P; тестовий період
Це період на початку трудового договору, протягом якого як роботодавець, так і працівник можуть розірвати трудовий договір у будь-який час, без попередження та без компенсації. Законодавець хотів, щоб роботодавець міг перевірити, чи правильно працівник адаптується до своєї нової посади та до свого оточення (колеги, підлеглі), а також про те, що останній може швидко залишити роботу, яка його не влаштовує.
Коли є випробувальний термін ?
пробний період не можна припустити. Це має бути чітко передбачено в принципі та за тривалістю у трудовому договорі. У протилежному випадку працівник може вважати себе постійно зайнятим. Однак колективний договір або професійна практика можуть зробити обов'язковим a пробний період. В цьому випадку пробний період не потрібно реєструватись у трудовому договорі, але працівник повинен бути проінформований з самого початку своєї роботи.
Скільки триває пробний період ?
Для цього типу договору договірна свобода є правилом. пробний період однак не може перевищувати розумного періоду часу, який оцінюється відповідно до вашої посади. Чим вища кваліфікація вимагається, тим більше пробний період може бути довгим.
Крім того, більшість колективних договорів встановлюють максимальний випробувальний термін для кожної професійної категорії: часто один місяць для робітників, два місяці для службовців, три-шість місяців для керівників.
пробний період іноді може бути поновлений. Для цього компанія повинна бути зацікавлена розширеною галузевою угодою, яка передбачає таку можливість і яка визначає умови та умови.
Зверніть увагу: роботодавець, на якого поширюється угода, не може передбачити більш тривалий термін навіть за згодою працівника.
Випробувальний період CDD
Строкові контракти (CDD) можуть включати випробувальний термін. Це має ті самі характеристики, що і для безстрокових контрактів (CDI), але його тривалість обмежена одним випробувальним днем на робочий тиждень. Випробувальний період CDD не може перевищувати 2 тижнів для контракту на термін менше 6 місяців та один місяць для контракту на термін більше 6 місяців. Ні сторони, ні колективний договір не можуть передбачити більш тривалий період.
ЗВЕРНІТЬ ЗАУВАЖЕННЯ: якщо у вас є строковий контракт і згодом ви займаєте ту саму посаду за постійним контрактом із тим самим роботодавцем, останній вже міг оцінити ваші здібності і не може просити вас переробити пробний період.
Порушення тесту
За визначенням, це не означає звільнення або відставку. У будь-який час кожен може покінчити з цим, не дотримуючись жодної конкретної процедури, і припинення не дає права на вихідну допомогу. Однак слід дотримуватися повідомлення про припинення випробувального терміну. Його тривалість залежить від того, який проводить працівник на підприємстві. Тут ви знайдете зразок листа про припинення випробувального терміну, в якому роботодавці можуть черпати натхнення.
Однак, якщо роботодавець посилається на дисциплінарну причину для розірвання трудового договору, роботодавець повинен поважати процедуру звільнення з дисциплінарних причин, навіть якщо випробувальний термін не був закінчений.