Падіння частки заробітної плати - 4 найважливіші причини - робота; Економічний блог

Частка заробітної плати в загальному економічному доході спочатку трохи знизилася з піку в 1978 р., Потім різко впала з середини 90-х років, а потім знову зросла з початку фінансової кризи. На додаток до економічного розвитку вирішальними факторами стали безробіття, інтернаціоналізація та глобалізація, а також фінансова криза. Які висновки можна зробити щодо політики розподілу?

Тенденція до падіння частки заробітної плати з дивовижним поворотом

Частка заробітної плати представляє частку заробітної плати в макроекономічному доході. У 1978 році вона досягла історичного максимуму - 77,2% чистого внутрішнього продукту за факторною вартістю (тобто ВВП мінус амортизація та податки на продукцію, плюс субсидії на продукцію). У наступні чотири десятиліття він впав на 9 процентних пунктів і все ще становив 68,4% у 2017 році. І навпаки, зросла частка прибутку та доходу від власності.

Але протягом цих чотирьох десятиліть було декілька різних фаз із досить різними детермінантами розвитку частки заробітної плати. Він трохи знизився з кінця 1970-х до середини 1990-х; за цим відбувся спад до початку фінансової кризи; вона помітно зросла після фінансової кризи. Отримали чотири найважливіші детермінанти розвитку частки заробітної плати: діловий цикл, рівень та зміни рівня безробіття, інтернаціоналізація та фінансіалізація та фінансова криза.

Антициклічний курс частки заробітної плати

1978 рік, де на сьогодні була найвища частка заробітної плати, був роком рецесії («криза поточного рахунку»): реальний ВВП впав на 0,4%, тоді як федеральному уряду вдалося зберегти безробіття на рівні повної зайнятості (2,1% робочої сили). Цього року стало очевидним значення двох загалом дуже важливих факторів, що визначають частку заробітної плати.

Перш за все, частка заробітної плати зазнає циклічних коливань: в період спаду продуктивність і прибуток обвалюються, тоді як доходи від заробітної плати, визначені колективними договорами, реагують лише із затримкою. Саме тому частка заробітної плати збільшується. Це було настільки ж очевидним у 1978 та 1981 рр., Як і в 1992/93 рр., І це було особливо яскраво виражено в умовах глибокої рецесії 2008/09 рр. З іншого боку, під час буму прибуток сильно зростає, тоді як зростання заробітної плати відстає, а частка заробітної плати падає.

Зростання безробіття зменшує частку заробітної плати

Зростання рівня безробіття безпосередньо зменшує частку заробітної плати у чистому внутрішньому продукті, оскільки безробітні отримують вже не доходи від робочої сили, а соціальні трансферти. Крім того, є два ще важливіші непрямі наслідки: безробіття зазвичай зменшує силу профспілок у колективних переговорах, що перешкоджає повному використанню рівня продуктивності та робить ринки праці більш хиткими через вимушену неповну зайнятість, перебої в роботі тощо, які гальмують розвиток заробітної плати (Gerhartinger et al.) 2018). Зростання безробіття сформував розвиток частки заробітної плати в 1980-х і 1990-х роках: рівень безробіття зріс із рівня повної зайнятості 2,4% зайнятих (1981) до 5,6% (1987) або з 5% (1989) ) до 7,2% (1998). Протягом цього періоду збільшення рівня безробіття на один процентний пункт спричинило зменшення частки заробітної плати на добрий процентний пункт (Marterbauer, Walterskirchen 2003).

Зниження частки заробітної плати внаслідок інтернаціоналізації та фінансизації

З середини 90-х років до фінансової кризи 2007 року два напрямки сформували напрямок частки заробітної плати: відмова від національної економічної політики, орієнтованої переважно на зайнятість на користь приєднання до конкурентоспроможного ЄС, і величезний бум багатства в ході лібералізації фінансових ринків, що призвело до непомірного зростання доходів Власність на майно внесла. Частка заробітної плати впала з 73% до 63% чистого внутрішнього продукту лише за 13 років).

Підйом у фінансовій кризі

Австрія поділяє це помітне зростання та подальшу стабільність частки заробітної плати у фінансовій кризі з Німеччиною, Францією, Італією та країнами Північної Європи. У деяких країнах, які ще сильніше постраждали від фінансової кризи, та інституційно менш стабільних країнах, таких як Іспанія, частка заробітної плати значно впала, серед іншого через різке зростання безробіття та розпад структур переговорів із заробітною платою та соціальної держави.

Частка заробітної плати розумна міра?

Частка заробітної плати вимірює частку доходу зайнятих осіб у чистому внутрішньому продукті. Це точно не відображає недбалий розподіл між заробленим доходом та доходом від капіталу. Зрештою, самозайняті люди також працюють і отримують як робочу силу, так і прибуток від капіталу, однак два компоненти доходу емпірично важко розділити.

Також важливо, що багато раніше зайнятих робочих місць були перетворені на самозайняті, оскільки ринки праці стають більш гнучкими. Це впливає на фальшиву самозайнятість, включаючи багато компаній, що працюють в одній особі. Це означає, що частка заробітної плати занижена. Однак це переважно дуже низькі доходи, що означає, що це заниження є незначним (Altzinger, Humer, Moser, Sozialbericht 2015-6). І навпаки, доходи виникають на вершині доходів від заробітної плати, які, з економічної точки зору, радше оцінюватимуться як дохід від капіталу. Це відіграє помітну роль в США та інших англосаксонських країнах, де частка доходів від керівників та інших найвищих заробітних плат різко зросла з 1980-х років. В Австрії найбільший відсоток заробітних плат отримав 6,8% від усіх заробітних плат у 2017 році.

Часто заперечення щодо частки заробітної плати полягає в тому, що в багатих суспільствах зайняті люди також отримують капітальний дохід, і просто врахування заробленого доходу недостатньо оцінює економічну ситуацію. Це загалом питання для аналізу розподілу доходів фізичних осіб. Але емпіричні дослідження, що базуються на опитуванні домогосподарств домогосподарств, приходять до висновку, що дохід від капіталу виключно зосереджений у верхньому відсотку домогосподарств: для 95% домогосподарств дохід капіталу складає в середньому 3,2% доходу домогосподарств; для верхнього відсотка він становить 3,2% З іншого боку, частка 32,5% (Humer, Moser, Schnetzer, Ertl, Kilic, Wirtschaft und Gesellschaft 2013).

При обчисленні частки заробітної плати можуть враховуватись зміни між кількістю зайнятих та самозайнятих людей. У цьому випадку відображається скоригована частка заробітної плати (Chaloupek, Russinger, Zuckerstätter, WuG 2008). Це було особливо актуально в 1960-х і 1970-х роках, коли зайнятість суттєво переходила від сільського господарства до промисловості, і, в першу чергу з цієї причини, неурегульована частка заробітної плати різко зросла. Це мало важливе значення з кінця 1970-х; зовсім недавно відбувся зсув в іншому напрямку через псевдосамозайнятість та інші явища.

Ставка чистої заробітної плати враховує зміни податкового навантаження на шкоду працевлаштованим та на користь самозайнятих. В результаті частка чистої заробітної плати впала більш різко, ніж частка валової заробітної плати (Glocker, Horvath, Mayrhuber, Sozialbericht 2011-12).

Частка заробітної плати може бути представлена стосовно чистого внутрішнього продукту або відносно чистого національного доходу. Різниця в рівні частки заробітної плати знаходиться в десятому діапазоні (2017: 68,4% порівняно з 68,6%), вона полягає у врахуванні доходу від роботи, яка йде “за кордон” або надходить з-за кордону. Використовувана тут квота заробітної плати, виміряна у вигляді чистого внутрішнього продукту за факторними витратами, представляє всі доходи від праці, які досягаються в Австрії щодо сукупного економічного доходу.

Бажаний рівень частки заробітної плати?

Економічно “правильного” рівня частки заробітної плати не існує, але є вагомі економічні та розподільчі причини говорити про збільшення частки заробітної плати. Як і у всіх питаннях розподілу, питання, чи відповідає рівень частки заробітної плати, є політично суперечливим. В рамках спрямованості консенсусу австрійського соціального партнерства було погоджено стабільну квоту заробітної плати як ключовий елемент колективної політики заробітної плати. Так звана «так звана формула Бені», яка є орієнтиром щодо заробітної плати. Якщо номінальна заробітна плата зростає до рівня інфляції плюс (середньострокове) зростання макроекономічної продуктивності, то відношення доходу від праці до прибутку від капіталу не змінюється протягом ділового циклу. Це означає, що зростання заробітної плати враховує витрати компанії і, отже, експортний попит у тій же мірі, що і доходи працівників і, отже, споживчий попит.

Частка заробітної плати помітно зменшилася за останні чотири десятиліття, що змінило розподіл доходу на шкоду працевлаштованим. Це відхилення від "формули Бені" в основному було результатом зростання безробіття (що впливає на переговорну силу в колективних договорах) та збільшення доходів від власності (про які не ведеться переговори в рамках колективних договорів). За останні 20 років експорт також продемонстрував особливо сильне зростання, тоді як споживчий попит зріс лише помірно, що також відображається на структурному профіциті поточного рахунку. Тому з макроекономічних причин та для покращення розподілу доходів можна збільшити частку заробітної плати в середньостроковій перспективі.

З міркувань щодо причин зниження випливає чотири заходи для досягнення збільшення частки заробітної плати:

Встановити повну зайнятість та міцну державу соціального забезпечення як центральні цілі економічної політики: незначна загальна нестача робочої сили та соціальне забезпечення зміщують співвідношення сил на користь працездатного населення та посилюють їхні вимоги до внутрішнього продукту.
Політика колективної заробітної плати: забезпечує солідарну політику заробітної плати в різних галузях та служить інструментом макроекономічного контролю для досягнення соціальних цілей.
Активне економічне та соціально-політичне формування глобалізації: міжнародна торгівля, заснована на потужних гарантіях праці та соціальних стандартів, справедливий обмін між промислово розвинутими країнами та країнами, що розвиваються, та справедливий розподіл вигод від глобалізації можуть внести свій внесок у глобальний процвітання.
Приборкання фінансових ринків та придушення вимог щодо фінансових доходів: Більша частка доходу від праці у внутрішньому продукті може бути досягнута насамперед за рахунок зменшення частки фінансових доходів. Це вимагає суворого регулювання та оподаткування фінансового сектору.

На додаток до мети економічної політики щодо збільшення частки заробітної плати в середньостроковій перспективі, слід більше розглянути питання колективних форм участі в капіталі. Вони дозволили б працездатному населенню частку капіталу та дохід від капіталу.