Патологічне ожиріння може прирівнюватися до інвалідності з точки зору зайнятості та
З метою сприяння рівному поводженню Директива про рівне ставлення та зайнятість 1 забезпечує загальну базу для боротьби з дискримінацією у сфері праці та занять. Відповідно до цієї директиви забороняється дискримінація за ознаками релігійної приналежності чи переконань, інвалідності, віку чи сексуальної орієнтації щодо зайнятості та занять. Крім того, низка статей в Договорах та Хартії основних прав торкаються питання дискримінації та інвалідності, а саме статті 21 Хартії основних прав, що забороняє "будь-яку дискримінацію на підставах, таких як [. ] гандикап``. Жодне з цих положень прямо не стосується ожиріння.
Карстен Калтофт працювала 15 років у муніципалітеті Біллунда, Данія, вихователькою, яка працювала для догляду за чужими дітьми у власному домі, доки її робота не закінчилася 22 листопада 2010 р. було згадано як причину звільнення, але ніяких пояснень щодо обрання пана Калтофта не дано. Поки він працював, пан Калтофт ніколи не важив менше 160 кг і, враховуючи його ІМТ 54, вважався ожирінням. З огляду на те, що ожиріння пана Калтофта обговорювалося на офіційному слуханні щодо звільнення, сторони не погоджуються, чому саме це питання обговорювалось, і муніципалітет заперечує, що ожиріння було підставою для його рішення про звільнення. звільнення. Однак пан Калтофт стверджує, що його звільнення базувалося на його незаконній дискримінації на підставі ваги, і подав позов до окружного суду Данії з вимогою відшкодування збитків. .
Що стосується того, чи можна ожиріння вважати "інвалідністю" згідно з Директивою про рівне лікування та зайнятість, Генеральний адвокат зазначає, що, хоча поняття інвалідності в Директиві не визначене, Суд заявив, що поняття інвалідності в цьому контексті стосується обмежень, що виникають головним чином через довгострокові фізичні, психічні або психічні вади, які у взаємодії з різними бар'єрами можуть перешкоджати повній та ефективній участі зацікавленої особи у професійному житті в умовах рівність з іншими робітниками. Хоча не кожна хвороба підпадає під сферу дії цієї концепції інвалідності, певні хвороби, якщо їх діагностуватимуть медично та втіляться у довгострокові обмеження, можуть вважатися інвалідністю у значенні директиви.
Генеральний адвокат пояснює, що, хоча не існує обов'язку утримувати працівника, який не є компетентним виконувати основні функції даної посади, повинні бути вжиті відповідні заходи, що дозволяють інваліду здійснювати свою діяльність, якщо такі заходи не передбачає непропорційне навантаження для роботодавця. Отже, пан ЯАНАААскінкін вважає, що якщо ожиріння досягло такого ступеня, що воно явно перешкоджає повноцінній участі у професійному житті, це може вважатися інвалідністю. На його думку, лише екстремальне, важке або патологічне ожиріння, тобто відповідне ІМТ старше 40 років, може створити такі обмеження, як проблеми з рухливістю, витривалістю та настроєм, що прирівнюється до "інвалідності" у значенні директиви. Національний суд повинен визначити, чи відноситься ожиріння пана Калтофта до сфери дії цього визначення.
Нарешті, Генеральний адвокат додає, що походження ожиріння не має значення. Поняття інвалідності є об'єктивним і не залежить від аспекту, якщо особа сприяла набуттю інвалідності або через надмірне споживання енергії `` самопровокується ''. В іншому випадку фізична інвалідність, спричинена недбалим ризиком у дорожньому русі чи спорті, була б виключена із сфери поняття інвалідності. .
Висновок генерального адвоката FOA у справі C-354/13 FOA, який діє від імені Karsten Kaltoft/Kommunernes Landsforening (KL) від імені муніципалітету Біллунда
1 Директива 2000/78/ЄС від 27 листопада 2000 року, що встановлює загальні рамки для рівного ставлення щодо зайнятості та занять (ОВ L 303, с. 16, Спеціальне видання, 05/vol. 6, с.7).