Ожиріння співробітників, проблема мобільної компанії
Хоча нещодавня стаття "Бізнес-тижня" "Сховай Дорітоса! Ось і HR", професіонали з персоналу зображають людей, які доволі наполегливо підходять до харчових звичок та схуднення, нове дослідження підтверджує, що як роботодавці, так і працівники вважають, що робоче місце є відповідним місцем для вирішення проблем контролю ваги.
Дослідження, опубліковане в травні 2008 року Альянсом стратегій подолання та запобігання ожирінню (STOP) та Національним дослідницьким центром громадської думки при Університеті Чикаге, показало, що 80% співробітників, незалежно від ваги, погодились пропагувати стиль Програми здорового способу життя та контролю ваги мають місце на роботі.
Водночас 71% роботодавців вважали за доцільне пропонувати ці програми, пов’язані з ожирінням - і 73% цих роботодавців заявили, що вони будуть ефективними.
Однак менше половини роботодавців заявили, що приділяють достатньо уваги ожирінню.
"Працівники проводять більшу частину часу на роботі, і роботодавці можуть зіграти важливу роль у пропаганді здорового способу життя та запропонувати варіанти боротьби з ожирінням", - сказав д-р Річард Х. Кармона, колишній американський хірург і президент Альянсу. СТОП, під час прес-конференції, організованої з нагоди публікації результатів дослідження.
Дійсно, роботодавці розробляють або впроваджують різні підходи, спрямовані на заохочення працівників до втрати зайвих кілограмів та прийняття здорового способу життя.
На прес-конференції DMAA: The Care Continuum Alliance, організація зі сприяння здоров’ю, що базується у Вашингтоні, оголосила, що Служба міжнародної профспілки працівників може незабаром реалізувати програму ожиріння, розроблену DMAA.
Новий пакет переваг поєднує в собі найновіші наукові дані про стратегії боротьби з ожирінням та прайс-листи, які загальновизнані HR та професіоналами, які розробляють відповідні програми для кожної роботи. Пакет пільг матиме той самий план, що і план медичного страхування.
Трейсі Мурхед, президент DMAA, каже, що така програма не є підходом "підключіть і працює".
"Неможливо отримати вигоду, яка відповідає потребам усього населення", - додає Мурхед. "Наша мета - стиснути час, необхідний для розробки таких планів, створивши базу, яка має в якості відправної точки найкращі наукові докази та керівні принципи для реалізації.
"Ми не говоримо менеджерам з персоналу, що робити", - говорить Мурхед. "Ми робимо це, показуємо їм, що є шанс створити план, який найкраще підходить для певної організації".
Розробляючи план, фахівці з персоналу повинні розуміти юридичні умови цих програм охорони здоров’я, каже адвокат Том Біксбі, партнер юридичної фірми в Чикаго.
Біксбі, консультант з питань охорони здоров'я, таких як оздоровчі програми в компаніях, каже, що "в принципі" оздоровчі програми рідко бувають ефективними, коли працівників не залучають.
За його словами, роботодавці можуть забезпечити фінансові стимули для участі в оздоровчих програмах, але вони не повинні перевищувати 20% вартості медичного страхування і можуть запропонувати розумні стандартні альтернативи працівникам, які не можуть отримати ці фінансові вигоди через фактор здоров'я, наприклад було б хворобливим ожирінням.
Біксбі каже, що розумною альтернативою для працівників з ожирінням може бути пропонування бонусу, якщо вони втратять 20 фунтів за рік.
Роботодавці хочуть зрозуміти юридичні проблеми, пов'язані з оздоровчими програмами, каже він.
"Я думаю, що деякі з них кидають голову вперед, не замислюючись про потенційні юридичні проблеми, а інші уникають цих програм через юридичні побоювання", - сказав Біксбі. "Впровадження оздоровчої програми передбачає певні ризики, але поки роботодавець бажає бути гнучким, цим легко керувати".
У той же час, коли роботодавці більше усвідомлюють проблеми ожиріння та їх вплив на продуктивність праці та витрати на здоров’я, вони повинні бути обережними, щоб не порушувати закон у процесі найму, каже партнер Ніна Стілман. з питань легальної зайнятості в Morgan Lewis & Bocksius.
У США закони відрізняються від штату до штату. Стілман каже: "теоретично кожна держава має власні антидискримінаційні закони", деякі з яких чітко дають зрозуміти, що роботодавці не можуть дискримінувати працівників на підставі нудоти.
"Деякі компанії переїхали до штатів, де легально сказати" ми не будемо наймати людей, які палять або мають надлишкову вагу ", - говорить Стілман.
Незалежно від того, відбувається це під час працевлаштування або колишніх працівників, орієнтація роботодавця на ожиріння, ймовірно, зросте, оскільки витрати на охорону здоров'я продовжують зростати, а працівники починають вимагати все більшої кількості програм. оздоровлення.
"За дуже високих витрат на охорону здоров'я роботодавці готові приділяти більше уваги ожирінню", - сказав Джон Габел, партнер Національного центру досліджень думки в Чиказькому університеті та провідний інвестор у дослідження.
"Своїми діями, - каже Габел, - компанії заявляють, що" незалежно від причини, ожиріння є проблемою моєї компанії, і мені потрібно щось з цим зробити ".