Ця компенсація буде виплачуватися з тридцять першого дня припинення роботи та протягом усього періоду виплати допомоги по тимчасовій втраті працездатності із загальної системи соціального забезпечення, в тому числі після можливого розірвання трудового договору.

Якщо нове припинення роботи відбувається менш ніж через три місяці після відновлення роботи після тривалої відсутності більше тридцяти днів, що дає право на зазначені вище пільги, вигода від цих виплат отримується знову, але з першого дня '' хворого відпустка, що дає право на добові із загальної схеми соціального забезпечення.

У разі інвалідності внаслідок непрофесійного захворювання або нещасного випадку, що породжує право на пенсію по інвалідності 2-ї або 3-ї категорії із загальної схеми соціального страхування, система страхування виплачує ренту, розраховану на різницю між 80%. 100 валової заробітної плати працівника та пенсії соціального страхування, що відповідає інвалідності 2 категорії.

У разі втрати працездатності, що породжує право на зменшену пенсію 1-ї категорії загальної системи соціального страхування, система передбачає виплату пенсії, рівної пенсії, зменшеної на одну чверть, яка була б призначена у разі втрати працездатності 2-ї категорії.

У разі втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві, поїздки на роботу або професійного захворювання, що породжує право на пенсію на постійну непрацездатність із загальної схеми соціального забезпечення, система страхування виплачуватиме ренту, рівну:

Різниця між 80 с. 100 валової заробітної плати та суми пенсії, яку виплачує загальна система соціального забезпечення, коли рівень постійної непрацездатності перевищує або дорівнює 50 с. 100;

Три чверті цієї різниці, розрахована на основі виплат, які мали б нарахуватися, якби рівень постійної втрати працездатності становив 50%. 100, коли рівень інвалідності становить від 20%. 100 включених і 50 р. 100 виключено;

Вищезазначені виплати по інвалідності та постійній непрацездатності отримуватимуться на час виплати пенсій із загальної системи соціального забезпечення та не пізніше до 60-річчя з дня заснування відповідної особи.

Сума загального внеску буде розділена навпіл між фірмою та працівником, причому частка останнього щомісяця вираховується з його заробітної плати.

Вигоди, що випливають із статті 7.4, не накопичуються з тими, що випливають із планів, вже створених у фірмах до укладення колективного договору, і які забезпечували б принаймні подібні або еквівалентні вигоди.
7.4.2. Виконавчий персонал

Що стосується персоналу, на який поширюється колективний договір від 14 березня 1947 року, відомий як виконавчий пенсійний план, то передбачена система пенсійного забезпечення, пов'язана з пенсійним фондом, повинна забезпечувати гарантії, принаймні еквівалентні визначеним вище.

Остання зміна:

Модифіковано Поправкою № 4 від 19 грудня 1978 р., Продовженою указом від 24 серпня 1979 р. JONC 18 вересня 1979 р.

Версії

Елемент

У чинності продовжено

Модифіковано Поправкою № 2 1976-12-08, продовженою указом від 29 червня 1977 р. JONC 14 липня 1977 р

Змінено Поправкою № 4 1978-12-19, продовженою указом від 24 серпня 1979 р. JONC 18 вересня 1979 р

Створення Національного колективного договору 1974-12-09, продовженого указом від 30 травня 1975 р. JONC 12 червня 1975 р

Фірми повинні укласти з уповноваженим органом контракт для всіх працівників, що мають мінімальний стаж роботи у фірмі, - гарантії смерті, непрацездатності та інвалідності, характер та рівень яких визначені нижче. однак до випадків виключення з вигоди страхування в силу закону або звичаїв страхової професії та через небезпечний або навмисний характер причини шкоди.

Заробітна плата, яку слід враховувати при визначенні основи всіх виплат, - це валова зарплата відповідної особи, обмежена у 8 разів граничним розміром соціального страхування, розрахованим в середньому за останні 4 календарні квартали, що передували припиненню роботи.

У разі смерті працівника капітал, що дорівнює 6-місячній зарплаті плюс 1 місяць на одну дитину на утриманні, виплачується його бенефіціарам або призначеним ним бенефіціарам.

У разі відсутності, що призводить до непрацездатності, що триває більше 1 місяця, схема виплачує валову добову допомогу, розмір якої буде дорівнювати 80% від валової заробітної плати за вирахуванням добових, що виплачуються за загальною схемою. безпеки.

Ця компенсація буде виплачуватися з 31-го дня припинення роботи та протягом усього періоду виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності із загальної системи соціального забезпечення, в тому числі після можливого розірвання трудового договору.

Якщо нове припинення роботи відбувається менш ніж через 3 місяці після відновлення роботи після безперервної відсутності більше 30 днів, що дає право на вищезазначені послуги, перевага цих послуг отримується знову, але з 1-го дня лікарняного, що дає право до добових із загальної схеми соціального забезпечення.

У разі інвалідності 2-ї або 3-ї категорії, визнаної загальною системою соціального забезпечення, відповідною особою присуджується контракт, зазначений у пункті 1 цієї статті, валової додаткової пенсії, що дорівнює різниці між 80% валової заробітної плати та виплат передбачені загальною схемою, за винятком тих, що відповідають допомозі третім особам. Ця пенсія виплачується до тих пір, поки інвалідність не буде поставлена під сумнів і передбачені переваги загальної схеми, і не пізніше, ніж до 60-річчя з дня заснування відповідної особи. У разі інвалідності 1-ї категорії, що дає право на зменшену пенсію, страховик повинен виділити суму, рівну пенсії, зменшену на одну чверть, призначену у разі інвалідності 2-ї категорії, без загальної суми винагороди, що відповідає зниженій діяльності а вищевказана пенсія перевищує колишню валову зарплату відповідної особи.

У разі постійної втрати працездатності внаслідок виробничої аварії або професійного захворювання пенсія, що виділяється страховиком, дорівнює різниці між 80% валової зарплати та виплатами, передбаченими загальною схемою, коли інвалідність забороняє будь-яку професійну діяльність. В іншому випадку і за умови, що рівень постійної втрати працездатності перевищує 20%, виділена сума дорівнює вищезазначеній пенсії, зменшеній на чверть, без загальної винагороди, що відповідає зменшеній діяльності, перевищує колишню валову заробітну плату відповідної особи.

У разі зміни страховика власники добових або пенсій за інвалідність або постійну непрацездатність під час виконання мають право на продовження своєї переоцінки на основі, щонайменше ідентичній тій, що застосовувалася попереднім страховиком, а також постійності гарантія смерті, доки вони отримують ці пільги.

Сума загального внеску буде розділена навпіл між фірмою та працівником, причому частка останнього щомісяця вираховується з його заробітної плати, за умови зниження відсотка в результаті колективного договору або референдуму. більш сприятливий режим в цілому.

7.4.2. Спеціальні положення для керівників тощо

Відповідно до вимог статті 7 національного колективного договору від 14 березня 1947 року, фірми повинні сплатити внесок, повністю за їх рахунок, що дорівнює 1,50% від граничної суми внесків загальної системи соціального забезпечення, органу, уповноваженому на це на підставі статті 1 закону від 31 грудня 1989 р. керувати операціями з провідними фондами; цей внесок повинен бути виділений пріоритетно, але не обов'язково виключно, для покриття ризику смерті. Договори, що укладаються фірмами, щоб задовольнити вимоги статті 7.4, повинні обов'язково враховувати цю вимогу. Стурбовані всіма категоріями, що потрапляють до кабінету пенсійного плану керівників, а саме керівниками та асимільованими, що підпадають під статті 4 та 4 біс, а також, можливо, статті 36 додатка I національного колективного договору від 14 березня 1947 рік.

Остання зміна:

Змінено поправкою № 18 від 25 вересня 1996 р., Ст. 1 Колективні договори БО 96-45, продовжені указом від 14 лютого 1997 р. JORF 25 лютого 1997 р.