Пенсії чому; Шведська модель; ні; не є ідеальним

У Швеції повільні зміни в пенсійній системі на рубежі 2000-х років виявились покаранням для жінок, серед інших недоліків.

шведська

Саме у Швеції Еммануель Макрон любить черпати натхнення, коли йдеться про капітальний ремонт французької соціальної моделі. Проведена там реформа була особливо уважно розглянута главою держави: пенсійна. На бланку, спочатку. У країні соціального діалогу (рівень профспілок там становить 70% проти 11% у Франції) уряд витратив свій час, майже тринадцять років, на створення так званої "умовної" системи. Тобто залежно від придбання обсягу балів, конвертованих в євро на момент виходу на пенсію.

У 1990-х роках ця країна з 9 мільйонами жителів зазнала серйозної економічної кризи, рівень безробіття перевищив 10% (порівняно з 7% сьогодні), а державний борг зріс до понад 85% ВВП. Вага пенсій стає занадто важкою. Наприкінці національних консультацій перероблений документ був прийнятий одноголосно з перехідним періодом, який охоплював 2001–2018 роки.

Недобросовісні кошти

Тож по суті. Шведська пенсія базується на трьох опорах: схема оплати праці, яка фінансується за рахунок внесків; схема фінансування, також доповнена внесками працівників; і план компанії, який охоплює 90% працівників. Єдина архітектура незалежно від професії, яка дозволяє змусити майбутні доходи дотримуватися минулої кар’єри.

Кожен швед вибирає, куди інвестувати гроші, що зберігаються на його індивідуальному рахунку капіталізації, серед 800 існуючих фондів. Виклик для багатьох з них. І жила, яку деякі недобросовісні гравці змогли винюхати, пропонуючи ніколи раніше не досягнуті прибутки.

Безробіття, хвороба, батьківська відпустка ... Усі періоди враховуються, і найменший внесений євро дає кожному однакові права. Шведи можуть виїхати у віці 61 року - у 2026 році це буде 64 роки, але отримуватимуть лише 50% своєї останньої зарплати. Щоб заробляти більше, доводиться працювати довше. Якщо реформа мала невеликий спротив, вона виявилася досить несправедливою щодо перевірки фактів: вона карає жінок із нестабільною кар'єрою та низькою зарплатою. Таким чином вони отримують на 600 євро менше, ніж чоловіки.