Ожиріння, причина дискримінації на робочому місці не враховується
У Франції 1 із 8 людей страждає ожирінням. Ця проблема охорони здоров'я стала національною битвою: з 2010 по 2013 рік "план ожиріння" посилив комунікаційні дії, щоб нагадати людям про правила та боротися проти стигми, пов'язаної з цією патологією. Однак страждання від ожиріння є як ніколи підставою для дискримінації при наймі та усуненні на робочому місці. Зіткнувшись з цією проблемою, яка поєднує етику та здоров'я, компанії починають реагувати. Деякі конкретні заходи з’являються боязко.
План ожиріння, прийнятий у 2010 році, безсумнівно, викривав цю проблему як підставу для дискримінації в компанії. Згідно з 7-м Барометром про сприйняття дискримінації у сфері зайнятості, опублікованим у лютому минулого року захисником прав та Міжнародною організацією праці (МОП), 58% працівників приватного сектору (58% у державному секторі) вважають, що страждають ожирінням є недоліком прийняття на роботу.
Цифри, які "очевидно зростають з часу останньої хвилі, яка датується січнем 2013 року: +7 балів у державному та +10 балів у приватному секторі". Окрім цифр, саме вибір терміну «ожиріння» означає переломний момент, як пояснила Марі Сітріні, генеральний секретар Національного колективу асоціацій, що страждають ожирінням (CNAO): «Барометр вперше закликає Раніше це стосувалося людини різної статури ".
Для асоціації це невелика перемога з урахуванням цієї форми дискримінації, яка менш враховується, ніж інші підстави, такі як стать або етнічне походження.
Постійні забобони
Цю форму виключення, яку відчувають люди з надмірною вагою, можна частково пояснити забобонами, які існують у компаніях: "Якщо він страждає ожирінням, це тому, що у нього немає сили волі", "якщо ця людина не може взяти на себе відповідальність, вона не буде вміти виконувати місію або ", або" не протистояти їжі - це одна з слабких сторін ".
Марі Цитріні сама відчула важливість цих забобонів: "Я була відповідальним секретарем німецької групи, відповідальною за порядок денний 80 продавців. Щомісяця я їздила до Німеччини на звіт. Потім, після. Після викидня, я почала набирати вагу, поки я не набрав 40 кг. Раптом мені заборонили їхати до Німеччини, тому що, як мені сказали, "я більше не представляю" імідж компанії "." Марі Цитріні продовжує щодня спостерігати за цим знущанням через асоціацію.
Компанії займаються ... несміливо
Однак ожиріння є основною проблемою для компаній. Окрім дискримінації існує ще одна проблема: ризик для здоров'я. Ось чому компанії починають цим цікавитись. "Я впевнений, що прогрес може прийти лише від компанії", - запевняє генеральний секретар CNAO.
Ось чому Колектив розпочав співпрацю з кількома компаніями з метою проведення акцій з підвищення обізнаності та конкретних дій. Приклад із заводом PSA в Ренні, який стикався зі збільшенням листків непрацездатності через високу частку працівників із ожирінням. Ожиріння, особливо сприяє нічна робота. Щоб змінити тенденцію, компанія запровадила більш збалансоване харчування та організувала півгодини щоденних занять під наглядом спортивних тренерів.
Щоб підтримати своїх співробітників, які страждають ожирінням, все більше компаній організовують спортивні заняття або виїзди на швидку ходьбу під час робочого часу. "Сьогодні, - каже Марі Сітріні, - ви проводите більше часу в бізнесі, ніж вдома. Тож це чудове місце для дій".