Ожиріння судді, десять останніх судових рішень
Регіональний трудовий суд Дюссельдорфа, врегулювання від 27.07.2016
- 7 Са 120/16 -
200 кілограмів ваги: Звільнення через ожиріння дозволено?
Сторони домовляються про це шляхом врегулювання
Працівник із вагою 200 кілограмів та його роботодавець досягли угоди перед обласним трудовим судом щодо звільнення через надмірну вагу працівника. Сторони оголосили врегулювання як припинення, так і вимогу про компенсацію, заявлену позивачем. Позивач також погодився продовжувати працювати над ініційованим ним зменшенням ваги.
Відповідач у відповідному провадженні, який займається благоустроєм, каналізацією та цивільним будівництвом, садово-парковими роботами та утриманням зелених насаджень і має понад десять працівників, найняв позивача в 1985 році. Зріст - 1,94 м, а вага - близько 200 кг. З огляду на придатність позивача до роботи, відповідач запропонував зменшити вагу, саме тому позивач брав участь у оздоровчій програмі центру ожиріння з лютого 2014 року. Після закінчення програми втрати ваги не спостерігалося. Відповідач припинив трудові відносини листом від 29 липня 2015 року, який набрав чинності від 28 лютого 2016 року. Детальніше
Соціальний суд Дюссельдорфа, рішення від 24.09.2015
- S 27 KR 351/14 -
Консервативні методи лікування вичерпані: медична страхова компанія повинна покривати витрати на операцію з метою зменшення жиру
С. Г. Дортмунд вимагатиме від медичної страхової компанії операції шунтування шлунка
Дюссельдорфський соціальний суд постановив, що медичні страхові компанії повинні покривати витрати на операцію зі зменшення жиру, якщо пацієнт вичерпав усі консервативні методи лікування, і немає серйозних сумнівів щодо дотримання медичних рекомендацій щодо харчової поведінки після операції.
Справа базувалася на таких фактах: 59-річний позивач має встановлене законом медичне страхування у відповідача. При зрості 1,69 м вона важить 124 кг, що відповідає індексу маси тіла (ІМТ) 43,4 (нормальна вага: від 18,5 до 24,99). Незважаючи на дієти, дієтичні поради та спортивні заходи, які неодноразово проводились з юності, позивачка досягла успіху. Читати далі
Суд Європейського Союзу, рішення від 18 грудня 2014 року
- C-354/13 -
Ожиріння можна розглядати як інвалідність
Ожиріння можна розглядати як інвалідність, якщо існує значне обмеження участі у професійному житті
Ожиріння, також відоме як "ожиріння", може бути "інвалідністю" у значенні Директиви про рівність праці. Хоча не існує загального принципу законодавства Союзу, що забороняє дискримінацію ожиріння як такої, ожиріння підпадає під поняття "інвалідність", якщо за певних умов це заважає зацікавленій особі повноцінно та ефективно брати участь у трудовому житті нарівні з іншими працівниками.
Для того, щоб конкретно викласти принцип рівного ставлення, директива Союзу * встановлює загальні рамки боротьби з дискримінацією у сфері праці та занять. Ця директива забороняє дискримінацію на основі релігії, переконань, інвалідності, віку чи сексуальної орієнтації у сфері зайнятості. Читати далі