Пенсії, схеми яких діяли до реформи

ОСВІТЛЕННЯ - Різні пенсійні плани налічують 42, згідно з урядовим планом, повинні базуватися на універсальній бальній системі та виходити на пенсію, розраховану на всю кар’єру. Огляд до реформи.

Загальна схема, державні службовці, спеціальні схеми: у Франції співіснували 42 пенсійні системи до пенсійної реформи, яка хоче об'єднати їх в одну, за пунктами.

пенсії

Більшість працюючих (68,4%) користуються загальною схемою. Вони також сприяють примусовій додатковій схемі. Законний вік виходу на пенсію - 62 роки, з періодом внеску на повну пенсію 41,5 року. Він поступово збільшиться до 43 років у 2035 році. Від’їзд за цих умов гарантує 50% базової зарплати, розрахованої за найкращі 25 років.

Незалежно від тривалості страхування, повна ставка (75,2% за рахунок додавання добавок Agirc-Arrco) гарантується страхувальникам не пізніше у віці 67 років. Але з урахуванням труднощів деякі більш піддані ризику співробітники можуть піти раніше, найкраще у віці 60 років.

Посадові особи

Серед 5,5 млн. Державних службовців 4,3 млн. Державних службовців можуть вийти на пенсію у віці 62 років, за винятком "активних" (поліцейські, пожежники, начальники адміністрацій в'язниць, певні медсестри, співробітники технічного обслуговування. Лікарні, помічники медсестер). 57.

Розрахунок виходу на пенсію проводиться протягом останніх шести місяців лікування за індексом, без премій, які становлять значну частину їх винагороди.. Як і працівники, вони вносять близько 11% у свій план. Солдати залишають армію в середньому у 43 роки і повинні виправдати 17 років служби (27 років для офіцерів), щоб ліквідувати свою пенсію.

Загальна схема підпорядковується 1,2 мільйона працівників за контрактом.

Спеціальні режими: приклад EDF

спеціальні дієти об’єднати співробітників з державного та парапублічного секторів, і стосуються, зокрема, SNCF, RATP, електроенергетичної та газової промисловості, моряків, Паризької опери, Комеді-Франсез, нотаріальних службовців, Банку Франції. Уряд хоче їх усунути.

Електрики та газові компанії (EDF, Enedis, Engie.) Мають власний пенсійний план, який охоплює майже 140 000 працівників і фінансується в основному за рахунок найманих працівників та роботодавців. Податок, що стягується з рахунків-фактур, врівноважує "історичний" режим (до 2005 року), але приречений вимирати. Ця спеціальна схема поступово наближається до загальної схеми з точки зору внеску та віку виходу на пенсію, але залишається вигіднішою, зокрема тому, що пенсія обчислюється за останні шість місяців, як і на державній службі. Вони можуть виїхати на п’ять років раніше, залежно від професії.

Спеціальні режими: приклади RATP та SNCF

У SNCF та RATP вже реформуються спеціальні режими, які поступово збільшують пенсійний вік. Ці режими стосуються агенти згідно із статутом, тобто 130 000 із 145 000 працівників залізничної групи та 41 000 із 65 000 працівників RATP.

Їх пенсія обчислюється на основі останніх шести місяців зарплати. Наприклад, на початку 2019 року водій RATP міг вийти на пенсію у 50 років і 8 місяців, агент, призначений на роботу в 55 років і 8 місяців, адміністративний працівник у 60 років і 8 місяців.

Але через знижку агенти зазвичай виїжджають через кілька років, щоб отримати повноцінну пенсію. Державна субсидія компенсує дисбаланс між кількістю пенсіонерів та кількістю працюючих людей.