Пенсії та премії державної служби Портал державної служби

Однією з основних відмінностей між приватним та державним пенсійними системами є спосіб обчислення пенсій. У приватному секторі розраховано 25 найкращих років зарплати на пенсію за загальною схемою проти останніх 6 місяців у державному секторі.

Однак у приватній схемі цей розрахунок включає всю зарплату, включаючи премії, на відміну від державної, де схема компенсації не враховується.

Винагорода державним службовцям фактично складається з основної винагороди (так званої індексної заробітної плати), до якої додаються премії.

Бонуси можуть присуджуватися відповідно до:

клас: адміністративно-технічна допомога, надбавка на виконання префектурних місій.;
виконувані функції: ІТ-фахівець.;
конкретні ситуації: нічна робота, понаднормові роботи.

З часу пенсійної реформи 2003 року ця різниця між державним та приватним планами була частково зменшена. Насправді з 2005 року запроваджено нову систему обов'язкових балів щодо премій державним службовцям на 3 державних посадах. Це дозволяє державним службовцям отримувати пенсію, вносячи внесок у свої премії та надбавки до ліміту до 20% від їх індексної зарплати. Це додаткова схема преміювання за державну службу (RAFP), яка доповнює пенсійну схему.

Цей новий режим матиме наслідки поступово, перші внески сплачуватимуться лише з 2005 року. Однак агенти з високою ставкою премії насправді матимуть нижчий рівень заміщення, ніж їхні приватні колеги. Це стосується, наприклад, керівників, яким премії можуть становити від 40 до 50% їхньої зарплати.