Ожиріння як дискримінаційна риса

РІШЕННЯ

риса

Сенатський суд Данії передав питання до ЄС для попереднього ухвалення питання про те, чи слід вважати ожиріння інвалідністю відповідно до Директиви 2000/78/ЄС. Німеччина запровадила директиву в національне законодавство разом з AGG. ЄС відповів негативно. Ожиріння як таке не є інвалідністю i. С. д. RL і, отже, не i. С. д. Німецьке (або датське) національне законодавство. Люксембурзькі судді посилалися на свою усталену судову практику (рішення від 11.7.2006 р. - C-13/05, пункт 55), згідно з яким інвалідність у дискримінаційному сенсі дається, якщо це Обмеження несе з собою, серед іншого спричинена постійними фізичними, психічними або психологічними вадами. Порушення повинні відповідати взаємодії з різними бар'єрами, щоб заважати потерпілому працівникові повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті. Національні суди самі вирішують, чи відповідає ожирінню це визначення.

НАСЛІДКИ

Для оперативної практики це означає, що хвороби - включаючи хронічні - які не спричиняють фізичних, психічних або психологічних порушень і, отже, не обмежують працівника, а не як інвалідність i. С. д. AGG потрібно переглянути. Це означає, що прецедентна практика ЄС на користь роботодавців суворіша, ніж практика BAG, яка також є однією з «рішень щодо ВІЛ» (ухвала від 19 грудня 2013 р. - 6 AZR 190/12, AuA 10/14, с. 613) визнав безсимптомну ВІЛ-інфекцію, яка не була пов'язана з фізичними, психічними або психологічними вадами, як інвалідність згідно з AGG. ЄС відхилив ідею датського суду про те, що він дасть заяви щодо певних клінічних картин. Тому кожна (хронічна) хвороба може бути інвалідністю i. С. д. AGG не повинні бути. Він також не брав до уваги думку Генерального адвоката (Висновок від 17 липня 2014 р. - C-354/13) у випадку ожиріння ІІІ ступеня ВООЗ (відповідає ІМ> 40; тяжке, екстремальне або хворобливе ожиріння) завжди Фора.

ПРАКТИЧНА ПОРАДА

ТОЧКА ПРОБЛЕМИ

У парафії в Данії протягом 15 років працював працівник по догляду за дітьми, який страждав ожирінням із незмінним ІМТ не менше 54 та вагою 160 кг. Ожиріння - це міжнародно визнане захворювання. Роботодавець підтримав денного батька - пана Калтофта - фінансово у період 2008/2009 рр., Щоб дозволити йому відвідувати спортивні курси. Компанія також знала, що пан Калтофт намагався (невдало) схуднути; про це регулярно велись дискусії. У 2010 році роботодавець звільнив його з оперативних причин. Під час розлучення - яке є обов'язковим згідно трудового законодавства Данії - згадав про зайву вагу. Пан Калтофт подав позов і вимагав відшкодування збитків за дискримінацію: його звільнили з посади через хворобу, яка повинна розглядатися як інвалідність.