Пасажири на залізничному страйку Це ваші права - DER SPIEGEL
На роботу чи вдома: залізничний страйк сильно вражає пасажирів
Фото: Адам Беррі/Getty Images
Олександр Бредерек є юристом-спеціалістом з трудового права в Берліні. Він представляє працівників, роботодавців, робочі ради та менеджерів. Крім того, він регулярно публікує статті про актуальні проблеми трудового законодавства та проводить семінари.
Кар'єра Шпігель: Що робити, якщо я запізнився на роботу через страйк поїзда?
Бредерек: Якщо я не встигну, я не отримаю грошей за пропущений робочий час. Не має значення, які зусилля я доклав. Тому що працівник несе ризик маршруту.
Кар'єра Шпігель: Можна компенсувати пропущений робочий час?
Бредерек: Працівник не має статутного права на це. І навпаки, роботодавець не може вимагати, щоб працівник складав робочий час. Якщо це не регламентовано колективними договорами чи договорами робіт. Усні угоди також мають значення - і навіть звичаєве право: якщо в компанії завжди буває так, що працівник компенсує години, це може призвести до позову.
Кар'єра Шпігель: Якщо гроші для мене не так важливі, я можу сміливо запізнитися на підставі "залізничного страйку"?
Бредерек: Це не так просто. Кожен працівник зобов'язаний зробити все, що в його силах, щоб прибути вчасно. Якщо він запізнився кілька разів, він ризикує отримати попередження, якщо воно повториться, навіть розірвання без попередження. Йому доводиться вивчати альтернативи поїзду. Тим паче, що страйки ВКЛ широко оголошуються в пресі. Якщо ви пересідете на машину, вам доведеться очікувати пробки, тому що інші мають таку ж ідею. Тож вам доведеться планувати більше часу. Однак існують обмеження розумного, вам не доведеться виїжджати напередодні ввечері. Працівники також не повинні приймати будь-які витрати, що перевищують їх заробітну плату. Наприклад, таксі за 150 євро.
Кар'єра Шпігель: Ці додаткові витрати на проїзд працівник повинен нести сам?
Бредерек: Так, якщо інше не домовлено або не прийнято в компанії.
Трудове законодавство: що дозволено вашому начальнику - а що ні
Кар'єра Шпігель: Працівники застраховані від нещасних випадків під час прямого поїздки на роботу. Але що, якщо я дістанусь до офісу лише об’їзною дорогою - адже я їду з кимось, а вони повинні збирати інших людей?
Бредерек: Якщо у мене немає іншого шляху до роботи, це прямий шлях до роботи. Навіть якщо колега забирає інших пасажирів, це не проблема. Але якщо він швидко купує булочки і трапляється нещасний випадок, то це вже інша справа. Це дуже залежить від конкретного випадку.
Кар'єра Шпігель: Чи можу я поїхати достроково, щоб я міг своєчасно забрати свою дитину з дитячого садка, незважаючи на страйк на залізниці?
Бредерек: Це можливо лише у крайніх виняткових випадках, коли це терміново потрібно і немає альтернативи. Я можу лише порадити вам своєчасно обговорити такі випадки з начальником.
Кар'єра Шпігель: Я не хочу потрапляти в хаос залізниць, а волію працювати вдома - я маю на це право?
Бредерек: Те саме стосується і цього: Якщо жодної угоди не укладено, я не претендую на це.
Кар'єра Шпігель: Чи можу я поїхати приватно у вихідні - знаючи, що в понеділок, можливо, не встигну на роботу?
Бредерек: Я не раджу цього. Якщо працівник приймає затримку, хоча він може її запобігти, він допускає порушення трудового договору. У разі юридичного спору суд повинен оцінити, наскільки він винен. Приклад: Працівник знає, що залізничний страйк розпочнеться в суботу о 12 годині дня і триватиме до вівторка. Він все ще кудись їде в суботу вранці. У такому випадку від нього очікуються великі зусилля, щоб вчасно приступити до роботи. Зрештою, він створив ситуацію свідомо. Але тоді це також залежить від того, наскільки щось подібне виправдане. Коли ви їдете на похорон близького родича, це оцінюється інакше, ніж коли ви їдете на курорт.
Кар'єра Шпігель: На практиці, як часто люди втрачають роботу через запізнення?
Бредерек: Ми всі можемо запізнюватися часом. Тому вас не звільнять відразу. Однак на практиці роботодавці хочуть когось позбутися. Якщо він прийшов занадто пізно кілька разів, це може виправдати припинення після попередження. Потім працівник повинен продемонструвати, що не міг уникнути затримок. Якщо страйки проводяться раз за разом, людям стає все важче стверджувати, що їх не можна було очікувати. Слід також врахувати, що роботодавці також можуть втратити нерви через страйки та невдачі. Той, хто не в хорошому становищі зі своїм керівником, повинен бути особливо обережним зараз.