Особистий навчальний рахунок (CPF) - Vitalis Medical

Персональний навчальний рахунок (так званий CPF), який з’явився 1 січня 2015 року, - це пристрій, що дозволяє будь-якому працівникові віком від 16 років тренуватися протягом усього свого професійного життя (до виходу на пенсію).

навчальний

CPF офіційно замінює Індивідуальне право на навчання (DIF) з 2015 року. А з 1 січня 2019 року рахунок працівників зараховується в євро (і більше не в годинах).

У цій статті ми детально розберемо, для чого корисний цей особистий навчальний рахунок, які тренінги мають право на CPF, скільки ви можете отримати від них та як отримати до нього доступ.

Особистий кабінет, що це ?

Завдання особистого навчального рахунку (CPF) - гарантувати право на професійну кваліфікацію протягом усього життя. Будь-який працівник, який займається активним життям, має право на навчання. І тому вдосконалювати свою майстерність протягом усього трудового життя і до виходу на пенсію.

Кожен, хто бажає тренуватися, має одноразову суму (у євро), яку він може вирішити витратити на відповідне навчання, визнане особистим тренувальним рахунком.

Щоб мати право на цей особистий навчальний рахунок, вам повинно бути 16 років або більше або 15 років, якщо ви укладаєте контракт на навчання.

CPF: для кого ?

Особистий тренінговий рахунок має право будь-хто, хто:

  • працівник;
  • пошук роботи;
  • підтримка в проекті професійної орієнтації та професійної інтеграції;
  • отримані в установі та службі допомоги в роботі;
  • партнери, що співпрацюють;
  • член вільної професії або професії;
  • самозайнятий.

CPF з 1 січня 2015 року

Персональний навчальний рахунок, представлений у 2015 році, відрізняється від DIF за кількома моментами:

  • більше немає потреби в тому, щоб працівник подавав прохання про перенесення прав на CPF, якщо він залишає свого роботодавця. Справді, CPF надається особі. Таким чином, у разі зміни роботи або втрати роботи години, що з’являються на CPF, залишаються придбаними.
  • кількість годин, які харчуються CPF, становить 24 години на рік для повного робочого часу, при обмеженні до 150 годин (порівняно з 20 годинами навчання на рік з DIF).

Як і DIF, CPF до 1 січня 2019 року передбачав, що якщо працівник не працював повний робочий день протягом року, рахунок фінансувався пропорційно до часу роботи в компанії. Періоди відсутності, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, відпусткою по батьківству та догляду за дитиною, відпусткою для усиновлення, відпусткою батьків за відпусткою, відпусткою на підтримку сім’ї, відпусткою для батьківського навчання, зупинкою роботи через професійне захворювання чи нещасний випадок, повністю враховуються для розрахунку годин.

Зверніть увагу, що коли CPF було створено 1 січня 2015 року, усі невикористані години, придбані за DIF з 1 січня 2012 року по 31 грудня 2014 року, можуть бути передані CPF, за умови надання знижки сертифікат роботодавця (або колишній роботодавець) своєму працівникові.

Щодо тимчасових працівників, їм було надіслано сертифікат у 2015 році. У разі втрати цього сертифіката тимчасові працівники можуть вимагати перевидання у FAFTT, заповнивши такий документ: " процедура перевірки DIF-годин ".

Якщо у вас є невикористані години роботи на вашому старому DIF, тоді ще не пізно перенести їх на ваш CPF. Ви офіційно до 31 грудня 2020 року ввести їх на сайті www.moncompteformation.gouv.fr. Після цього терміну буде вже пізно їх відновити !

Що змінилося для Особистого тренінгового рахунку (CPF) на 1 е-е січень 2019

З 1 січня 2019 р. CPF тепер постачається в євро, а не в годинах.

Конкретно, усі години, придбані та не використані до 1 січня 2019 року, перераховуються в євро з 1 січня 2019 року на суму 15 євро за придбану годину.

Наприклад, якщо на 1 січня 2019 року ви все ще пройшли 45 годин навчання, які не використовували, на ваш рахунок було зараховано 675 євро. Додайте суму в євро, яку вам виділяють на рік відповідно до вашої професійної ситуації.

CPF автоматично подається на початку року, наступного за роком роботи. Таким чином, права, набуті в 2019 році, будуть доступні в першому кварталі 2020 року. Права залишаються набутими навіть у разі зміни роботодавця або втрати роботи.

Скільки CPF для штатних працівників ?

Для штатних працівників рахунок фінансується до 500 євро за рік роботи, до ліміту до 5000 євро. Для працівників з низькою кваліфікацією або зовсім без її кваліфікації, які не досягли рівня підготовки, санкціонованого дипломом, класифікованим на рівні 3 (CAP, BEP), річна сума кредиту CPF становить до 800 євро за рік роботи (і обмежена до 8000 євро).

Скільки CPF для самозайнятих ?

Для самозайнятих робітників CPF також фінансується до 500 євро за рік роботи, до обмеження в 5000 євро. Якщо самозайнятий працівник працював неповний робочий день або протягом річного періоду, меншого за встановлений законом робочий час, тоді його права CPF обчислюються пропорційно кількості відпрацьованих годин.

Яка сума CPF для працівників, які працюють за сумісництвом або тимчасово ?

Працівники, що працюють за сумісництвом або тимчасово, які протягом минулого року працювали щонайменше протягом річного періоду, що дорівнює 50% законного або контрактного робочого часу, мають такі самі права, як і інші штатні працівники, тобто пропозиція 500 євро на рік, в межах загальної межі 5000 €.

Протягом періоду менше 50% річного юридичного або контрактного робочого часу сума, що виділяється на CPF, залежить від кількості годин, відпрацьованих працівником.

Зверніть увагу, що сезонні працівники мають можливість скористатися збільшеними правами на свій CPF, застосовуючи колективний договір або одностороннє рішення роботодавця.

Скільки CPF для шукачів роботи ?

Для людей, які шукають роботу (зареєстровані в Pôle Emploi чи ні), особистий навчальний рахунок більше не фінансується протягом усього періоду бездіяльності. Однак, якщо ці шукачі роботи працювали раніше, вони можуть використати накопичені за цей період суми для навчання.

Як отримати доступ до мого особистого навчального рахунку (CPF) ?

Щоб отримати доступ до свого Особистого навчального акаунта (CPF), потрібно перейти на офіційний веб-сайт moncompteformation.gouv.fr.

Потім потрібно увійти, використовуючи свій номер соціального страхування та свій пароль. Якщо у вас ще немає облікового запису, ви можете створити його безпосередньо з веб-сайту, натиснувши "Я створюю свій обліковий запис".

Зайшовши на веб-сайт, ви можете отримати доступ до інформації про залишок коштів на вашому особистому навчальному рахунку та шукати інформацію про тренінг, який ви хотіли б пройти:

  • ввійшовши, ви можете отримати доступ до залишку (у євро), який вам було призначено,
  • Ви можете отримати інформацію про те, як фінансувати навчання (якщо необхідна сума перевищує суму, придбану на Вашому балансі),
  • Ви можете переглянути різні навчальні курси, що відповідають вимогам особистого тренінгового рахунку (зверніть увагу, що ви можете відфільтрувати пропоновані навчальні курси за типом навчання, за вашим місцезнаходженням або за бажанням пройти тренінг віддалено або особисто).

Доступ до CPF через мобільний додаток

З листопада 2019 року тепер кожен може отримати доступ до свого навчального облікового запису через додаток My Training Account, доступний в App Store та Google Play:

Таким чином, ви можете проконсультуватися зі своїми правами або безпосередньо здійснити пошук навчальної програми. Додаток також має ряд переваг:

  • у вас є можливість переглянути пропозиції про роботу, доступні у вашому географічному регіоні,
  • якщо ваша мета - навчити себе міняти роботу, програма показує вам навчальні курси, які найкраще здатні оптимізувати навички, необхідні для роботи,
  • Ви можете проконсультуватися з рівнем професійної інтеграції для навчання.

Чи повинен працівник отримувати згоду роботодавця на використання його CPF ?

Незалежно від того, чи використовуються суми, розподілені за ЗПЗ, виключно з ініціативи працівника. Тому роботодавець не може вимагати від працівника використовувати його CPF для фінансування навчання.

Якщо проходить навчання, про яке вимагає працівник:

  • поза робочим часом він не повинен шукати згоди свого роботодавця,
  • повністю або частково щодо робочого часу, він повинен вимагати дозволу на відсутність у свого роботодавця.

До 31 грудня 2018 року працівник повинен був отримати попередню згоду свого роботодавця на зміст та терміни навчання. З 1 січня 2019 року цих вимог уже немає в законі, який просто вимагає клопотання про відпустку.

Однак на практиці роботодавець залишається вправі знати мету навчання та період відсутності працівника, щоб мати можливість позиціонуватись на вимогу працівника.

Запит працівника повинен бути сформульований:

  • принаймні за 60 днів до початку навчання, якщо воно триває менше півроку;
  • принаймні за 120 днів до початку навчання, якщо тривалість навчання становить шість місяців і більше.

Роботодавець повинен відповісти протягом 30 календарних днів з моменту отримання запиту, відсутність відповіді означає прийняття запиту.

Оплата праці працівника під час навчання

Коли години, присвячені навчанню, виконуються протягом робочого часу, вони прирівнюються до фактичного робочого часу, тому оплачується роботодавцем.

Якщо навчання відбувається у вільний час працівника, цей час навчання не дає права на винагороду.

Чи втрачає працівник доступ до CPF у разі зміни або втрати роботи ?

У разі зміни роботи або втрати роботи сума в євро на CPF залишається придбаною, остання прикріплюється до особи. Таким чином, у разі втрати роботи працівник, який шукає роботу, може мобілізувати свій ФПП для проходження навчального курсу в рамках свого проекту персоніфікованого доступу до роботи. Якщо кредит в євро є недостатнім, він може отримати вигоду від внеску від Pôle emploi. Що стосується витрат на навчання, вони будуть покриті спільним фондом для забезпечення професійної кар’єри в межах кредиту в євро, зареєстрованого на особистому навчальному рахунку.

Яке навчання відповідає особовому навчальному рахунку ?

Перш ніж проходити навчальний курс, перевірте на сайті moncompteformation.gouv.fr, чи він відповідає вимогам та фінансується за програмою CPF.

Навчальні курси, що мають право на Особистий навчальний рахунок (CPF), є, зокрема, навчанням, що дозволяє:

  • перевірити попереднє навчання (VAE);
  • провести оцінку навичок;
  • отримати код шосе та водійські права (посвідчення B та важкий вантажний транспорт);
  • створити або перейняти бізнес;
  • або для волонтерів та волонтерів державної служби набути навичок, необхідних для виконання своїх місій.

Повний перелік усіх навчальних програм, що відповідають вимогам CPF, можна переглянути на цій сторінці. Доступна велика кількість навчальних курсів у досить різноманітних галузях. Наприклад:

  • іноземні мови,
  • людські ресурси,
  • навколишнє середовище,
  • бухгалтерський облік,
  • охорона здоров’я/соціальна тощо.

CPF та водійські права: чи можна фінансувати водійські права за допомогою CPF ?

Як зазначено у попередньому пункті, водійське посвідчення є одним із навчальних курсів, які можна фінансувати через особистий навчальний рахунок.

Існують певні умови, які повинні бути дотримані, щоб мати можливість вимагати повного фінансування водійських прав з боку CPF:

  • ви повинні накопичити достатньо кредитів CPF (якщо вам не вистачає кредитів для фінансування витрат на навчання, решту суми ви можете сплатити безпосередньо)
  • Ви повинні вибрати визнану автошколу як навчальну організацію
  • ви не повинні підлягати призупиненню дії ліцензії B або забороні повторного отримання ліцензії

Зверніть увагу, що ваш роботодавець може вирішити дати вам фінансовий поштовх, якщо придбання водійських прав має важливе значення у контексті вашої професійної діяльності (у цьому контексті фінансування водійських прав компанією повинно бути виправданим. професійна кар'єра працівника в OPCO).

Хто платить і фінансує CPF ?

За фінансування CPF відповідає роботодавець, який повинен сплачувати річну суму компетентному оператору (OPCO), від якого вона залежить, який замінив затверджені спільні органи збору (OPCA) у березні 2019 року. компанія, розмір фінансування різниться:

  • для VSE, що має менше 11 співробітників: компанії повинні виділяти 0,55% свого валового фонду оплати праці на фінансування CFP.
  • Для VSE, МСП та великих компаній: ця сума коливається в межах 1% від їх валового фонду оплати праці

Що робити, якщо суми CPF недостатньо для фінансування навчання ?

Коли суми в євро, що відображається на CPF, недостатньо для проходження навчального курсу, власник CPF може, на його прохання, скористатися внесками в євро для доповнення фінансування його навчання. Внески можна сплатити за:

  • роботодавцем;
  • власником CPF;
  • OPCO (колишня OPCA);
  • Національною державною службою державного страхування (CNAV), коли використання CPF є частиною запобігання напруженості;
  • за державою чи регіонами;
  • від Pôle emploi;
  • фондом розвитку для професійної інтеграції людей з інвалідністю.

Стаття L. 6323-4 КЗпП перераховує всіх спонсорів, яких можна мобілізувати.

Зверніть увагу, що коли роботодавець, інша третя сторона або працівник, який вказав себе, заповнює суму свого CPF для фінансування навчання, цей внесок не враховується для розрахунку граничного рівня прав. Нагадуємо, якщо ви працівник із дипломом, класифікованим на рівні 3 (CAP, BEP), ваша максимальна сума, що виділяється, становить 5000 євро. Якщо у вас немає диплому, класифікованого на рівні 3, ваша стеля збільшується до 8000 євро.

Яка різниця між Особистим тренінговим рахунком (CPF) та професійним перехідним CPF ?

CPF для професійного переходу - це система, яка замінює Індивідуальну відпустку на навчання (CIF) з 1 січня 2019 року.

На відміну від класичного CPF, який можна мобілізувати для коротких навчальних заходів, професійний CPF-перехід дозволяє працівникам, які бажають змінити роботу, скористатися довгими сертифікованими та оплачуваними курсами навчання.

Висновок

Незалежно від того, чи шукаєте ви роботу, повний або неповний робочий день, самозайнятий або тимчасовий працівник, CPF - це право для кожного. Закріплений у законі за "свободу вибору професійного майбутнього". Тому ви можете скористатися цими правами на професійне навчання в будь-який час, щоб покращити свої навички або перевірити попередній досвід, наприклад.