Ожиріння Що може допомогти при дискримінації на роботі
Товсті люди часто стикаються з недоліками на роботі. Не потрібно терпіти це назавжди.
Берлін/Аахен Дік = недисциплінований і сприйнятливий до хвороб - така оцінка зберігається у відділах кадрів. Багато років тому експериментальне дослідження Тюбінгенського університету показало забобони осіб, які приймають рішення щодо персоналу, до людей з великою вагою.
Кажуть, що вони менш охочі виступати і частіше хворіють. Вони вважаються непредставницькими і сприймаються як неінтелектуальні.
“Але товсті люди усвідомлюють, що на них так сприймають. Тому вони часто особливо мотивовані та готові виступити, щоб протистояти цим забобонам. Було б непогано, якби роботу присуджували лише на основі кваліфікації ", - говорить Наталі Розенке, голова Товариства проти дискримінації ваги (GgG).
Адвокат Стефані Пітерс (ім'я змінено) також переживає, що, як важка жінка, від неї не очікують роботи з престижем. “Особливо в консервативному правовому середовищі. Ви не довіряєте мені через мою вагу », - каже 46-річний хлопець. "Тим часом я навчився боротися з цим впевнено, бо я добре працюю, але це було важко під час навчання та в перші роки".
Але її впевненість у собі також має межі, наприклад, коли їй доводиться проходити через вузькі кабіни безпеки в суді під час своєї повсякденної роботи. "Деякі кабіни неймовірно вузькі, мене втискають, і охоронці стоять поруч, посміхаючись", - описує вона ситуацію, яка сприймалася як принизлива. Вона не завжди в настрої вирішує ситуацію.
Вирішення проблеми з дискомфортом є найкращим методом боротьби з дискримінацією на основі маси тіла. Сабіне Г. Фішер працює тренером та керівником у галузі охорони здоров'я та соціальних служб, а також консультує людей з високою вагою тіла. Ваша порада: якщо ваші колеги дають образливий коментар, це слід якомога швидше обговорити приватно.
Навіть якщо для постраждалих це важко, вони повинні чітко дати зрозуміти чітким поглядом на перенісся, що вони не будуть терпіти образливу поведінку. "Якщо інша людина показує, що вона не відкрита для розуміння, вам слід поговорити зі своїм начальством. Якщо це не допомагає, керівництву слід повідомити про інцидент у письмовій формі », - радить Фішер.
Сабіне Г. Фішер також радить молодим професіоналам проявити ініціативу щодо вирішення теми великої ваги у своїх листах-заявках або інтерв'ю. “Ми не можемо приховати свою вагу, але ми можемо проголосити, чи стикаємось з упередженнями в компанії. Якщо тоді нам чітко сигналізують, що нас не бажають, ми добре подбали про себе і можемо врятувати себе від неприємних ситуацій. "Якщо ви об'єктивно говорите про високу вагу тіла, це цілком нормально. Навіть якщо начальство відкрито запитає, "чи велика вага тіла поєднується з меншою стійкістю, це можна пояснити".